Medienmitteilungen

Travail.Suisse anerkennt, dass aufgrund der Entwicklung an den Finanzmärkten der heutige Mindestzins von 2.75 Prozent als zu hoch angesehen werden kann. Der Vorschlag von Bundesrat Couchepin, den Mindestzinssatz auf 2 Prozent oder sogar auf 1.75 Prozent zu senken, ist aber völlig überrissen und nicht gerechtfertigt. Für Travail.Suisse darf der Mindestzinssatz in der beruflichen Vorsorge für das Jahr 2009 nicht unter 2.5 Prozent gesenkt werden.

Travail.Suisse, die Dachorganisation der Arbeitnehmenden, ist erleichtert, dass der Nationalrat die Weiterführung und die Erweiterung der Personenfreizügigkeit nicht miteinander verknüpft und darauf verzichtet, den bewährten bilateralen Weg der Schweizer Europapolitik zu gefährden. Travail.Suisse wird beide Vorlagen unterstützen.

Travail.Suisse steht hinter der Initiative „für ein flexibles AHV-Alter“, die morgen auf der Traktandenliste des Ständerates steht. Nachdem der Nationalrat im März jede Form des sozialen Ausgleichs abgelehnt hat, ist ein Ja zu dieser Initiative der einzige Weg, der zu einem flexiblen Rentenalter führt, das allen offen steht und den Aspekten der Fairness, der Gesundheit und des Arbeitsmarktes Rechnung trägt.

Der Swatch-Gruppe geht es wirtschaftlich gut. 2007 war ein weiteres starkes Jahr für den Bieler Uhrenkonzern. Zustande kommt der Gewinn von 1.2 Milliarden Franken aber nicht zuletzt auch wegen skandalös tiefen Löhnen für den einfachen Angestellten. Nicht von der Misere betroffen sind die Manager, deren Entschädigungen steigen weiterhin munter an. So hat sich die Entschädigung pro Konzernleitungsmitglied seit 2002 mehr als verdoppelt.

Travail.Suisse, die Evangelischen Frauen Schweiz, der Schweizerischer Katholische Frauenbund und männer.ch wollen sich weiterhin für einen gesamtschweizerischen Vaterschaftsurlaub einsetzen, der diesen Namen auch verdient. Dies haben die vier Organisationen anlässlich einer Medienkonferenz in Bern unterstrichen. Mehrere Aktionen sind geplant, um das Anliegen der Arbeitnehmer, die Vater werden, im Interesse aller vorwärts zu bringen.

Im letzten Jahr überreichte Travail.Suisse dem Oerlikon-Konzern die „Travail.Suisse Lohnschere 2006“ für die mit 109 Prozent grösste Lohnerhöhung in der Konzernleitung. Wie das Beispiel von Thomas Limberger zeigt, hat bei der Oerlikon auch 2007 kein Umdenken stattgefunden. Immerhin gelobt der Konzern nun Besserung. Wie viel diese Worte wert sind, werden die nächsten Jahre zeigen.

Seit Jahren zeigen die Entschädigungszahlungen an das Management und den Verwaltungsrat der ABB nur in eine Richtung: steil nach oben. So haben sich seit 2003 die Bezüge für den CEO (damals Jürgen Dormann, bis Februar 2008 Fred Kindle) mehr als verdoppelt. Auch die Bezüge für die restliche Konzernleitung stiegen ähnlich stark an.

Seit 2003 haben sich die Pro-Kopf-Bezüge der Konzernleitung um 80 Prozent, diejenigen des Verwaltungsrates um durchschnittlich sogar 125 Prozent erhöht. Die Entschädigungszahlungen für den CEO werden erst seit 2004 separat ausgewiesen, der Anstieg ist mit 67 Prozent aber auch dort mehr als happig.

Zwar hat sich gemäss BBT der Lehrstellenmarkt stabilisiert, allerdings auf einem nach wie vor beunruhigenden Niveau. Die Zahl der Schulaustritte ist immer noch hoch. Rund 20’000 Jugendliche befinden sich zudem in Zwischenlösungen und drängen mehrheitlich auf den Lehrstellenmarkt. Besonders für Jugendliche mit sozialen oder schulischen Schwierigkeiten ist es eng. Deshalb braucht es für Travail.Suisse weiterhin starke Bemühungen rund um die neu geschaffene Attestlehre. Ein Attest-Einstiegs-Jahr würde den Jugendlichen viele Türen öffnen.

Innerhalb eines Jahres erhöhen sich die Bezüge der Konzernleitung der Bobst massiv. Erstmals erhält ein durchschnittliches Konzernleitungsmitglied deutlich mehr als eine Million Franken als Entschädigung. Neu wird auch der Lohn von CEO Andreas Koopmann separat ausgewiesen, seine 2.1 Millionen Franken entsprechen dem 35fachen des tiefsten Lohnes.

Der Vorstand von Travail.Suisse, dem Dachverband der Arbeitnehmenden, hat sich heute klar für die Harmonisierung der Volksschule ausgesprochen. Das HarmoS-Abkommen bringt für die Arbeitnehmenden mit Kindern mehr Mobilität und eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Schule. Travail.Suisse fordert die Kantone auf, dem Abkommen zügig beizutreten.

Seit Jahren steigen die Bezüge sowohl der Konzernleitung als auch des Verwaltungsrates der Bâloise steil an. So kassiert jedes Konzernleitungsmitglied unglaubliche 178 Prozent mehr als noch vor 5 Jahren. Auch die Entschädigung für Verwaltungsratspräsident Rolf Schäuble hat sich massiv erhöht. 2002 lag diese noch bei 2 Millionen Franken, 5 Jahre später sind es bereits 3.7 Millionen Franken: eine Lohnerhöhung von 83 Prozent.