Medienservice

Die digitale Agenda mamagenda.ch unterstützt erwerbstätige Frauen und ihre Vorgesetzten beim Organisieren der Zeit vor und nach der Geburt. Seit dem 1. Juli 2014 präsentiert sich die Website nun in einem neuen Look. Die Überarbeitung beschränkt sich aber nicht auf die Optik: Auch die rund zwanzig Merkblätter wurden unter Berücksichtigung der gesetzlichen Änderungen auf den neuesten Stand gebracht. Verbesserungen beim Navigieren machen das kostenlose Angebot von Travail.Suisse noch anwendungsfreundlicher und attraktiver. mamagenda.ch ist damit eine konkrete Antwort auf die Fachkräfteinitiative, die Bundesrat Schneider-Ammann lanciert hat.

Die Schweizer Wirtschaft hat die internationalen Krisenjahre relativ schadlos überwunden und befindet sich wieder in einer Phase von anziehendem Wachstum. Neben dem dynamischen Binnenmarkt verbessern sich auch die Aussichten für die Exportwirtschaft. Mit grossem Einsatz, viel Flexibilität und bescheidenen Lohnerhöhungen in den letzten Jahren haben auch die Arbeitnehmenden ihren Beitrag zur Überwindung der Krise geleistet. In den meisten Branchen ist Luft vorhanden, um diesen Einsatz der Arbeitnehmenden mit deutlichen Lohnerhöhungen in diesem Jahr zu honorieren. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert für die Lohnrunde 2015 Lohnerhöhungen für die Arbeitnehmenden in der Grössenordnung von 2 Prozent.

Die internationale Arbeitskonferenz, die im Juni 2014 in Genf stattfand, stand im Zeichen der menschenwürdigen Arbeit und der Notwendigkeit, die Arbeitsverhältnisse zu verbessern. Konkrete Schritte wurden mit der Verabschiedung eines Protokolls zum Abkommen Nr. 29 über die Zwangsarbeit und den Einstieg in die Diskussion über eine Empfehlung zur informellen Wirtschaft gemacht, die für nächstes Jahr vorgesehen ist.

Die Vorschläge des Bundesrates zur Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative überzeugen nicht. Noch schlimmer ist aber die Orientierungslosigkeit der Wirtschaft. Anstatt auf drängende Fragen der Bevölkerung gute Antworten zu entwickeln, gibt sie sich einem Streit um billige Arbeitskräfte hin. Für Travail.Suisse, den unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, sind der Lohnschutz, das Nein zu einem neuen Saisonnierstatut und der Erhalt der Bilateralen Verträge weiterhin die Eckpunkte jeder Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative.

Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, hat zum zehnten Mal in Folge die Managerlöhne, resp. die Lohnschere, unter die Lupe genommen. Fazit: Im Jahr 2013 hat sich die Lohnschere der Konzernleitungen von 18 von 27 untersuchten Unternehmen geöffnet, das sind so viele, wie seit 2007 – also dem Jahr vor der Finanzkrise – nicht mehr. Ausserdem stiegen die Vergütungen bei den restlichen Konzernleitungsmitgliedern in den letzten zwei Jahren massiv an. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass die Abzockerinitiative keine Wirkung entfaltet.

Der neue Ratgeber „Meine Pensionskasse: Das muss ich wissen“ richtet sich an alle Arbeitnehmenden, die über ihre Pensionskasse besser Bescheid wissen wollen. Die Broschüre informiert kurz und verständlich über die wichtigsten Punkte. Sie erklärt Fachbegriffe und führt viele Beispiele an. Der Broschüre liegen zudem Muster-Vorsorgeausweise bei. Der Ratgeber von Travail.Suisse reiht sich ein in eine Serie von Broschüren, die Fragen aus der Arbeitswelt beantworten.

Heute werden Väter nach der Geburt eines Kindes mit ein bis zwei freien Tagen abgespeist. Das entspricht nicht mehr den Realitäten. Die Präsenz der Väter nach einer Geburt des Kindes ist unerlässlich für einen guten Start ins Familienleben. Es ist Zeit für einen vierwöchigen Vaterschaftsurlaub. Die Kosten sind tragbar und es steht ihnen ein vielfältiger Nutzen gegenüber.

Die diesjährige Untersuchung von Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, zur Lohnschere 1 2013 in 27 der grössten Schweizer Firmen zeigt, dass es den meisten dieser Konzerne gut geht. Vermeintliche Marktgesetze führen hier jedoch zu Salärentwicklungen, die weniger erfreulich sind. Dass beispielsweise bei der ABB für eine „solide Performance“ 2 die durchschnittliche Vergütung der Konzernleitung um 16 Prozent steigt, ist nicht nachvollziehbar. Und dass die durchschnittliche Vergütung bei Lonza bei einem Umsatz- (minus 4 Prozent) und Gewinnrückgang (minus 50 Prozent) um 84 Prozent steigt, das widerspricht sogar jeglicher Logik.

Die Höhere Berufsbildung (HBB) soll besser positioniert werden. Die Auseinandersetzung darüber ist in vollem Gang. Ein Problem allerdings wird bisher kaum beachtet: die Frage der Führungskompetenzen der HBB-Abgänger/innen. Aus Sicht von Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, muss diese Frage mehr Gewicht erhalten.