Medienmitteilungen

Trotz massiven Verlusten befinden sich die Saläre der Topmanager der Credit Suisse weiterhin auf einem unverschämt hohen Niveau. Im Durchschnitt erhielt ein Konzernleitungsmitglied 9.3 Millionen Franken. Die höchste Vergütung betrug gar 20.8 Millionen Franken. Die von Travail.Suisse anlässlich der heutigen Generalversammlung der Credit Suisse errechnete Lohnschere zwischen dem tiefsten und dem höchsten Lohn zeugt mit einem Verhältnis von 1 zu 434 von einer weiterhin anhaltenden Masslosigkeit an der Spitze der Grossbank.

Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert ein umfangreiches und wirksames drittes Konjunkturprogramm sowie die Einführung von neuen von-Wattenwyl-Gesprächen zwischen dem Bundesrat und den Arbeitnehmerorganisationen. An ihrer Versammlung in Bern haben die Delegierten zwei entsprechende Resolutionen verabschiedet.

Die Delegierten von Travail.Suisse, der unabhängigen Dachorganisation der Arbeitnehmenden, haben an ihrer heutigen Versammlung in Bern Syna-Präsident Kurt Regotz, SP-Nationalrätin Josiane Aubert (VD) sowie CVP-Nationalrat Meinrado Robbiani (TI) ins Vizepräsidium von Travail.Suisse gewählt. Travail.Suisse verbreitert damit die Führung und bringt die parteipolitische Unabhängigkeit zum Ausdruck.

Seit 2002 sind die Durchschnittslöhne der Konzernleitungsmitglieder der Nestlé um 47 Prozent gestiegen. Für 2008 entsprach dies einem Lohn von über 4 Millionen Franken pro Konzernleitungsmitglied. Nochmals deutlich mehr erhielten Verwaltungsratspräsident und ex-CEO Peter Brabeck und CEO Peter Bulcke. Die von Travail.Suisse errechneten Lohnscheren sind dementsprechend alarmierend weit geöffnet. Travail.Suisse fordert die Nestlé am Tage ihrer Generalversammlung zu einer Rückkehr zur Vernunft auf.

Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, nimmt die heutige Generalversammlung der Swisscom zum Anlass, aktuelle Ergebnisse ihrer Managerlohnstudie zu präsentieren. Der Vergleich der Managerlöhne bei der Swisscom über die letzten sieben Jahre hinweg zeigt auf, dass sich die Lohnscheren wenn auch langsam, so doch kontinuierlich geöffnet haben. Eine Entwicklung, die gestoppt werden muss.

Die UBS befindet sich weiterhin in Schieflage. Anlässlich der gestrigen Generalversammlung musste die Grossbank wiederum katastrophale Zahlen ankünden. Angekündigt wurde auch ein weiterer drastischer Stellenabbau. In der Schweiz sollen 2’500 Stellen verschwinden, bis zu 1’500 davon durch Entlassungen. Unbeeindruckt davon gönnen sich die Top-Manager weiterhin Löhne in Millionenhöhe. Selber abkassieren und die Angestellten dafür bezahlen lassen – für Travail.Suisse ist ein solches Gebaren absolut unakzeptabel.

Travail.Suisse ist bestürzt ob des heute von der UBS angekündigten Stellenabbaus. Einmal mehr müssen die Angestellten für die Fehler der Manager ihres Unternehmens bezahlen. Travail.Suisse fordert die UBS auf, alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um Entlassungen zu vermeiden.

Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, ist gegen eine Verschärfung der Integrationsbedingungen für den Erhalt einer Niederlassungsbewilligung, wie sie der Gegenvorschlag zur SVP-Ausschaffungsinitiative vorsieht. Zustimmen kann Travail.Suisse einzig dem Widerruf der Bewilligung im Falle einer schweren Straftat.

Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, setzt sich für die steuerliche Entlastung von Familien mit Kindern ein und macht sich in diesem Zusammenhang für den Elterntarif stark. Travail.Suisse fordert aber eine Reduktion von 400 statt 170 Franken pro Kind auf dem Steuerbetrag. Dafür müssen zusätzliche 300 Millionen Franken bereit gestellt werden.

Der Bundesrat muss angesichts der unablässig steigenden Arbeitslosenzahlen und der rabenschwarzen Aussichten auf dem Arbeitsmarkt endlich handeln. Er muss unverzüglich eine dritte Stufe des Konjunkturpakets vorlegen, welche den Arbeitsmarkt fokussiert. Travail.Suisse fordert, dass die Möglichkeit der Kurzarbeit auf 24 Monate ausgebaut und die Anzahl Taggelder auf 520 erhöht werden.

Travail.Suisse anerkennt, dass auf Grund der angespannten finanziellen Situation bei etlichen Pensionskassen Sanierungsbedarf besteht. Der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden setzt sich dafür ein, dass die Sanierungslasten gerecht verteilt werden. Insbesondere muss eine zu einseitige Belastung der Arbeitnehmenden vermieden werden.

Travail.Suisse sagt Nein zu einer weiteren Senkung des Umwandlungssatzes, weil sie überstürzt ist. Weder die Lebenserwartung noch die Renditeerwartungen vermögen Zeitpunkt, Tempo und Ausmass der Rentenkürzungen zu rechtfertigen. Mit leichtfertigen Rentenkürzungen wird das Vertrauen der Arbeitnehmenden in eine planbare zweite Säule untergraben.