Communiqués de presse

Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses, soutient le barème parental (variante C) prévu dans la consultation mais demande que chaque famille reçoive sur le montant de l’impôt non pas une réduction de 170 francs par enfant mais de 400 francs. Pour ce faire, il faut augmenter de 300 millions de francs environ les moyens mis à disposition.

Au vu du chômage en augmentation continue et des sombres prévisions sur le marché du travail, le Conseil fédéral doit enfin agir. Il doit immédiatement présenter une troisième étape du paquet conjoncturel consacrée au marché du travail. Travail.Suisse demande que l’on étende la possibilité du chômage partiel à 24 mois et que l’on augmente à 520 le nombre d’indemnités journalières.

Travail.Suisse dit non à une nouvelle diminution du taux de conversion parce qu’elle est précipitée. Ni l’espérance de vie ni les expectatives de rendement ne parviennent à justifier le moment, le rythme et la mesure de la réduction des rentes. La réduction irréfléchie mine la confiance des travailleuses et des travailleurs dans la fiabilité du deuxième pilier.

A l’occasion de l’assemblée générale de Zurich Financial Services, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, présente son analyse du rapport des rétributions. Les salaires des membres du conseil d’administration et des hauts managers ont légèrement diminué, ce qui entraîne un resserrement de l’écart salarial. Cet effet ne s’inscrit pourtant pas dans la durée et résulte, en fin de compte, de la chute du dollar.

Le Comité de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, s’est penché, lors de sa séance d’aujourd’hui, sur les objets soumis en votation le 17 mai 2009. Il a décidé de dire oui à l’article constitutionnel « Pour la prise en compte des médecines complémentaires » et de dire non à l’introduction du passeport biométrique.

Swiss Life, qui obtient 80% de son volume de primes dans la prévoyance professionnelle, sent la crise financière. Swiss Life réalise néanmoins toujours des excédents du 2ème pilier qui devraient revenir complètement aux assurés et non pas être distribués de façon injuste aussi aux actionnaires et à quelques managers. Travail.Suisse demande que les excédents du 2ème pilier soient répartis correctement avant qu’on fasse d’éventuelles concessions aux assureurs-vie en ce qui concerne les prescriptions de solvabilité et le degré de couverture.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, se réjouit du rejet par le Parlement de la loi fédérale sur le service de sécurité des entreprises de transport (LSST). En effet, la sécurité est une tâche essentielle de service public qui ne doit pas être déléguée à des employés mal formés d’entreprises orientées vers le profit.

La conseillère nationale Josiane Aubert, vice-présidente désignée de Travail.Suisse, a déposé cette semaine un postulat au parlement avec le titre „L’avenir prime sur l’origine“. Avec 30 autres parlementaires, elle charge le Conseil fédéral de dresser l’état de la situation en matière d’égalité des chances pour les jeunes d’origine étrangère en recherche d’un apprentissage, et d’étudier quelles mesures sont à prendre pour améliorer l’accès de ce groupe au marché des places d’apprentissages.

C’est maintenant le SECO qui revoit aussi ses pronostics économiques à la baisse. Les conditions sont réunies pour lancer une troisième étape courageuse du paquet conjoncturel. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de travailleuses et de travailleurs, exige du Conseil fédéral d’orienter les efforts sur le marché du travail. Il faut renforcer les prestations centrales de l’assurance chômage, les besoins accrus doivent être pris en charge par la Confédération. Il faut empêcher que la crise conjoncturelle ne conduise à des problèmes d’ordre structurel.

Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, un troisième programme conjoncturel est indispensable. L’accent de ce programme doit être mis sur le marché du travail. Les personnes qui perdent leur travail actuellement risquent d’être éjectées définitivement du marché du travail. En plus des programmes d’investissements, il faut renforcer l’assurance chômage pour que la crise conjoncturelle ne conduise pas à des problèmes structurels sur le marché du travail. De plus, il s’agit de préparer maintenant la Suisse le mieux possible à la prochaine relance.

Les écarts salariaux s’amenuisent chez Roche : de 18% entre le salaire le plus bas et la rémunération moyenne de la direction. L’écart salarial entre le salaire le plus bas et la rémunération par membre du Conseil d’administration s’est réduite de 4%. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses constate que cela ne saurait être considéré comme un retour à la raison.

Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de travailleuses et travailleurs, le projet lancé par le dialogue sur l’égalité des salaires revêt une importance primordiale, car il dépasse le seul respect des dispositions légales imposant une même rétribution pour un travail identique. Après plusieurs années d’un discours dominant axé sur le capital, le projet permet de thématiser la valeur du travail. De plus, l’égalité des salaires entre femmes et hommes, comme facteur central favorisant la conciliation entre le travail salarié et la famille, est d’une importance prépondérante pour l’avenir de la Suisse.