Communiqués de presse

Martin Flügel présidera Travail.Suisse pour quatre nouvelles années. Se tiendront à ses côtés, en tant que vice-présidente et vice-président, Josiane Aubert, Conseillère nationale et Eric Dubuis d’Hotel & Gastro Union . C’est ainsi qu’en ont décidé aujourd’hui, lors de leur réunion à Berne, les délégué-e-s de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses.

Les délégué-e-s de Travail.Suisse, organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, demandent une meilleure conciliation de la vie professionnelle et des tâches d’assistance en faveur des proches. C’est ce qu’ils ont souligné aujourd’hui lors de leur assemblée à Berne avec une résolution. Avec une autre résolution, les délégué-e-s demandent au Parlement de renforcer les mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes afin de mettre fin à la sous-enchère salariale et sociale.

Pendant que le nombre de séjours de courte durée de l’espace UE en 2011 a augmenté à un niveau record, le nombre de contrôles des salaires et des conditions de travail a diminué. Le taux d’infraction reste à un niveau élevé, comme le montre le rapport publié aujourd’hui par le Seco concernant la mise en œuvre des mesures d’accompagnement. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses demande l’introduction immédiate de la responsabilité conjointe et solidaire, une augmentation des amendes et plus de salaires minimaux par branches et régions.

Révision de la Lamal – un non de justesse Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleuses et travailleurs, rejette les trois propositions qui seront soumises au vote populaire le 17 juin prochain. Le Comité a pris position lors de sa dernière séance à Berne le 18 avril 2012.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, considère que le recours à la clause de sauvegarde n’a que peu d’effet. Ce qui est par contre déterminant, c’est l’introduction d’une responsabilité conjointe et solidaire et l’augmentation des amendes administratives. Il faut aussi des salaires minimaux couvrant les branches et les régions.

Alors que l’on ne connaît pas encore les effets de la 5ème révision de l’AI et de la révision 6a, la commission sociale du Conseil national a décidé d’aborder le projet de réduction de rentes 6b. Cela manque de sérieux. Le Parlement s’en remet ainsi à un pilotage sans visibilité. Avant de décider de coupes majeures, les deux révisions précédentes , et dans le cas de 6a tout juste terminée, doivent être évaluées. Car, comme les projections le montrent, si l’on met l’énergie nécessaire à la concrétisation de la révision 6a et que l’on investit dans la réinsertion prévue, une révision 6b est inutile.

Les comptes annuels 2011 de l’AVS et de l’AI, publiés aujourd’hui, le montrent : l’AVS continue à produire des excédents et est en bonne santé financière. Quant à l’AI, sa stabilisation est en cours. Il n’existe ni d’urgence, ni de nécessité financière pour une réforme précipitée 6b. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, demande à la commission sociale compétente un renvoi au Conseil fédéral de ce projet de réduction de rentes.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, salue la volonté du Conseil fédéral de ratifier la convention de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la politique de l’emploi (convention no 122). Travail.Suisse est à l’origine de cette volonté car elle avait demandé, dans le cadre de la commission fédérale tripartite pour les affaires de l’OIT, que l’on ratifie cette convention.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs et travailleuses, regrette le non des citoyens et citoyennes à l’initiative « 6 semaines de vacances pour tous ». Mais le problème de la charge de travail trop élevée et de ses effets négatifs pour la santé et l’économie n’en disparaît pas pour autant. Le moment défavorable de la votation, et la campagne visant à faire peur des adversaires, ont empêché de faire un premier pas vers une solution à ce problème. La balle est maintenant dans le camp du Conseil fédéral et des employeurs.

En vue de la célébration de la journée de l’Equal Pay Day, fixée cette année au 7 mars, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendant de 170’000 travailleuses et travailleurs, rappelle que combattre les discriminations salariales est à la porte de toutes les entreprises. L’exemple de Tornos, fabrique de machines-outils basée dans le Jura, devrait inspirer toutes les PME et les motiver à participer au Dialogue sur l’égalité des salaires des partenaires sociaux, une excellente façon de mettre le partenariat social en pratique et de se rendre compte d’inégalités insoupçonnées.

La proportion des non de 63 pourcent montre que la stratégie de faire peur des adversaires fonctionne. Pourtant la menace de chômage répandue par un flot d’affiches et d’annonces est tout simplement fausse. Des personnes en bonne santé et motivées sont le facteur de réussite central de l’économie suisse et plus de repos pour compenser la pression à la place de travail est une nécessité économique. Ce que veut l’initiative est juste et important et la campagne de Travail.Suisse et de ses fédérations affiliées tourne à plein régime.

Lors de sa séance d’aujourd’hui, le Parlement a malheureusement rejeté l’initiative parlementaire Fasel (07.459). L’initiative demande trois jours de formation continue obligatoire pour tous les travailleurs, financé par les employeurs. Travail.Suisse est décu par la décision du Parlement car l’accès à la formation continue restera fermé pour de nombreux travailleurs et travailleuses.