Le travail continue: le partenariat social au temps du coronavirus

Des pans entiers de l'économie sont fermés, le nombre de salarié-e-s en chômage partiel s'élève à environ un million. Dans d'autres domaines, le travail se poursuit et ce sont précisément les employé-e-s des services publics qui font tourner la société. Dans cette crise, l'engagement des syndicats et des associations de personnel est important : le paiement continu des salaires et le respect des recommandations en matière de santé ne tombent pas du ciel. Travail.Suisse, l'organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, vit le partenariat social même en temps de crise.

Il a commencé en Chine, s'est répandu dans le monde entier et ces derniers mois, il occupe les gens du monde entier : le coronavirus. Cette situation jamais vue laisse un sentiment d'impuissance et de peur. De nombreux gouvernements ont recours au droit d'urgence dans cette situation extraordinaire. En Suisse, le Conseil fédéral agit sur la base de la loi sur les épidémies par voie d'ordonnance. Dans la lutte contre la propagation du virus, des restrictions à la liberté, uniques dans l'histoire, sont acceptées. Le 16 mars, le Conseil fédéral a proclamé la "situation extraordinaire" et a fortement réduit la vie publique jusqu'au 19 avril. La fréquence des transmissions du virus doit être réduite et les chaînes de sa transmission interrompues. Les personnes particulièrement vulnérables doivent être protégées et les capacités des hôpitaux suisses ne doivent pas être surchargées. Si trop de personnes sont infectées en même temps, le nombre de personnes gravement touchées augmente trop et il n'y aurait plus assez de places en soins intensifs dans les hôpitaux. Les images d'Italie ont fait réfléchir. Elles ont probablement aussi été des catalyseurs pour que la population se conforme aux recommandations du Conseil fédéral et de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP) à une large majorité. Si tout le monde se montre solidaire des mesures prises, le virus peut être contenu.

Travail.Suisse exige une sécurité sociale - du Conseil fédéral et des entreprises

La population est appelée à rester chez elle et à garder ses distances. Cela peut sembler simple, mais c'est un défi pour la société moderne et mobile comme la nôtre. La vie quotidienne est  pesante et compliquée, surtout pour les familles avec enfants, en raison des fermetures d'écoles. Malgré le travail à domicile, la compatibilité du travail et de la vie de famille devient encore plus difficile à organiser qu'en temps normal. Le Conseil fédéral a fermé les secteurs de l'économie où le contact avec la clientèle n'est pas nécessaire pour l’approvisionnement quotidien. De nombreux travailleurs et travailleuses n'ont plus d'emploi. Travail.Suisse a donc exigé, lors de diverses discussions avec le Conseil fédéral, qu'en plus de la santé, la sécurité sociale soit également assurée et les salaires garantis. Le Conseil fédéral a approuvé une énorme enveloppe d'aide d'environ 42 milliards de francs. À titre de comparaison, le plan de sauvetage de l'UBS dans le cadre de la crise financière a nécessité 6 milliards de francs de la part de la Confédération et 54 milliards de francs de la part de la Banque nationale. Toutefois, la Confédération ne réalisera pas de bénéfices sur le paquet d'aides pour lutter contre le coronavirus, comme elle l'a fait plus tard avec le paquet UBS. Ces fonds sont nécessaires pour payer les salaires et fournir aux entreprises des liquidités.

Cela devrait permettre aux salarié-e-s et aux entreprises de continuer à respecter leurs obligations financières. Travail.Suisse salue le fait que le Conseil fédéral ait pris les bonnes mesures de soutien. Grâce aux administrations bien organisées au niveau fédéral, cantonal et communal, les décisions peuvent être mises en œuvre rapidement. Ce n'est pas seulement la société qui organise un marathon, mais aussi les acteurs concernés, du Conseil fédéral au personnel des agences pour l'emploi. Le chômage partiel est l'instrument de l'heure : les entreprises doivent être remboursées à 80 % des salaires. Les entreprises bien positionnées devraient pouvoir continuer volontairement à payer 100 % des salaires. Lorsque cela n'est pas possible, elles recevront au moins 80 % du salaire. Dans ce cas (normal), les salarié-e-s doivent accepter une perte de salaire d'un cinquième. Cela signifie que ceux qui ont de faibles salaires ne peuvent plus tourner. Travail.Suisse a donc exigé que jusqu'à un certain revenu, le chômage partiel soit payé à 100 %. Jusqu'à présent, le Conseil fédéral n'a pas voulu s'y rallier. Néanmoins, l'attente reste claire : les entreprises devraient utiliser l'instrument du chômage partiel et éviter ainsi les licenciements. Quand les mesures prises contre le coronavirus seront assouplies et que le travail sera à nouveau possible dans toutes les branches, elles auront d'autant plus besoin de travailleuses et travailleurs qualifiés.

Les syndicats et les associations du personnel sont importants, surtout en temps de crise

Le Conseil fédéral s'est jusqu'à présent abstenu d’édicter un confinement total. Il est possible d'acheter de la nourriture, d'obtenir une aide médicale, d'aider d'autres personnes et d'aller travailler. De nombreuses personnes ont la possibilité de travailler à domicile - même dans des entreprises qui prétendaient auparavant que cela n'était pas possible. Une chose est claire : la société doit continuer à être desservie.  

Mais c'est là que l’on se retrouve sur le fil du rasoir. Il est impératif que les recommandations de l'OFSP soient respectées ; si cela n'est pas possible, l'entreprise doit fermer. Ce devoir de diligence des employeurs doit être mis en œuvre par les autorités étatiques. Il est incompréhensible que les entreprises défaillantes ne soient pas sanctionnées par des amendes. C'est encore moins compréhensible lorsque les employé-e-s sont condamnés à une amende pour les erreurs de leur employeur (cela s'est produit dans le secteur de la vente - le personnel a été condamné à une amende lorsqu'il a vendu des marchandises que le grossiste n'aurait plus dû faire vendre).  

Travail.Suisse appelle les entreprises à prendre la protection de la santé au sérieux. Il est impératif que les cantons effectuent davantage de contrôles sur place. La coopération entre la Confédération, les cantons, les organisations d'employeurs et de travailleurs-euses - en bref, le partenariat social - doit également fonctionner dans cette situation extraordinaire. Avec le droit d'urgence, le Conseil fédéral adopte des mesures qui ont un effet immédiat et dont la mise en œuvre prendrait des années dans le cadre d'un processus législatif normal.

Travail.Suisse est également sollicité ici. La suspension de la loi sur le travail pour le personnel hospitalier n'a malheureusement pas encore été annulée malgré des pressions massives. Néanmoins, le Conseil fédéral a clairement indiqué que la compensation temporelle et financière est toujours due. Les partenaires sociaux sont également sollicités dans le domaine de la formation professionnelle : La remise des diplômes doit être rendue possible malgré le coronavirus. Le partenariat social est plus vivant que jamais. Il porte l'espoir que la société passera bien le cap de l'état d'urgence et que les salarié-e-s ne perdront pas leur emploi. Travail.Suisse et ses organisations membres s’engagent pour eux tous les jours.