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2005 führte die Schweiz reichlich spät einen zu 80 Prozent bezahlten Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen ein. Die eidgenössische Lösung sorgte für die landesweite Umsetzung einer Massnahme, die in vielen Unternehmen bereits eingeführt war. Die Auswirkungen der Einführung dieser neuen Sozialversicherung wurden von einer Studie des Bundesamtes für Sozialversicherungen bei über vierhundert Unternehmen und dreihundert Frauen analysiert.

An der Lehrstellenkonferenz vom 23. November 2012 wird ein Bericht zur Mobilitäts- und Fremdsprachenförderung in der Berufsbildung diskutiert und hoffentlich auch verabschiedet. Travail.Suisse hofft, dass dieser Bericht zu einem Katalysator für verschiedenste Initiativen in diesem Bereich wird.

Der Bundesrat sieht keinen Bedarf für eine umfassende Reform des Systems der sozialen Sicherheit in der Schweiz. Travail.Suisse ist mit dem Bundesrat einig, dass die soziale Absicherung in der Schweiz grundsätzlich funktioniert. Trotzdem sollten die Grundlagearbeiten, die nun vorliegen, zum Anlass genommen werden, das System der sozialen Sicherheit weiter zu entwickeln.

Die allgemeinbildenden und die berufsbezogenen Bildungswege sollen in der Schweiz über eine gleichwertige gesellschaftliche Anerkennung verfügen. Dies hält die Bundesverfassung in Artikel 61.a, Abs. 3 unmissverständlich fest. Diese Bestimmung bringt zum Ausdruck: Es gibt keinen besseren oder schlechteren Bildungsweg. Auf schweizerischer Ebene ist dieses Denken weit verbreitet, wenn auch noch nicht Allgemeingut. Auf internationaler Ebene leidet hingegen der Berufsbildungsweg immer noch unter mangelnder Anerkennung. Aus Sicht von Travail.Suisse sind daher die Bestrebungen, die Berufsbildung international besser zu positionieren, noch intensiver vorwärtszutreiben.

Familienfrauen, die nach einem langjährigen Erwerbsunterbruch wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen, wird in der Regel keine längere Einarbeitungszeit zugestanden. Sie sollen möglichst schnell beruflich à jour sein, sich in den Betrieb einpassen und gleichzeitig ihr Privatleben neu organisieren. Sind zu viele Hürden zu bewältigen, kann ein Praktikum ein geeigneter Einstieg ins Berufsleben sein. Diese sind jedoch trotz hoher Nachfrage rar.

Der Kleinbauer Erenildo Carvalho erzählt am Lokalradio von Picos in Nordost-Brasilien von seinem harten Leben auf dem Land. Brücke • Le pont unterstützt sowohl das Radio-Projekt als auch die Landbevölkerung.

Die drängende Frage, ob die Zeit zum Stillen am Arbeitsplatz bezahlt wird, sollte bald beantwortet sein. Mit der Annahme der parlamentarischen Initiative Maury Pasquier und der Ratifizierung des Übereinkommens über den Mutterschutz (Nr. 183) der Internationalen Arbeitsorganisation IAO machte der Nationalrat diesbezüglich in der Herbstsession einen wichtigen Schritt. Dieses Übereinkommen sieht vor, dass Stillzeit am Arbeitsplatz als bezahlte Arbeitszeit gilt. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation von 170’000 Arbeitnehmenden, wartet seit Jahren auf diesen Schritt und beweist damit, dass die langjährige Lobbyarbeit im Parlament zugunsten der Arbeitnehmerinnen nun Früchte trägt.

Der Druck der EU zur Abschaffung diskriminierender kantonaler Steuersysteme, die gewisse Arten ausländischer Unternehmen besserstellen, zeigt Wirkung: Genf will für alle Unternehmen einen einheitlichen Gewinnsteuersatz von 13 Prozent einführen. Es drohen Steuerausfälle in Milliardenhöhe. Nun braucht es eine gesamtschweizerische Lösung, die verhindert, dass sich der Steuerwettbewerb zwischen den Kantonen weiter verschärft. Andernfalls werden der öffentlichen Hand Mittel für den Service public fehlen. Und dieser ist nicht nur für die Bevölkerung unentbehrlich, sondern auch für die Unternehmen.

Die Sozialkommission des Nationalrates hat die Beratung zur IV-Revision 6b abgeschlossen. Sie geht weitgehend ohne Rücksicht auf die Betroffenen vor und schreckt auch vor der Kürzung von laufenden Renten nicht zurück. Für Travail.Suisse ist eine solche Revision unhaltbar, umso mehr als die IV auch ohne die Revision 6b auf dem Weg der Genesung ist.