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La Commission sociale du Conseil national a clos la consultation sur la 6e révision de l’AI, volet b. Elle procède en grande partie sans la moindre considération pour les personnes concernées et n’hésite pas non plus à réduire les rentes en cours. Pour Travail.Suisse, une telle révision est inacceptable, et ce d’autant plus que l’AI, même sans la révision 6b, est sur la voie de l’assainissement.

La Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga estime qu’un congé paternité généreux suivi d’un long congé parental est un bon moyen pour que les femmes restent actives professionnellement et travaillent plus. Travail.Suisse, l’organisation indépendante représentant 170’000 salariés, partage l’avis selon lequel il est nécessaire, pour elles et pour la société, que les femmes soient plus présentes sur le marché de l’emploi. Mais pour y parvenir, d’autres mesures sont à prendre rapidement et simultanément, bien loin de la « politique des petits pas ronronnante » dont le Parlement a l’habitude en matière de politique familiale.

Le Conseil fédéral fixe avant la fin de l’année les contingents de travailleurs étrangers pour l’année suivante et consulte préalablement les cantons et les partenaires sociaux. Travail.Suisse préconise de maintenir ces nombres inchangés tout en demandant au Conseil fédéral à prendre des mesures pour mieux exploiter le potentiel de main-d’œuvre à disposition en Suisse même.

Le principal problème que pose le vieillissement de la population n’est pas le financement des œuvres sociales, mais plutôt la future pénurie de main-d’œuvre. Travail.Suisse invite la politique à agir. Améliorer les conditions de travail et l’infrastructure pour la conciliation (vie familiale et activité professionnelle) sont au cœur du problème, afin qu’il y ait suffisamment de travailleurs et travailleuses en Suisse à l’avenir pour répondre aux besoins fondamentaux de la société.

Les mères de famille qui souhaitent se réinsérer dans la vie professionnelle, après une interruption de plusieurs années, ont souvent besoin de suivre une formation continue. Dans leur majorité, les personnes concernées doivent financer elles-mêmes cette formation continue. C’est pourquoi, nombre d’entre elles y renoncent et finissent par accepter un emploi inférieur à ce que les qualifications qu’elles avaient acquises leur permettraient de briguer. L’introduction de chèques de formation continue pourrait remédier à la situation.

L’égalité des couples mariés et des concubins dans l’impôt fédéral direct n’est acceptable que si elle n’entraîne pas de pertes fiscales. Un contre-financement, tel que le propose le Conseil fédéral en augmentant la TVA, doit absolument être rejeté car cela signifierait faire payer aux revenus modestes l’ardoise d’un milliard de francs accordée aux couples mariés aisés !

Récemment, l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) a présenté divers mécanismes de pilotage possibles de l’AVS, à titre de base de la prochaine révision de l’AVS. Et ce, pour garantir la solidité et la liquidité de l’AVS au-delà du pic démographique. Il existe de bonnes raisons de renforcer le poids des automatismes. Pour Travail.Suisse, il faut toutefois établir un tel automatisme sur le plan du financement.

Lors de la prochaine session, le Parlement traitera de nombreux objets d’une très grande importance pour les travailleuses et les travailleurs. Ci-dessous se trouve en résumé la position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, pour un choix d’objets.

De nombreux parents pensent encore aujourd’hui que seule la fréquentation d’un gymnase ou d’un collège ouvre la voie du succès à leurs enfants. Heureusement, grâce à la perméabilité du système de formation, il est possible actuellement de mener une carrière passionnante quelle que soit la formation suivie.