Medienmitteilungen

Innerhalb eines Jahres erhöhen sich die Bezüge der Konzernleitung der Bobst massiv. Erstmals erhält ein durchschnittliches Konzernleitungsmitglied deutlich mehr als eine Million Franken als Entschädigung. Neu wird auch der Lohn von CEO Andreas Koopmann separat ausgewiesen, seine 2.1 Millionen Franken entsprechen dem 35fachen des tiefsten Lohnes.

Der Vorstand von Travail.Suisse, dem Dachverband der Arbeitnehmenden, hat sich heute klar für die Harmonisierung der Volksschule ausgesprochen. Das HarmoS-Abkommen bringt für die Arbeitnehmenden mit Kindern mehr Mobilität und eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Schule. Travail.Suisse fordert die Kantone auf, dem Abkommen zügig beizutreten.

Seit Jahren steigen die Bezüge sowohl der Konzernleitung als auch des Verwaltungsrates der Bâloise steil an. So kassiert jedes Konzernleitungsmitglied unglaubliche 178 Prozent mehr als noch vor 5 Jahren. Auch die Entschädigung für Verwaltungsratspräsident Rolf Schäuble hat sich massiv erhöht. 2002 lag diese noch bei 2 Millionen Franken, 5 Jahre später sind es bereits 3.7 Millionen Franken: eine Lohnerhöhung von 83 Prozent.

An der heutigen Delegiertenversammlung von Travail.Suisse haben die Delegierten über die bevorstehenden Etappen bei der Personenfreizügigkeit diskutiert. Die Delegierten waren sich einig, dass die Personenfreizügigkeit für die Arbeitnehmenden ein sensibles und wichtiges Thema ist und die bisher damit gemachten Erfahrungen durchzogen sind. Die Delegierten verabschiedeten eine Resolution mit folgenden Forderungen an das Parlament.

Die Delegiertenversammlung von Travail.Suisse hat heute in Bern Martin Flügel zum neuen Präsidenten gewählt (siehe separates Communiqué). Sie haben zudem der Aufnahme der „Association romande des logopédistes diplômés ARLD“ als neues Mitglied von Travail.Suisse zugestimmt.

Martin Flügel wird neuer Präsident von Travail.Suisse. Das hat die Delegiertenversammlung heute in Bern entschieden. Martin Flügel übernimmt damit die Nachfolge von Hugo Fasel an der Spitze des zweitgrössten Arbeitnehmerdachverbandes der Schweiz. Er wird sein Amt am 1. September 2008 antreten.

Die Lohnscheren zwischen dem Höchst- und dem Mindestlohn sowie zwischen dem durchschnittlichen Lohn pro Konzernleitungsmitglied und dem Mindestlohn haben sich bei der Swisscom im letzten Jahr weiter geöffnet. Die Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied nahm um 10 Prozent zu, diejenige von CEO Carsten Schloter sogar um 14 Prozent.

Der Vorstand von Travail.Suisse empfiehlt alle drei Vorlagen, die am kommenden 1. Juni auf eidgenössischer Ebene zur Abstimmung kommen, zur Ablehnung. Dies hat er an seiner Sitzung vom 2. April 2008 in Bern beschlossen.

Die Ascom hat bewegte Jahre hinter sich. Der Konzern wurde restrukturiert und Geschäftsbereiche wurden verkauft, der Verwaltungsrat wurde verkleinert, überall wurde gespart. Ausser in einem Bereich: Die Entschädigungszahlungen für die Konzernleitung steigen weiterhin an.

Nachdem Clariant 2006 durch den Rückzug von Verwaltungsratspräsident Roland Lösser aus der operativen Geschäftsleitung endlich für eine saubere Trennung der Organe gesorgt hatte, scheint sich nun auch bei der Lohnschere eine Entspannung abzuzeichnen.

Nach langen Jahren ohne saubere Gewaltentrennung in der Geschäftsleitung verabschiedet sich heute auch Nestlé vom Modell der exekutiven Verwaltungsräte. 2007 war somit für Peter Brabeck die letzte Chance, nochmals kräftig für sein Doppelmandat abzusahnen. Diese Chance liess er sich nicht entgehen.

Die Zurich Financial Services Group (ZFS) hat ein erfolgreiches Jahr hinter sich. Sie konnte die Klippen der Hypothekenkrise unbeschadet umschiffen und realisierte einen Gewinnanstieg von 17 Prozent1. Die Konzernleitung reagiert darauf wie sie es bereits seit Jahren tut und gönnte sich eine weitere Lohnerhöhung. Erstmals werden auch die Bezüge von CEO James Schiro offengelegt.