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Il est de plus en plus clair que la voie bilatérale pour régler nos relations avec l’UE est en bout de course. Travail.Suisse préconise une solution de type Espace économique européen (EEE). Elle permettrait aux travailleurs et travailleuses de bénéficier des acquis sociaux et du travail de l’UE et aux entreprises suisses d’avoir un accès plus sûr et plus complet au marché des pays de l’UE.

Le Conseil des Etats souhaite maintenir la reconnaissance et la protection des titres des masters de formation continue délivrés par les hautes écoles spécialisées. Et le Conseil national souhaite avoir un rapport à ce sujet. Toutefois, le Conseil fédéral cherche parallèlement à supprimer – par le biais de la loi sur la formation continue – la reconnaissance et la protection des titres des études postgrades accomplies dans les écoles supérieures. Une belle confusion! Et la perdante est une fois de plus la formation professionnelle supérieure. C’est pourquoi Travail.Suisse exige que tout le secteur de l’enseignement tertiaire soit inclus dans les réflexions sur les études postgrades et que des règles équivalentes soient applicables pour tous dans ce secteur.

L’initiative « 6 semaines de vacances pour tous » a été rejetée le 11 mars en votation populaire. Certes, Travail.Suisse est déçue de ce résultat, mais nullement abattue. L’onéreuse campagne d’intimidation qu’ont menée les opposants a apparemment eu l’effet escompté, en raison de la situation économique incertaine. Mais l’initiative a permis de discuter largement la charge de travail et ses conséquences négatives sur la santé et l’économie, et de les prendre en compte pour la première fois. Ces problèmes n’ont pas disparu avec le Non, et le Conseil fédéral et les employeurs restent sollicités.

En sa qualité de principale institution sociale de Suisse, l’AVS est un projet qui transcende les générations. Elle montre à quel point jeunes et aînés sont tributaires les uns des autres et elle est importante pour la cohésion sociale.

Actuellement, les familles qui adoptent un enfant sont doublement pénalisées. Non seulement il est difficile de pouvoir adopter un enfant, mais en plus, les parents concernés ne bénéficient pas des mêmes dispositions que les familles qui ont la chance d’avoir leurs propres enfants. Cette situation inacceptable a été relevée par le Conseiller national PDC Marco Romano qui a déposé il y a quelques jours au Parlement une motion demandant au Conseil fédéral de mettre un terme à cette inégalité de traitement. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, soutient totalement cette proposition.

La révision de la loi sur les étrangers renforce les moyens pour l’intégration, ce qui est positif. Par contre, les nouvelles exigences qui lient l’intégration au droit de séjourner doivent être rejetées : car elles accroissent les inégalités entre ressortissants de l’UE et étrangers des Etat tiers et qu’elles traduisent plus un esprit de sanction que d’encouragement.

Les réactions que suscite l’annonce d’une grossesse sur le lieu de travail sont souvent négatives. Cet état de fait est compréhensible car cela signifie qu’il faut faire face à une absence de plusieurs mois dans un proche avenir et qu’en attendant, beaucoup d’incertitudes planent, sources de tensions voire de conflits entre l’employeur et l’employée. Vu sous un autre angle, les mois de grossesse représente aussi une formidable opportunité pour trouver des solutions d’organisation du travail innovantes afin de conserver le personnel féminin de valeur après le congé maternité. L’échéancier numérique mamagenda.ch de Travail.Suisse est là pour faciliter la vie des supérieur-e-s hiérarchiques et des employées.

En Suisse, grâce à l’engagement opiniâtre de Travail.Suisse, les familles reçoivent depuis 2009 une allocation familiale d’au moins 200 francs par enfant. Dès 2013, tous les indépendants auront droit, eux aussi, aux allocations. Mais ces résultats ne doivent pas nous leurrer: les allocations familiales actuelles sont beaucoup trop basses en comparaison des coûts engendrés par un enfant. Les montants prévus pour 2012 le montrent bien aussi. Travail.Suisse demande une compensation plus juste des frais occasionnés par les enfants, avec une hausse substantielle des allocations familiales à 350 francs (allocations pour enfant) et à 500 francs (allocations de formation).

La campagne en faveur de « 6 semaines de vacances pour tous » bat son plein. Lors de nombreuses conversations tenues avec des particuliers pendant des actions dans la rue, la pression exercée au travail, et nuisible à la santé, est confirmée. Les gens savent exactement de quoi nous parlons et pourquoi il est absolument nécessaire de mieux équilibrer la situation. Cela vaut aussi sur le plan économique, car de bons travailleurs, motivés et en bonne santé, constituent la force la plus importante de l’économie suisse dans la concurrence internationale.