Positions

Analyse et revendications pour favoriser le retour à l'emploi.

Analyse et revendications pour favoriser le retour à l'emploi (version courte)

Évaluation de la mise en œuvre à l’aide du projet RESPECT8-3.CH

Causes, effets et mesures pour un monde du travail sain.

Garantir le pouvoir d'achat, empêcher la pauvreté, préserver les emplois, permettre de bonnes conditions de travail, garantir le service public.

Garantir le pouvoir d'achat, répartir équitablement les gains de productivité et permettre un niveau d'emploi élevé.

Un état des lieux du soutien au développement professionnel des salarié·e·s.

Il faut utiliser la crise du coronavirus comme une opportunité pour créer de meilleures conditions cadres au profit des salarié·e·s. Travail.Suisse formule douze revendications concrètes dans les domaines des conditions de travail et des salaires, de la numérisation, des inégalités sociales et de l'exclusion, ainsi que de l'égalité et de la conciliation.

Il est urgent d'agir pour atteindre l'objectif de neutralité climatique. Cela nécessite une transition juste pour les salarié·e·s et les bas et moyens revenus. Le plan d’action de Travail.Suisse présente des revendications claires pour y parvenir. Une politique climatique efficace ne peut être qu’équitable et inclusive.

Les défis à venir dans la prévoyance vieillesse peuvent être maîtrisés sans réduire les rentes ou augmenter l'âge de la retraite. C'est ce que montre la proposition suivante de Travail.Suisse. Les taux d'intérêts négatifs offrent une opportunité à cet égard, qui peut être utilisée à moyen terme pour la prévoyance vieillesse.

Pour Travail.Suisse, il est fondamental d’avoir une politique de l’égalité moderne. C’est pourquoi, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses a présenté le papier de position « Egalité hommes-femmes aujourd’hui et demain » comprenant 28 revendications pour plus de liberté de choix et garantir la qualité de vie des travailleurs et travailleuses. L’introduction d’une liste noire des entreprises qui pratiquent la discrimination, l’imposition individuelle et une meilleure sécurité sociale pour le travail de care sont mises en évidence.

Concilier l’activité professionnelle, la vie de famille et le soin aux proches est difficile en Suisse. Les conditions-cadres font défaut. En raison du vieillissement de la population, du bas taux de natalité et des exigences croissantes du marché du travail à l’égard des travailleurs et travailleuses, la situation ne va pas s’améliorer, au contraire. Si rien n’est entrepris au niveau fédéral, la situation va même se détériorer. Les conséquences de ces tensions se voient déjà au stress des travailleurs et travailleuses avec les coûts pour la santé qui en résultent, l’absentéisme et les maladies (burn-out) mais aussi la perte de productivité de l’économie.

Pour garantir la cohésion sociale, les prestations du service public sont essentielles. Sans elles, les êtres humains vivraient de manière isolée et ne pourraient pas développer leur potentiel. Au fil du temps, le service public est devenu l’ossature d’une Suisse moderne et fonctionnant bien. Un développement social, écologique et économique sain dans notre pays n’est possible qu’avec un service public fort. Un service public qui fonctionne bien est pour beaucoup d’entreprises le critère le plus important d’implantation (infrastructure, sécurité, niveau de formation général etc,).

la discussion sur l’ouverture complète du marché de l’électricité soulève de nombreuses questions, en particulier pour les travailleurs et travailleuses de la branche. C’est pourquoi, avec la Fédération suisse des représentations du personnel de l’économie électrique FPE et le syndicat Syna, Travail.Suisse a émis des propositions pour maintenir les conditions de travail et l’employabilité des employé·e·s de l’économie électrique. On a aussi présenté quelles sont les conditions-cadres à respecter en cas d’une ouverture complète du marché de l’électricité.