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Le 22 septembre 2013, le peuple suisse se prononcera sur les heures d’ouverture des magasins des stations-service. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s’oppose à cette modification de la loi qui ne se justifie ni sur le plan technique, ni sur le plan économique, et qui peut être lourde de conséquences.

L’année 2012 n’a pas été facile pour les banques, mais cela n’a pas eu le moindre effet sur les rémunérations de leurs dirigeants, rémunérations qui ont de nouveau tendance à progresser.

Au cours de sa prochaine session, le Parlement va de nouveau traiter de nombreux objets de première importance pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, porte sur des objets sélectionnés et est brièvement résumée ci-après.

Le niveau des rentes de la prévoyance vieillesse est faible. Il n’y a pas de marge de manoeuvre vers le bas. La situation financière actuelle de l’AVS et du 2e pilier est stable. Il faut toutefois trouver un financement supplémentaire pour gérer le pic démographique. Le meilleur moyen d’assurer le financement réside dans un automatisme financier transparent pour la population.

Suite à des interventions parlementaires, le Conseil national aura prochainement à nouveau l’occasion de discuter du temps réservé aux pères après la naissance d’un enfant et du congé d’adoption. Du côté du gouvernement, la situation est devenue quasi schizophrénique : d’un côté l’administration fédérale augmente le temps réservé à ses employés à la naissance de leurs enfants, d’un autre le conseiller fédéral Schneider-Ammann regrette la pénurie de main d’œuvre qualifiée sans formuler de mesure concrète capable d’assurer une meilleure conciliation. D’un côté le collège gouvernemental n’exige plus de Swisscom de viser cet objectif, alors que d’un autre côté, le programme de législature l’exige des entreprises proches de la Confédération. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs et travailleuses, y lit l’empreinte de carcans idéologiques qu’il convient de dépasser.

Pour que le monde devienne vraiment durable, il ne faut pas seulement que l’économie devienne « verte » mais aussi qu’elle procure des emplois décents. En mettant la thématique du développement durable, du travail décent et des emplois verts à son ordre du jour, la Conférence internationale du Travail apporte une réflexion essentielle sur la nécessité de traiter de façon interdépendante les problèmes environnementaux et du travail décent.

Selon les statistiques, nous vivons de plus en plus longtemps. Mais les chances d’avoir une longue vie ne sont pas les mêmes pour toutes les couches de la population. Une étude menée par l’Université de Genève corrobore ce que l’on présumait depuis longtemps: les personnes ayant reçu une bonne formation, et disposant donc la plupart du temps d’un revenu élevé, peuvent s’attendre, au moment de leur retraite, à vivre environ deux à trois ans de plus que celles qui ne possèdent pas de formation supérieure. Il conviendra d’en tenir compte dans le cadre de la prévoyance vieillesse.

On attend du Conseil fédéral qu’il dépose auprès du Parlement – lors de la session d’été – sa proposition relative à la loi fédérale sur la formation continue. Aux yeux de Travail.Suisse, il est indispensable qu’à l’avenir, cette loi contribue à la formation de rattrapage, en particulier à celle des personnes qui n’ont aucun diplôme de formation professionnelle initiale. A cet effet, Travail.Suisse propose une disposition obligeant la Confédération et les cantons, de concert avec les organisations du monde du travail, à prendre des mesures qui préparent les personnes exerçant une activité lucrative sans avoir reçu de formation professionnelle initiale à suivre les autres procédures de qualification (formation de rattrapage).

La législation évoluant sans cesse, une révision du manuel « InforMaternité – Pour harmoniser maternité et activité rémunérée » est devenue nécessaire. Ce qui a été réalisé en 2012. Outre les nombreuses nouveautés relatives aux prescriptions touchant à la maternité sur le lieu de travail, le manuel fait peau neuve et se présente désormais de manière plus conviviale sur un nouveau site internet qui lui est dédié.