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Nachdem der Bundesrat ursprünglich die Absicht hatte, das Arbeitsgesetz diesbezüglich zu revidieren, heisst er nun die Schaffung eines spezifischen Gesetzes zum Schutz vor dem Passivrauchen gut. Der Vorteil besteht darin, dass ein solches Gesetz alle Arbeitnehmenden schützen würde – sofern das Parlament die Vorlage nicht aushöhlt. Travail.Suisse und die Hotel & Gastro Union, Berufsverband der Kader und Angestellten der Restauration und Hotellerie und Mitglied von Travail.Suisse, stellen sich auf die Seite des Bundesrats. Die Schweiz muss endlich ihren Rückstand aufholen.

Die Führungseliten der Versicherungskonzerne Zurich, Swiss Life, Bâloise und Helvetia Patria haben im vergangenen Geschäftsjahr gut verdient. Lohnsteigerungen von teilweise bis zu 20 Prozent und mehr führten dazu, dass sich die Lohnschere bei allen vier Versicherungen weiter geöffnet hat.

Mit einer Petition will ein breites Bündnis von Organisationen das Parlament und den Bundesrat an ihre Verpflichtung erinnern, die Entwicklungshilfe zu erhöhen. Travail.Suisse und Brücke • Le pont sind mit dabei. Die Kampagne „0.7% -Gemeinsam gegen Armut“ lanciert den Dialog und die Unterschriftensammlung.

Die letzte Woche in der BFI-Botschaft vom Ständerat bewilligten Beiträge des Bundes an die Berufsbildung liegen weit unter dem im Berufsbildungsgesetz festgeschriebenen Bundesanteil von 25 Prozent. Nun ist der Nationalrat gefordert, dafür zu sorgen, dass sich der Bund an seine Verpflichtungen gegenüber jährlich über 70’000 Jugendlichen, die neu in die Berufsbildung einsteigen, hält.

Travail.Suisse unterstützt die Klimainitiative vorbehaltlos. Sie wirkt sich nicht nur positiv auf das Klima aus, sondern ermöglicht auch die Schaffung von mindestens 100’000 neuen Arbeitsplätzen durch Energiesparmassnahmen und die Entwicklung sauberer Energien.

Travail.Suisse, der Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert, dass die Arbeitgeber ihren Angestellten obligatorisch mindestens drei Tage Weiterbildung pro Jahr ermöglichen und finanzieren. Diese Forderung soll im neu zu schaffenden Weiterbildungsgesetz verankert werden. Sie steht im Gegensatz zum heute prägenden Standpunkt, dass Weiterbildung allein Sache des Einzelnen ist. Travail.Suisse ist überzeugt, dass die Auseinandersetzung über diese zwei unterschiedlichen Positionen zeigen wird, dass für die Einführung eines minimalen Obligatoriums viele gute Gründe sprechen, gerade auch im Hinblick auf die Stärkung der Selbstverantwortung.

Die Detailhändler Migros und Coop haben gute Jahresergebnisse vorgelegt, sowohl Umsatz als auch Gewinn konnten im Vergleich zum Vorjahr gesteigert werden. Von dieser guten Leistung hat das Topmanagement stärker profitiert als die Arbeitnehmenden. So stiegen bei Coop die Löhne für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung um mehr als 12 Prozent an. Bei der Migros stiegen die Löhne für den Verwaltungsrat gar noch stärker an, während die Gehälter der Geschäftsleitung um 2.7 Prozent zulegen konnten.

Alle Gemeinden in der Schweiz sind eingeladen, die europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene zu unterzeichnen. Die 30 Artikel beinhalten Massnahmen zur Konkretisierung der Gleichstellung. Nach Unterzeichnung haben die Gemeinden zwei Jahre Zeit für die Ausarbeitung ihres Aktionsplans. Travail.Suisse unterstützt das Anliegen des Rats der Gemeinden und Regionen Europas (RGRE) und ermuntert die Gemeinden, die ja auch Arbeitgeber sind, die Charta für die Gleichstellung anzunehmen.

Wer Mehmet oder Nuran heisst, hat es schwerer als andere Jugendliche, eine Lehrstelle zu finden. Jugendliche mit fremdländischem Namen werden bei der Lehrstellensuche massiv diskriminiert. Die Kantone, der Bund und die Spitzenverbände haben sich im Projekt Nahtstelle der Erziehungsdirektorenkonferenz gemeinsam verpflichtet, Massnahmen zu ergreifen, damit im Jahr 2015 mindestens 95 Prozent der jungen Erwachsenen über einen Berufsabschluss verfügen. Dies kann nur gelingen, wenn Jugendliche mit Migrationshintergrund einen besseren Zugang zum Lehrstellenmarkt haben. Deshalb muss mit Massnahmen nun auch auf Seiten der Ausbildungsbetriebe angesetzt werden.