Communiqués de presse

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses considère un éventuel rétablissement de contingents pour les ressortissants des 15 anciens pays membres de l’UE comme une manoeuvre dilatoire dont la portée pratique serait très faible mais négative sur le plan de la politique extérieure.

Depuis 2002, les salaires des membres de la direction du groupe SwissLife ont augmenté de 155 %. Calculés aujourd’hui à l’occasion de l’assemblée générale de SwissLife par Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, les écarts salariaux affichent le pourcentage incroyable de 139 %. Pour 2008, ils représentent un rapport de 1 à 54.

C’est à l’unanimité que le comité directeur de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, s’est exprimé dans sa séance d’hier à Berne en faveur du financement additionnel de l’assurance invalidité. Il s’agit de soutenir l’AI au moyen d’une augmentation temporaire de la taxe à la valeur ajoutée, proposition sur laquelle les citoyennes et citoyens se prononceront le 27 septembre 2009.

Quatre mois : telle fut la durée pour laquelle Joe Hogan a travaillé pour ABB en 2008. Quatre mois pour lesquels il a gagné en tout 19.2 millions de francs, dont 13.5 millions déjà avant son entrée en fonction sous la forme d’un exubérant bonus d’entrée. Mais il n’y a pas qu’Hogan qui a bien profité en 2008. Le salaire par membre de la direction de l’entreprise a augmenté d’un incroyable 70 pour cent. Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs et travailleuses, calcule, à l’occasion de l’assemblée générale d’ABB d’aujourd’hui, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et les salaires des dirigeants de l’entreprise.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, se réjouit que la CSSS du Conseil national ait approuvé que la nouvelle loi sur les allocations familiales s’applique aussi aux indépendants. On a fait ainsi un grand pas pour ancrer le principe « un enfant, une allocation ».

Le travail est la source la plus importante de la prospérité en Suisse. Avec l’euphorie qui a régné au cours de ces vingt dernières années pour le rendement du capital le plus élevé possible, la valeur du travail a presque été ignorée politiquement parlant. La politique du futur doit redonner au travail la place appropriée qui lui revient : c’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande un échange régulier avec le Conseil fédéral dans de « nouveaux entretiens de Wattenwyl ».

En dépit des pertes massives de l’année dernière, les salaires des top managers de Credit Suisse se situent à des niveaux insolents. En moyenne, un membre de la direction du groupe a reçu 9,3 millions de francs. La rémunération la plus élevée s’est même élevée à 20,8 millions de francs. L’écart salarial de 1 à 434 entre le salaire le plus bas et le plus élevé calculé par Travail.Suisse à l’occasion de l’assemblée générale de Credit Suisse d’aujourd’hui témoigne à nouveau de la démesure persistante en cours à la tête de la grande banque.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande un troisième paquet conjoncturel vaste et efficace ainsi que l’introduction de nouveaux entretiens de Wattenwyl entre le Conseil fédéral et les syndicats. Lors de leur assemblée à Berne, les délégué-e-s ont adopté deux résolutions allant dans ce sens.

Lors de leur assemblée à Berne, les délégué-e-s de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, ont élu le président de Syna Kurt Regotz, la conseillère nationale PS Josiane Aubert (VD) et le Conseiller national PDC Meinrado Robbiani à la vice-présidence de Travail.Suisse. Travail.Suisse élargit ainsi sa direction et fait ressortir son indépendance des partis politiques.

Depuis 2002, les salaires moyens des membres de la Direction de Nestlé ont augmenté de 47%. Pour 2008, cela a correspondu à un salaire de plus de 4 millions de francs par membre de la Direction. A cela s’ajoute le fait que le président du Conseil d’administration et l’ex-CEO Peter Brabeck ainsi que le CEO Peter Bulcke ont gagné encore bien davantage. Les écarts salariaux calculés par Travail.Suisse se sont ainsi accentués de façon alarmante. Travail.Suisse demande à Nestlé, le jour de son Assemblée générale, un retour à la raison.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, saisit l’occasion de l’assemblée générale de Swisscom d’aujourd’hui pour présenter les résultats actuels de son étude sur les salaires des managers. La comparaison des salaires des managers à Swisscom au cours des sept dernières années montre que l’écart salarial s’est régulièrement accentué même si cela s’est fait lentement. Il faut mettre fin à cette évolution.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, estime qu’il n’y a aucune raison de durcir les conditions d’intégration pour l’obtention d’une autorisation d’établissement. Seule la révocation de l’autorisation en cas d’infraction grave peut être acceptée.