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En 2005, la Suisse s’est dotée tardivement d’un congé maternité payé de 14 semaines rétribuées à hauteur de 80% du salaire. La solution fédérale a généralisé une mesure qui était déjà bien adoptée par les entreprises. Les effets de l’introduction de cette nouvelle assurance sociale ont été analysés par une étude de l’Office fédéral des assurances sociales menée auprès de plus de quatre cents entreprises et trois cents femmes.

Lors de la conférence sur les places d’apprentissage qui aura lieu le 23 novembre 2012, un rapport sur l’encouragement de la mobilité et des langues étrangères dans la formation professionnelle sera discuté et, espérons-le, également adopté. Travail.Suisse espère que ce rapport servira de catalyseur aux diverses initiatives proposées dans ce domaine.

En Suisse, le taux de pauvreté absolue est descendu à 3,5 pour cent. Mais le risque de tomber dans la pauvreté, 7,7 pour cent, reste relativement élevé en comparaison européenne. Il apparaît une fois de plus que les travailleurs et travailleuses sans certificat de formation professionnelle et les familles sont, plus que la moyenne, fortement touchés par la pauvreté. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante représentant 170’000 travailleurs et travailleuses, réclame une offensive en matière de rattrapage de formation et une augmentation substantielle des allocations familiales.

Erenildo Carvalho, petit paysan du nord-est du Brésil, raconte à la radio locale de Picos ses conditions de vie difficiles. Brücke • Le pont soutient à la fois ce projet radiophonique et la population locale.

En règle générale, les femmes au foyer qui souhaitent se réinsérer dans la vie professionnelle après une interruption de leur activité lucrative pendant plusieurs années n’ont pas droit à une longue période d’adaptation. Elles doivent le plus rapidement possible se mettre professionnellement « à jour », s’adapter à l’entreprise et parallèlement réorganiser leur vie privée. Si les obstacles à surmonter sont trop nombreux, un stage peut constituer une réinsertion appropriée dans la vie professionnelle. Ceux-ci sont pourtant rares, en dépit d’une forte demande.

Les filières de formation générale et les voies de formation professionnelle doivent jouir en Suisse d’une reconnaissance sociale équivalente. C’est ce que la Constitution fédérale affirme sans ambiguïté dans son article 61.a al. 3. Cette disposition le dit clairement : il n’y a pas de formation meilleure ou moins bonne. A l’échelle de la Suisse, cette manière de penser est largement répandue, à défaut d’être unanimement défendue. A l’échelle internationale, par contre, la formation professionnelle souffre encore et toujours d’un déficit de reconnaissance. Du point de vue de Travail.Suisse, il faut donc redoubler d’efforts pour mieux positionner la formation professionnelle au niveau international.

Le Conseil fédéral ne voit nul besoin de réformer complètement le système de la sécurité sociale en Suisse. D’accord avec lui, Travail.Suisse considère que fondamentalement la couverture sociale fonctionne en Suisse. Les travaux de fond présentés actuellement devraient tout de même permettre de profiter de poursuivre le développement du système de la sécurité sociale.

La lancinante question du paiement du temps de travail consacré à l’allaitement devrait enfin être réglée. Ainsi en a décidé le Conseil national à la session d’automne en adoptant l’initiative parlementaire Maury Pasquier demandant la ratification d’un traité international, la Convention no 183 de l’Organisation internationale du travail OIT sur la protection de la maternité. Par une simple modification d’ordonnance, le Conseil fédéral devrait pouvoir régler la question. Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 170’000 travailleurs et tra-vailleuses, attend cela depuis de nombreuses années et prouve ainsi que le long travail de lobbying au Parlement porte ses fruits, pour le bénéfice des travailleuses.

La pression européenne pour supprimer les régimes fiscaux cantonaux discriminatoires favorisant certains types de sociétés étrangères produit ses effets. Genève prévoit un taux unique d’imposition des bénéfices à 13% pour toutes les entreprises. Des milliards de perte menacent. Le moment est venu de prévoir une solution fédérale pour éviter l’accentuation de la concurrence fiscale entre cantons. Sinon les pouvoirs publics seront privés des recettes indispensables pour la garantie du service public, nécessaire à la population mais tout autant…aux entreprises.