Communiqués de presse

Malgré l'absence d'ancrage juridique, les entreprises appliquent un seuil de tolérance de 5% dans l'analyse des discriminations salariales entre femmes et hommes. La légitimité de ce seuil de tolérance a été examinée dans le cadre d'une étude.

Le Conseil fédéral a, lors de sa session d’aujourd’hui défini des valeurs de référence pour un mandat de négociation avec l’UE. Pour Travail.Suisse ces paramètres sont également clairs.

Le Conseil fédéral devrait examiner la possibilité d’imposer les grandes fortunes dont le produit serait affecté au financement de l'AVS. Travail.Suisse regrette vivement que le Conseil national ait rejeté aujourd'hui un postulat allant dans ce sens

Travail.Suisse salue le net rejet aujourd’hui par le Conseil national de l'initiative sur les rentes. Le relèvement automatique de l'âge de la retraite n'a donc pas trouvé de majorité au Conseil national.

Les entreprises comptant 100 employé·e·s et plus ont jusqu’au 30 juin 2023 pour s’assurer de l’absence de discrimination salariale entre les femmes et les hommes. Il est désormais possible de signaler ceux qui le font pas.

De plus en plus de travailleuses et travailleurs sont touchés par le stress et l'épuisement au travail. Les raisons sont de nature structurelle. Travail.Suisse et ses fédérations présentent une analyse complète sur le thème et demandent des mesures.

Aujourd’hui, le Conseil national a rejeté une motion qui demandait de protéger les jeunes pères contre le licenciement. En revanche il a dit oui à la motion Hess qui demande de compléter la loi sur l’égalité avec des sanctions.

Jeunesse.Suisse, la commission de jeunesse de Travail.Suisse, demande au Con-seil national d'approuver demain la motion Wyss pour six semaines de vacances pour les apprenti·e·s.

Les prochaines votations fédérales auront lieu le 18 juin 2023. Le Comité de Travail.Suisse dit oui à l'unanimité aux trois projets.

Les Chambres fédérales se pencheront sur la reprise du Credit Suisse par l'UBS dans le cadre d'une session extraordinaire. Plusieurs interventions sont au programme, notamment la législation « too big to fail » et les interdictions de bonus.

Le Conseil fédéral a approuvé aujourd'hui la suite à donner aux discussions exploratoires avec l'Union européenne. Pour Travail.Suisse, la garantie de la protection des salaires ne peut être possible qu'avec une concession de l'Union européenne.

Le Parlement a adopté aujourd'hui la réforme de la LPP. Cela signifie que les travailleurs et travailleuses devront payer davantage pour leur prévoyance vieillesse, sans pouvoir maintenir le niveau des rentes dans l'ensemble.