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Brady Dougan – CEO der Credit Suisse – sprengt in Bezug auf Gehalt und Lohnschere den Rahmen des bisher Gekannten. An der morgigen Generalversammlung der Credit Suisse wird über den Vergütungsbericht abgestimmt. Travail.Suisse erwartet ein Nein.

Die Managerlöhne der Swisscom reagieren auf den Geschäftsgang. Dies zeigen auch die Zahlen vom letzten Jahr. Über die lange Frist gesehen zeigt sich aber das übliche Bild: Die Entschädigungen der Teppichetagen steigen klar an.

Der letztjährige Gewinner der „Travail.Suisse-Lohnschere“ hat den Kurs geändert: Nachdem sich die Lohnschere bei der ABB 2008 massiv geöffnet hatte, schliesst sie sich in diesem Jahr um fast 70 Prozent. Ein Teil des Rückgangs lässt sich durch die wegfallende Antrittsentschädigung von CEO Joe Hogan erklären.

Die demographische Entwicklung ist zum Schlagwort derjenigen geworden, die die Altersvorsorge abbauen wollen. Dabei steht die Schweiz zur Bewältigung dieser Veränderung vor viel grösseren Herausforderungen. Für Travail.Suisse stehen die Unterstützung junger Familien, eine zukunftsgerichtete Migrationspolitik und die Förderung der langfristigen Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmenden im Vordergrund, wie die Delegierten an ihrer Versammlung heute in Bern unterstrichen. Sie konnten zudem zur Kenntnis nehmen, dass die Verbände von Travail.Suisse bereits gegen 20’000 Unterschriften gegen die Aushöhlung der Arbeitslosenversicherung gesammelt haben.

Die Löhne der Nestlé-Konzernleitung stagnieren. Zusammen mit dem höheren Tiefstlohn, führt dies zu einer sich leicht schliessenden Lohnschere. Auffällig ist ausserdem, dass CEO Paul Bulcke für sein Amt deutlich weniger verdient als sein Vorgänger Peter Brabeck. Gute Führungskräfte sind also auch für etwas weniger Geld zu finden.

Erst vor gut einem Jahr musste die UBS mit Staatsgeldern gerettet werden. 2009 schrieb sie noch immer einen Verlust von 2.7 Mia. Die Geschäftsleitung aber bezieht längst wieder Millionenboni. Travail.Suisse erwartet, dass bei der Konsultativabstimmung an der morgigen Generalversammlung ein Zeichen gegen diese Entwicklung gesetzt wird.

Während bei den Topmanagern die Boni wieder fliessen, leiden rund zweihunderttausend Personen unter den Folgen der Wirtschaftskrise. Die Entspannung der Arbeitsmarktsituation setzt nur sehr zögernd ein. Ende März waren 166’000 Personen arbeitslos, 231’000 stellensuchend und 38’000 kurzarbeitend. In diesem schwierigen Umfeld sollen die Leistungen der Erwerbslosen gekürzt werden. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, wehrt sich mit dem Referendum gegen die Aushöhlung der Arbeitslosenversicherung.

Für Travail.Suisse, den unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, ist die Arbeitslosenversicherung das Gegenstück zum flexiblen Arbeitsmarkt in der Schweiz. Damit die Arbeitslosenversicherung diese Rolle übernehmen kann, muss sie solid finanziert sein. Das ist mit der 4. AVIG-Revision nicht der Fall. Dies öffnet einem weiteren Leistungsabbau Tür und Tor und führt zu einer inakzeptablen Aushöhlung der Arbeitslosenversicherung. Deshalb haben Travail.Suisse und die angeschlossenen Verbände beschlossen, das Referendum gegen die 4. AVIG-Revision zu lancieren. Heute beginnt die Unterschriftensammlung für dieses Referendum.

Clariant schrieb im letzten Jahr 194 Mio. Franken Verlust. Von dieser Entwicklung betroffen sind einzig die Mitarbeitenden. Während sie um ihre Stellen fürchten, beziehen die Manager horrende Gehälter. So hat sich das Gehalt des CEO innerhalb des letzten Jahres um 125 Prozent auf 8.4 Mio. Franken erhöht.

**Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, ist empört über das schroffe Nein des Bundesrates zur Initiative „6 Wochen Ferien für alle“. Offenbar sind dem Bundesrat die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmenden in der Schweiz nichts wert. Das ist gesundheitspolitisch inakzeptabel und wirtschaftspolitisch bedenklich.*

Der allgemeine Rückgang der Managerlöhne zeigt, dass diese bei Georg Fischer auf den Geschäftsgang reagieren und einen gewissen Bezug zur Realität haben. Trotzdem sind 1.2 Mio. Franken für den CEO sehr viel Geld, wenn der Konzern 238 Mio. Verlust schreibt und knapp 500 Stellen abbaut.

Die Post hat trotz personellen Turbulenzen ein erfolgreiches Jahr hinter sich. Die Löhne der Konzernleitung sind konstant geblieben. Der Mindestlohn stieg weiter an. Wie Travail.Suisse anerkennend feststellt, ist die Schere zwischen den Löhnen der Konzernleitungsmitglieder und den Tiefstlöhnen konstant geblieben.