Une étude suggérée par les entreprises le justifie enfin, en raison de la dure ré-alité monétaire, les mesures favorables à la famille sont profitables aux différentes entreprises. Un rendement de 8 pour cent sur l’ensemble des mesures appropriées à cet égard a pu être chiffré ; il est dû surtout à des économies dans le domaine du renouvellement et de la formation du personnel. Une poignée d’entreprises, fournissant des exemples de « best practice », ne peut masquer le fait qu’il reste des déficits qu’il faut supprimer de toute urgence – par exemple pour les allocations pour enfants. Travail.Suisse invite donc les employeurs à en profiter, et les politiciens et politiciennes à ne pas se soustraire à leur responsabilité.
