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Am 27. April hat die erste nationale Konferenz von Bund, Kantonen und Sozialpartnern zum Thema ältere Arbeitnehmende stattgefunden. Neben etlichen Differenzen gab es auch übereinstimmende Einschätzungen. So zum Beispiel, dass sich die älteren Arbeitnehmenden in sehr unterschiedlichen Situationen befinden. Umso wichtiger ist für Travail.Suisse der Arbeitsmarkt-Checkup für Arbeitnehmende 40+. Dieser erlaubt es, individuelle Vorschläge für die zweite Hälfte des Arbeitslebens zu entwerfen und umzusetzen.

Seit dem 1. Januar 2014 bestimmen die Aktionäre über die Löhne der Top-Manager. Die Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften regelt, dass die Aktionäre in bindenden Abstimmungen über die Löhne des Managements befinden. Doch ein Grossteil der Unternehmen führt Alibi-Abstimmungen durch, in denen die Aktionäre nur sehr beschränkt mitbestimmen können. Weiter nehmen aber auch die Aktionäre ihre Aufgabe nicht wahr. Sie folgen blind den Anträgen des Verwaltungsrates und beschäftigen sich nicht kritisch mit den Vergütungen. Die Abzocker-Initiative hat ihr Ziel demnach nicht erreicht.

Das Schweizer Volk wird bald über die Initiative des Verbandes der Schweizer Studierendenschaften zu befinden haben. Jeunesse.Suisse sieht im Initiativtext die Antwort auf ein echtes Bedürfnis der jungen Studierenden sowie des Wirtschaftsstandorts Schweiz und ruft dazu auf, am kommenden 14. Juni ein massives JA in die Urne zu legen.

Teilzeitarbeit ist in der Schweiz auf dem Vormarsch, allerdings mit starken Unterschieden zwischen den Geschlechtern. Für eine stärkere Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Zunahme der Teilzeitarbeit – insbesondere bei Männern – notwendig. Um dies zu erreichen, ist die Wirtschaft gefordert. Sie muss durch verstärkte Akzeptanz von Teilzeitstellen auch für ein grösseres Angebot an Teilzeitstellen sorgen. In einem ersten Schritt muss indes dringend die Diskriminierung der Teilzeit beseitigt werden: Nur so kann die optimale Voraussetzung für deren Förderung geschaffen werden.

Der Wiedereinstieg ins Erwerbsleben ist ein langwieriger Prozess voller Tücken. Das gilt insbesondere für den Zugang zu spezifischen Schulungen. Theoretisch können Wiedereinstiegswillige die vom Arbeitslosenversicherungsgesetz vorgesehenen Massnahmen nutzen. Praktisch stehen diese Menschen jedoch im toten Winkel des Gesetzes. Eine von Nationalrat Jacques-André Maire, Vizepräsident von Travail.Suisse, eingereichte parlamentarische Initiative möchte diese Gesetzeslücke füllen. Sie wird diese Woche von der zuständigen Kommission behandelt.

Eine Koalition von 60 Organisationen lanciert die Konzernverantwortungsinitiative zum Schutz von Mensch und Umwelt. Unterstützen Sie die Initiative und sammeln Sie Unterschriften!

Am 27. April findet die erste nationale Konferenz „Ältere Arbeitnehmende“ statt. Erste Priorität haben für Travail.Suisse Massnahmen, welche die Anstellungschancen für ältere Arbeitnehmende erhöhen. Dazu gehören unter anderem eine breit angelegte Sensibilisierungskampagne und ein Anstellungsmonitoring als Erfolgskontrolle. Zudem muss die öffentliche Hand als gutes Beispiel vorangehen und die Anstellung von älteren Arbeitnehmenden für die Verwaltung und für staatsnahe Unternehmen zum strategischen Ziel erklären.

Am kommenden Mittwoch, 15. April, berät die Sozialkommission des Nationalrates die parlamentarische Initiative Candinas „Zwei Wochen über EO bezahlten Vaterschaftsurlaub“. Travail.Suisse ist der Meinung, dass es höchste Zeit ist, den längst fälligen Schritt zu tun und den frischen Vätern die Zeit zuzugestehen, die sie brauchen, um in der Familie von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Die neuesten Zahlen des Finanzhaushalts der Erwerbsersatzordnung EO zeigen: Ein Vaterschaftsurlaub ist finanzierbar und damit eine unerlässliche Investition in tragfähige Familienbeziehungen.

Mit der Annahme der Abzocker-Initiative wurde der Bundesrat damit beauftragt, Abgangsentschädigungen zu verbieten. Mit der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften und der geplanten Revision des Obligationenrechts unternahm er erste Schritte in diese Richtung. Ein Blick in die Geschäftsberichte des Jahrs 2014 zeigt aber, dass immer noch massive Entschädigungen ohne Gegenleistung bezahlt werden. Zusätzlich dazu wird es Unternehmen wohl auch weiterhin möglich sein solche zusätzlichen Leistungen zu bezahlen, da das Gesetz grossen Spiel- und Interpretationsraum lässt.