Communiqués de presse

Nulle part en Europe, les travailleuses et les travailleurs ne travaillent avec une intensité aussi élevée qu'en Suisse. C’est aussi dans notre pays que le personnel travaille le plus pendant son temps libre pour pouvoir répondre aux exigences du travail.

Le réchauffement climatique se ressent de plus en plus fortement à la place de travail en raison de pics de chaleur plus fréquents et de la durée plus longue des canicules. Pour cette raison, Travail.Suisse publie un guide qui résume de manière pratique les mesures de précaution.

Les salaires réels des travailleurs et travailleuses suisses devraient baisser cette année pour la troisième fois consécutive. Travail.Suisse exige, selon la branche, des augmentations générales de salaire allant jusqu'à 4,5 pour cent.

Malgré l'absence d'ancrage juridique, les entreprises appliquent un seuil de tolérance de 5% dans l'analyse des discriminations salariales entre femmes et hommes. La légitimité de ce seuil de tolérance a été examinée dans le cadre d'une étude.

Le Conseil fédéral a, lors de sa session d’aujourd’hui défini des valeurs de référence pour un mandat de négociation avec l’UE. Pour Travail.Suisse ces paramètres sont également clairs.

Le Conseil fédéral devrait examiner la possibilité d’imposer les grandes fortunes dont le produit serait affecté au financement de l'AVS. Travail.Suisse regrette vivement que le Conseil national ait rejeté aujourd'hui un postulat allant dans ce sens

Travail.Suisse salue le net rejet aujourd’hui par le Conseil national de l'initiative sur les rentes. Le relèvement automatique de l'âge de la retraite n'a donc pas trouvé de majorité au Conseil national.

Les entreprises comptant 100 employé·e·s et plus ont jusqu’au 30 juin 2023 pour s’assurer de l’absence de discrimination salariale entre les femmes et les hommes. Il est désormais possible de signaler ceux qui le font pas.

De plus en plus de travailleuses et travailleurs sont touchés par le stress et l'épuisement au travail. Les raisons sont de nature structurelle. Travail.Suisse et ses fédérations présentent une analyse complète sur le thème et demandent des mesures.

Aujourd’hui, le Conseil national a rejeté une motion qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l’égalité avec des sanctions.

Jeunesse.Suisse, la commission de jeunesse de Travail.Suisse, demande au Con-seil national d'approuver demain la motion Wyss pour six semaines de vacances pour les apprenti·e·s.

Les prochaines votations fédérales auront lieu le 18 juin 2023. Le Comité de Travail.Suisse dit oui à l'unanimité aux trois projets.