Communiqués de presse Vous trouverez ici les communiqués de presse de Travail.Suisse: Revendications salariales 2022 – Que les salarié-e-s participent à la reprise 12. août 2021 Par des augmentations de salaire, il convient maintenant que les salarié-e-s participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Travail.Suisse, Syna, Hotel & Gastro Union et transfair présentent les revendications salariales pour 2022. Le nouveau projet de révision de la loi sur le CO2 devra être plus ambitieux et plus social 11. août 2021 Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le mandat de la délégation suisse à la COP26. Dans ce contexte, Travail.Suisse demande au Conseil fédéral de présenter très vite un nouveau projet de révision de la loi sur le CO2. Ne pas étendre le certificat Covid à la place de travail – continuer à simplifier la vaccination 11. août 2021 Travail.Suisse soutient donc la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral de laisser ouvert le début de la phase de normalisation. Travail.Suisse rejette une extension du certificat Covid demandée par la partie patronale. Travail.Suisse dit Oui à l'initiative 99% et Oui au mariage civil pour toutes et tous 10. août 2021 Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, recommande de dire deux fois oui pour les votations fédérales du 26 septembre 2021. Il dit oui à l’initiative 99 % et oui au mariage pour tous Egalité salariale: le temps n’est plus à la parlote mais à l’action 30. juin 2021 Aujourd'hui au plus tard, toutes les entreprises de 100 salarié-e-s ou plus doivent avoir procédé à un examen de l'égalité salariale, conformément à la loi révisée sur l'égalité. Cela signifie que le temps de la parlote est enfin terminé. La Commission du Conseil national suit les partenaires sociaux dans la réforme de la LPP 28. juin 2021 La commission ad hoc du Conseil national a entamé ses délibérations sur la réforme de la prévoyance professionnelle. Le projet est basé sur le compromis des partenaires sociaux, que les associations d'employeur et de travailleurs ont élaboré. La libre circulation apporte des avantages, les mesures d’accompagnement empêchent les désavantages 25. juin 2021 Dans le rapport de l'Observatoire publié aujourd'hui, le Seco dresse un tableau positif de la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse ces effets positifs ne sont possibles que grâce aux mesures d'accompagnement. Presque au bout du tunnel mais le coronavirus est toujours là 23. juin 2021 Il existe encore des lacunes à combler pour le congé paternité 22. juin 2021 Depuis six mois, tous les pères en Suisse ont droit à un congé paternité. Des demandes de renseignements montrent qu'il est encore nécessaire d'agir. C’est pourquoi, Greta Gysin, coprésidente de transfair, a déposé deux motions. Oui au développement des énergies renouvelables 18. juin 2021 Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, considère que les conditions pour l’ouverture complète du marché de l’électricité sont encore insuffisantes malgré des pas faits dans la bonne direction. Le Conseil des Etats ne veut pas de l'égalité salariale 15. juin 2021 Le Conseil des Etats ne veut pas d'une réelle transparence dans l'examen de l'égalité salariale. Aujourd'hui, il n'a pas réussi à donner à la loi peu consistance sur l'égalité un peu plus d'efficacité et un élan important pour l'égalité. La crèche gratuite ne passe toujours pas au Conseil national 14. juin 2021 L’initiative parlementaire Prelicz-Huber n’a pas passé la rampe de la chambre basse aujourd’hui. Travail.Suisse le regrette. L'obligation d'annoncer les postes vacants fait ses preuves, mais doit gagner en efficacité 14. juin 2021 Le SECO a publié aujourd'hui un rapport de suivi sur l'introduction de l'obligation de communiquer les postes vacants. Travail.Suisse se réjouit de constater que l'instrument a également fonctionné pendant la pandémie. Egalité : Il faut maintenir la pression ! 13. juin 2021 Demain, c'est le deuxième anniversaire de la Grève des femmes. Bien que la grève de 2019 ait donné un nouvel élan à l'égalité, il se passe beaucoup trop peu de choses. Votations 13. juin 2021 En disant oui à la loi Covid-19, le peuple suisse a reconnu sa grande importance pour les salarié-e-s. Malheureusement, une grande opportunité a été perdue aujourd'hui avec le Non à la loi sur le CO2. AVS 21 : Le Conseil national décide d'une réforme au détriment des femmes 9. juin 2021 Le Conseil national s’est prononcé aujourd’hui pour un âge de la retraite des femmes plus élevé. Il fait ainsi porter aux femmes seulement le coût des mesures d’assainissement pour l’AVS. Financement de l'AVS 8. juin 2021 On demande déjà aux personnes aisées qui n'exercent pas d'activité lucrative de payer l'AVS. Ce mécanisme est non seulement important et juducieux, mais on peut l’étendre aussi sans difficultés à d'autres groupes de personnes. Les mesures d’accompagnement protègent les salaires et les conditions de travail 2. juin 2021 Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19. Première page ‹‹ ‹‹ Page précédente ‹‹ … 8 9 10 … Page suivante ›› Dernière page ›› ››
Revendications salariales 2022 – Que les salarié-e-s participent à la reprise 12. août 2021 Par des augmentations de salaire, il convient maintenant que les salarié-e-s participent à la reprise, car ils y ont largement contribué. Travail.Suisse, Syna, Hotel & Gastro Union et transfair présentent les revendications salariales pour 2022.
Le nouveau projet de révision de la loi sur le CO2 devra être plus ambitieux et plus social 11. août 2021 Le Conseil fédéral a adopté aujourd'hui le mandat de la délégation suisse à la COP26. Dans ce contexte, Travail.Suisse demande au Conseil fédéral de présenter très vite un nouveau projet de révision de la loi sur le CO2.
Ne pas étendre le certificat Covid à la place de travail – continuer à simplifier la vaccination 11. août 2021 Travail.Suisse soutient donc la décision prise aujourd'hui par le Conseil fédéral de laisser ouvert le début de la phase de normalisation. Travail.Suisse rejette une extension du certificat Covid demandée par la partie patronale.
Travail.Suisse dit Oui à l'initiative 99% et Oui au mariage civil pour toutes et tous 10. août 2021 Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, recommande de dire deux fois oui pour les votations fédérales du 26 septembre 2021. Il dit oui à l’initiative 99 % et oui au mariage pour tous
Egalité salariale: le temps n’est plus à la parlote mais à l’action 30. juin 2021 Aujourd'hui au plus tard, toutes les entreprises de 100 salarié-e-s ou plus doivent avoir procédé à un examen de l'égalité salariale, conformément à la loi révisée sur l'égalité. Cela signifie que le temps de la parlote est enfin terminé.
La Commission du Conseil national suit les partenaires sociaux dans la réforme de la LPP 28. juin 2021 La commission ad hoc du Conseil national a entamé ses délibérations sur la réforme de la prévoyance professionnelle. Le projet est basé sur le compromis des partenaires sociaux, que les associations d'employeur et de travailleurs ont élaboré.
La libre circulation apporte des avantages, les mesures d’accompagnement empêchent les désavantages 25. juin 2021 Dans le rapport de l'Observatoire publié aujourd'hui, le Seco dresse un tableau positif de la libre circulation des personnes. Pour Travail.Suisse ces effets positifs ne sont possibles que grâce aux mesures d'accompagnement.
Il existe encore des lacunes à combler pour le congé paternité 22. juin 2021 Depuis six mois, tous les pères en Suisse ont droit à un congé paternité. Des demandes de renseignements montrent qu'il est encore nécessaire d'agir. C’est pourquoi, Greta Gysin, coprésidente de transfair, a déposé deux motions.
Oui au développement des énergies renouvelables 18. juin 2021 Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, considère que les conditions pour l’ouverture complète du marché de l’électricité sont encore insuffisantes malgré des pas faits dans la bonne direction.
Le Conseil des Etats ne veut pas de l'égalité salariale 15. juin 2021 Le Conseil des Etats ne veut pas d'une réelle transparence dans l'examen de l'égalité salariale. Aujourd'hui, il n'a pas réussi à donner à la loi peu consistance sur l'égalité un peu plus d'efficacité et un élan important pour l'égalité.
La crèche gratuite ne passe toujours pas au Conseil national 14. juin 2021 L’initiative parlementaire Prelicz-Huber n’a pas passé la rampe de la chambre basse aujourd’hui. Travail.Suisse le regrette.
L'obligation d'annoncer les postes vacants fait ses preuves, mais doit gagner en efficacité 14. juin 2021 Le SECO a publié aujourd'hui un rapport de suivi sur l'introduction de l'obligation de communiquer les postes vacants. Travail.Suisse se réjouit de constater que l'instrument a également fonctionné pendant la pandémie.
Egalité : Il faut maintenir la pression ! 13. juin 2021 Demain, c'est le deuxième anniversaire de la Grève des femmes. Bien que la grève de 2019 ait donné un nouvel élan à l'égalité, il se passe beaucoup trop peu de choses.
Votations 13. juin 2021 En disant oui à la loi Covid-19, le peuple suisse a reconnu sa grande importance pour les salarié-e-s. Malheureusement, une grande opportunité a été perdue aujourd'hui avec le Non à la loi sur le CO2.
AVS 21 : Le Conseil national décide d'une réforme au détriment des femmes 9. juin 2021 Le Conseil national s’est prononcé aujourd’hui pour un âge de la retraite des femmes plus élevé. Il fait ainsi porter aux femmes seulement le coût des mesures d’assainissement pour l’AVS.
Financement de l'AVS 8. juin 2021 On demande déjà aux personnes aisées qui n'exercent pas d'activité lucrative de payer l'AVS. Ce mécanisme est non seulement important et juducieux, mais on peut l’étendre aussi sans difficultés à d'autres groupes de personnes.
Les mesures d’accompagnement protègent les salaires et les conditions de travail 2. juin 2021 Le rapport présenté aujourd'hui par le SECO sur les mesures d'accompagnement montre que le contrôle des salaires et des conditions de travail a fonctionné même pendant la pandémie de Covid-19.