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Immer mehr Frauen wollen weder auf Kinder noch auf einen Job verzichten. Doch eine Schwangerschaft am Arbeitsplatz wirft oftmals Fragen und Unsicherheiten auf – bei der Angestellten wie auch bei der Chefin oder dem Chef. Das Online-Tool „mamagenda.ch“ hilft beiden Seiten.

Immer deutlicher zeigt sich, dass die Schweizerische Nationalbank SNB gar keine echte und langfristige Alternative hatte zum Ausstieg aus dem Mindestkurs. Trotz der gravierenden Auswirkungen dieser Entscheidung ist aber jetzt SNB-Bashing nicht zielführend. Denn wir sind weiterhin auf eine glaubwürdige Nationalbank angewiesen. Viel bedeutsamer ist die Frage, wie es auf dem Arbeitsmarkt und in der Politik weitergeht. Generelle Lohn- oder Steuersenkungen sind sicher keine Lösung. Die Anstellungspolitik der Unternehmen muss jedoch diskutiert werden.

In einem Monat geht eine breite Allianz von rund 30 Verbänden auf die Strasse. Am Samstag, 7. März wollen Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, und alle Mitgliedsverbände, die rund 150’000 Arbeitnehmende vertreten, den Parlamentsmitgliedern anlässlich der Frühjahrssession klar machen, dass die Zeit der schönen Worte und der leeren Versprechen endgültig vorbei ist. Jede Volksvertreterin und jeder Volksvertreter muss sich dafür einsetzen, dass Schluss ist mit Lohndiskriminierungen, unter denen die Frauen, ihre Familien und letztlich die ganze Gesellschaft leiden. Zur Durchsetzung der Lohngleichheit, die seit Langem in der Verfassung und gesetzlich verankert ist, muss die Schweiz jetzt endlich rechtliche Instrumente bereitstellen, die etwas bewirken.

Das Projekt «Lösungen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmender in Ungarn» wurde im Rahmen des Beitrags der Schweiz zur Verringerung der Ungleichheiten in den neuen EU-Mitgliedsländern finanziert und Ende 2014 abgeschlossen. Als Ergebnis der Zusammenarbeit und eines ausführlichen Dialogs mit den ungarischen Sozialpartnern entstand eine Publikation mit detaillierten Empfehlungen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmender in Ungarn, ausgehend von den Erfahrungen in der Schweiz.

Das Jahr 2015 wird ein Jahr der Jubiläen. Uri, Schwyz und Unterwalden haben 1315 am Morgarten eine Schlacht gewonnen und ihren Bund gestärkt. Die Niederlage von Marignano 1515 hat zu einer neuen „Aussenpolitik“ der alten Eidgenossenschaft geführt. Und 1815 haben die Grossmächte am Wiener Kongress die Eidgenossenschaft noch einmal als Staatenbund installiert. Das waren zwar alles wichtige Ereignisse, sie haben aber mit unserer heutigen Schweiz wenig zu tun. Fast alles, was uns wichtig ist, – Demokratie, Meinungsfreiheit, AHV, SBB, Schweizer Franken etc. – ist nur dank dem Bundesstaat von 1848 möglich geworden. Deshalb verdient diese Errungenschaft einen allgemeinen Feiertag.

Auf den 1. Januar 2015 ist das neue Hochschulförderungs- und -koordinationsgesetz HFKG in Kraft getreten. Damit beginnt eine neue Ära der strategischen Steuerung der Hochschullandschaft Schweiz. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, wird in der Hochschulkonferenz über den vierköpfigen ständigen Ausschuss der Organisationen der Arbeitswelt mit Antragsrecht mitwirken können.

Die vollständige Strommarktöffnung verschärft den Wettbewerb in der Strombranche, was die Versorgungssicherheit gefährden und zu einer Verschlechterung der Lohn- und Arbeitsbedingungen führen kann. Leider ist nichts zur Abfederung dieser negativen Auswirkungen vorgesehen. Deshalb ist eine vollständige Strommarktöffnung nur mit der Einführung eines Gesamtarbeitsvertrages (GAV) für die Strombranche und flankierenden Massnahmen für die Arbeitskräfte der Branche denkbar.

Zwischen dem 9. Februar und dem 30. November hat die Umsetzungshysterie zur Masseneinwanderungsinitiative alles überdeckt. Jetzt ist es an der Zeit, einen offeneren Blick in die Zukunft zu werfen. Dabei wird rasch klar, dass ein wirksamer Lohnschutz, eine Stärkung der Arbeitnehmenden in der Schweiz, hohe Investitionen in Infrastruktur und Wohnungsangebot sowie die Abkehr von der heute grassierenden Steuersenkungspolitik notwendig sind, um die Schweiz als prosperierendes Land mit hoher Lebensqualität zu sichern. Denn die nächste Abstimmung über die bilateralen Verträge folgt bestimmt.

Obwohl sich die wirtschaftliche Lage in der Schweiz ausgesprochen solid präsentiert, zeigt die Lohnrunde 2015 ein durchzogenes Bild. Die Ergebnisse variieren von Nullrunden bis zu Lohnerhöhungen von 1.8%. Für die meisten Arbeitnehmenden wird es für das nächste Jahr Lohnerhöhungen von weniger als einem Prozent geben. Ergebnisse deutlich über einem Prozent haben Seltenheitswert. Travail.Suisse, der unabhängige Dachverband der Arbeitnehmenden, beurteilt diese Lohnrunde als ungenügend. In auffallend vielen Bereichen konnte keine Einigung erzielt werden und die Sozialpartnerschaft präsentiert sich in einer schwierigen Lage.