Communiqués de presse

Le marasme économique touche le marché du travail. En l’espace d’un mois, le nombre de chômeurs s’est accru de 7’200 personnes, ce qui représente une augmentation du chômage de 2,5 à 2,7%. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses appelle les entreprises à ne pas supprimer des places de travail de façon précipitée. La détérioration conjoncturelle doit être combattue, en cas de nécessité, par l’instrument du chômage partiel.

Pour Travail.Suisse, il est indispensable de choisir la variante 1 car seule celle-ci permettra à la Suisse de réduire les émissions de gaz à effet de serre en Suisse et de financer un grand programme d’assainissement énergétique des bâtiments, lequel permettra de créer plus de 15’000 emplois.

Travail.Suisse est déçue du non à l’initiative AVS. Toutefois, le résultat montre clairement que la flexibilisation de l’âge de la retraite correspond à un besoin largement ressenti. Travail.Suisse est d’avis qu’une 11e revision de l’AVS sans flexibilisation sociale de l’âge de la retraite n’aura aucune chance devant le peuple.

Lors de la conférence sur les places d’apprentissage de demain, des représentants de la politique et de l’économie discuteront avec la Conseillère fédérale Doris Leuthard sur la pénurie de main d’œuvre qualifiée. La semaine dernière, Travail.Suisse a déjà présenté une mesure efficace contre cette pénurie: utiliser le potentiel de tous les jeunes et procéder activement contre la discrimination des jeunes d’origine étrangére sur le marché des places d’apprentissage. Avec www.avenirorigine.ch, Travail.Suisse met à disposition des entreprises formatrices un outil pour une sélection équitable des apprenti-e-s.

Le Conseil fédéral a enfin reconnu que l’horizon conjoncturel en Suisse s’est durablement assombri. Mais sa réaction est trop hésitante. Au lieu de se contenter seulement d’accélérer des projets déjà en cours, Travail.Suisse demande un programme de relance conjoncturel courageux.

Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation indépendante faîtière des travailleurs et travailleuses, a réaffirmé son exigence de mettre en œuvre immédiatement un programme de rénovation des bâtiments avec les revenus tirés de la taxe sur le CO2. Il faut aussi prévoir un contrôle sévère dans la révision du droit de la société anonyme des salaires des managers. Sinon, l’initiative populaire contre les rémunérations abusives n’aura pas de réel contre-projet.

Aujourd’hui, seules les personnes qui gagnent très bien leur vie peuvent décider du moment de leur retraite. En revanche, celles à bas revenus doivent bosser jusqu’au bout. L’initiative pour un âge de l’AVS flexible change la donne et permet aussi aux personnes à bas et moyens revenus de tenir compte de leur situation de vie lors de la retraite. Travail.Suisse soutient cette initiative.

Travail.Suisse, l’organisation indépendante faîtière des travailleurs et travailleuses, demande, avec le directeur de l’Union des Arts et Métiers de Bâle et Swissolar, une politique climatique et énergétique substantielle. Ce n’est qu’ainsi que l’on peut saisir la chance unique de créer des milliers d’emplois en Suisse et de participer au marché mondial en très forte croissance. En outre, l’économie reçoit ainsi une impulsion à court terme, ce qui est urgent au vu de la conjoncture actuelle.

La sous-commission de la CSSS du Conseil national traite aujourd’hui de l’initiative parlementaire Fasel « un enfant, une allocation ». Travail.Suisse soutient toujours ce principe et a transmis à la sous-commission une proposition pour inclure les indépendant-e-s dans la loi sur les allocations familiales.

Travail.Suisse est déçue de la décision du Conseil fédéral d’abaisser le taux minimal dans la LPP. L’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses admet qu’en raison de l’évolution des marchés financiers le taux actuel puisse être considéré comme étant trop élevé. Un abaissement à 2 pour cent est cependant exagéré étant donné que le Conseil fédéral a augmenté le taux minimal que très modérément les dernières bonnes années.

Les propos tenus par Daniel Vasella à propos des bonus perçus par les managers sont un peu courts. Il s’agit bien plus que de simple populisme. Depuis 2002, Travail.Suisse démontre, grâce à son étude annuelle sur les salaires des managers, que les salaires des dirigeants explosent et que les écarts salariaux toujours plus grands sont un problème sérieux. La crise financière ne peut conduire qu’à accélérer le processus d’introduction de nouvelles réglementations.

Les faillites bancaires augmentent. Les gouvernements donnent des garanties par billions. On pronostique une récession mondiale. Jusqu’à maintenant il n’y a toutefois pas eu en Suisse d’évolution dramatique. Pour Travail.Suisse, le moment est venu de prendre des mesures en vue d’une crise bancaire et économique potentielle. Travail.Suisse considère que l’exigence de démocratie et un programme d’impulsion pour l’économie réelle sont primordiaux.