Communiqués de presse Vous trouverez ici les communiqués de presse de Travail.Suisse: Certificat Covid-19 : un instrument important – mais son utilisation sur le lieu de travail est critique 8. septembre 2021 Conditions de travail Travail.Suisse soutient la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral d'étendre le champ d'application du certificat Covid dans la vie publique. Cependant, l'utilisation du certificat sur le lieu de travail reste critique. AVS21 reste une réforme d'opportunités manquées 1. septembre 2021 AVS & AI Pour Travail.Suisse AVS21 reste un projet de réforme allant à l’encontre des intérêts des salarié-e-s, mais surtout des femmes. Les délégué-e-s de Travail.Suisse appellent à des améliorations sociales pour le temps de l’après coronavirus 1. septembre 2021 Travail Lors de leur assemblée d'aujourd'hui, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont adopté des revendications concrètes pour les salarié-e-s pour le temps de l’après coronavirus. Pas de divulgation du statut vaccinal des salarié-e-s 25. août 2021 Conditions de travail Travail.Suisse, considère de manière critique l’extension prévue du certificat Covid. Les employeurs ne devraient pas être autorisés à savoir lesquels de leurs employé-e-s ont été vaccinés. Il faut relever le taux d’intérêt minimal LPP 24. août 2021 Prévoyance professionnelle La Commission LPP conseille au Conseil fédéral de laisser le taux d'intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle à 1%. Travail.Suisse juge cette décision incompréhensible. La réforme de la LPP menacée d'une véritable pagaille 24. août 2021 Prévoyance professionnelle La Commission ad hoc du Conseil national bouscule de manière irresponsable le projet de réforme de la prévoyance professionnelle soutenu par le Conseil fédéral. Les options infligeraient des coûts élevés aux assurés à bas et moyens salaires. Une véritable égalité ne joue pas les mères contre les pères - Lettre ouverte à la direction de la Banque cantonale de Schaffhouse 19. août 2021 Maternité et paternité La Banque cantonale de Schaffhouse réduit le congé maternité de ses employées de 16 à 14 semaines. Dans une lettre ouverte, Travail.Suisse et ses fédérations demandent à la direction de la Banque de renoncer à cette réduction. Revendications salariales 2022 – Que les salarié-e-s participent à la reprise 12. août 2021 Salaires Par des augmentations de salaire, il convient maintenant que les salarié-e-s participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Travail.Suisse, Syna, Hotel & Gastro Union et transfair présentent les revendications salariales pour 2022. Le nouveau projet de révision de la loi sur le CO2 devra être plus ambitieux et plus social 11. août 2021 Climat & énergie Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le mandat de la délégation suisse à la COP26. Dans ce contexte, Travail.Suisse demande au Conseil fédéral de présenter très vite un nouveau projet de révision de la loi sur le CO2. Ne pas étendre le certificat Covid à la place de travail – continuer à simplifier la vaccination 11. août 2021 Marché du travail Travail.Suisse soutient donc la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral de laisser ouvert le début de la phase de normalisation. Travail.Suisse rejette une extension du certificat Covid demandée par la partie patronale. Travail.Suisse dit Oui à l'initiative 99% et Oui au mariage civil pour toutes et tous 10. août 2021 Salaires Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, recommande de dire deux fois oui pour les votations fédérales du 26 septembre 2021. Il dit oui à l’initiative 99 % et oui au mariage pour tous Egalité salariale: le temps n’est plus à la parlote mais à l’action 30. juin 2021 Discrimination salariale Aujourd'hui au plus tard, toutes les entreprises de 100 salarié-e-s ou plus doivent avoir procédé à un examen de l'égalité salariale, conformément à la loi révisée sur l'égalité. Cela signifie que le temps de la parlote est enfin terminé. Première page ‹‹ ‹‹ Page précédente ‹‹ … 13 14 15 … Page suivante ›› Dernière page ›› ››
Certificat Covid-19 : un instrument important – mais son utilisation sur le lieu de travail est critique 8. septembre 2021 Conditions de travail Travail.Suisse soutient la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral d'étendre le champ d'application du certificat Covid dans la vie publique. Cependant, l'utilisation du certificat sur le lieu de travail reste critique.
AVS21 reste une réforme d'opportunités manquées 1. septembre 2021 AVS & AI Pour Travail.Suisse AVS21 reste un projet de réforme allant à l’encontre des intérêts des salarié-e-s, mais surtout des femmes.
Les délégué-e-s de Travail.Suisse appellent à des améliorations sociales pour le temps de l’après coronavirus 1. septembre 2021 Travail Lors de leur assemblée d'aujourd'hui, les délégué-e-s de Travail.Suisse ont adopté des revendications concrètes pour les salarié-e-s pour le temps de l’après coronavirus.
Pas de divulgation du statut vaccinal des salarié-e-s 25. août 2021 Conditions de travail Travail.Suisse, considère de manière critique l’extension prévue du certificat Covid. Les employeurs ne devraient pas être autorisés à savoir lesquels de leurs employé-e-s ont été vaccinés.
Il faut relever le taux d’intérêt minimal LPP 24. août 2021 Prévoyance professionnelle La Commission LPP conseille au Conseil fédéral de laisser le taux d'intérêt minimal dans la prévoyance professionnelle à 1%. Travail.Suisse juge cette décision incompréhensible.
La réforme de la LPP menacée d'une véritable pagaille 24. août 2021 Prévoyance professionnelle La Commission ad hoc du Conseil national bouscule de manière irresponsable le projet de réforme de la prévoyance professionnelle soutenu par le Conseil fédéral. Les options infligeraient des coûts élevés aux assurés à bas et moyens salaires.
Une véritable égalité ne joue pas les mères contre les pères - Lettre ouverte à la direction de la Banque cantonale de Schaffhouse 19. août 2021 Maternité et paternité La Banque cantonale de Schaffhouse réduit le congé maternité de ses employées de 16 à 14 semaines. Dans une lettre ouverte, Travail.Suisse et ses fédérations demandent à la direction de la Banque de renoncer à cette réduction.
Revendications salariales 2022 – Que les salarié-e-s participent à la reprise 12. août 2021 Salaires Par des augmentations de salaire, il convient maintenant que les salarié-e-s participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Travail.Suisse, Syna, Hotel & Gastro Union et transfair présentent les revendications salariales pour 2022.
Le nouveau projet de révision de la loi sur le CO2 devra être plus ambitieux et plus social 11. août 2021 Climat & énergie Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le mandat de la délégation suisse à la COP26. Dans ce contexte, Travail.Suisse demande au Conseil fédéral de présenter très vite un nouveau projet de révision de la loi sur le CO2.
Ne pas étendre le certificat Covid à la place de travail – continuer à simplifier la vaccination 11. août 2021 Marché du travail Travail.Suisse soutient donc la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral de laisser ouvert le début de la phase de normalisation. Travail.Suisse rejette une extension du certificat Covid demandée par la partie patronale.
Travail.Suisse dit Oui à l'initiative 99% et Oui au mariage civil pour toutes et tous 10. août 2021 Salaires Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, recommande de dire deux fois oui pour les votations fédérales du 26 septembre 2021. Il dit oui à l’initiative 99 % et oui au mariage pour tous
Egalité salariale: le temps n’est plus à la parlote mais à l’action 30. juin 2021 Discrimination salariale Aujourd'hui au plus tard, toutes les entreprises de 100 salarié-e-s ou plus doivent avoir procédé à un examen de l'égalité salariale, conformément à la loi révisée sur l'égalité. Cela signifie que le temps de la parlote est enfin terminé.
