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Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert die Einführung einer durchgreifenden Subunternehmerhaftung. Diese muss die ganze Subunternehmerkette einschliessen und darf sich nicht nur auf den direkten Unterauftragnehmer beschränken. Zudem soll sie solidarisch und im Sinne einer Kausalhaftung ausgestaltet werden. Neben den minimalen Lohn- und Arbeitsbedingungen soll sie auch andere Ansprüche Dritter, beispielsweise die Übernahme von Kontrollkosten, umfassen. Der Geltungsbereich der Subunternehmerhaftung muss möglichst alle Branchen einbeziehen, um den Lohnschutz umfassend zu gewährleisten.

Mit wenigen Ausnahmen öffneten sich 2011 die Lohnscheren bei den untersuchten Versicherungen einmal mehr. Spitzenreiter dieser Unverschämtheit ist der Verwaltungsratspräsident von Zurich mit einer Öffnung der Lohnschere um 37 Prozent. Aber er ist nicht alleine mit seinem hohen Lohnanstieg.

Die Energiestrategie 2050 wird einschneidende Folgen für Wirtschaft und Beschäftigung haben, geht darauf aber nicht näher ein. Neben den geplanten Zielen und Massnahmen für 2020, 2035 und 2050 gilt es deshalb auch sorgfältig zu prüfen, wie sich die Strategie auf Innovation, Wirtschaft, Bildung und Beschäftigung auswirken wird. Die Schweiz darf die Gelegenheit nicht verpassen, diese Strategie auch als Instrument zu nutzen, um die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit des Werkplatzes Schweiz zu stärken und zehntausende von Arbeitsplätzen zu schaffen.

Das heute gültige Berufsbildungsgesetz aus dem Jahre 2004 ist stark geprägt von der Erfahrung eines grossen Lehrstellenmangels, wie er erstmals 1996 diagnostiziert wurde. Dieser Kontext hat sich geändert. Heute befinden wir uns in der Situation eines zunehmenden Fachkräftemangels. In der Bildungspolitik drängen sich damit neue Fragen und Probleme in den Vordergrund. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband von 170‘000 Arbeitnehmenden, möchte vier Herausforderungen hervorheben, die in der laufenden Legislatur angepackt werden müssen.

Die Resultate der Analyse von 27 Schweizer Unternehmen bezüglich des Frauenanteils in den Verwaltungsräten und Konzernleitungen schockieren: Der Anteil der Frauen ist im Jahr 2011 gesunken.

Ende Juni wird in Rio de Janeiro in Brasilien die UNO-Konferenz «Rio+20» stattfinden. Das «grüne Wachstum» ist derzeit in aller Munde, es sollten davon aber keine Wunder erwartet werden. Genau 20 Jahre nach dem Gipfel von Rio braucht es für Fortschritte in Richtung einer nachhaltigen Entwicklung mehr denn je einen gerechten Wandel und menschenwürdige Arbeit.

Die 25 grössten Städte und alle 26 Kantone haben an der fünften Umfrage zu den Elternurlauben von Travail.Suisse teilgenommen. Beim Vaterschaftsurlaub wurden in diesem Jahr zwar nur geringe Fortschritte erzielt; die Arbeitgeber der öffentlichen Hand haben indes ein zunehmend offenes Ohr für die familiären Anliegen ihrer Mitarbeitenden. In den von den Verbänden von Travail.Suisse ausgehandelten Gesamtarbeitsverträgen (GAV) sind bei den Elternurlauben und insbesondere beim Vaterschaftsurlaub allmählich Fortschritte zu erkennen. Die Zeit für die Einführung einer nationalen Lösung ist gekommen, damit alle Unternehmen den frisch gebackenen Vätern einen ihnen vorbehaltenen, bezahlten Urlaub anbieten können.

Die arbeitsfreien Sonntage und Nächte werden auf nationaler und kantonaler Ebene immer stärker bedrängt. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband von 170’000 Arbeitnehmenden, wehrt sich gegen weitere Liberalisierungsschritte der Arbeits- und Ladenöffnungszeiten.

In der kommenden Session wird das Parlament wiederum viele Geschäfte beraten, die für die Arbeitnehmenden von zentraler Bedeutung sind. Die Haltung von Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband von 170’000 Arbeitnehmenden, zu ausgewählten Geschäften ist im Folgenden kurz zusammengefasst.