Wiedereinstieg

Welcome Back Notiz

Eine Studie des Büros BASS von 2016 hat aufgezeigt, dass 10-15 Prozent der Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub diskriminiert werden. Mehr als 10 Prozent bekommen den Ärger ihres Arbeitgebers zu spüren. Für fast 20 Prozent bedeutet die Ankündigung der Schwangerschaft, dass sich der Arbeitgeber von ihnen trennen will. Sehr viele Frauen geben an, dass ihnen tatsächlich nach Ablauf des Kündigungsschutzes gekündigt wurde, weil sie ihre Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wiederaufgenommen haben. Travail.Suisse setzt sich dafür ein, dass Mutterschaft nicht zum Job-Killer wird.

Medienmitteilungen und Blogbeiträge

Wiedereinstieg ins Erwerbsleben auf die politische Agenda!

Der Schlussbericht zum Projekt «Expérience ReProf» zeigt auf, welche Hürden Personen überwinden müssen, die nach einem längeren Erwerbsunterbruch wieder in der Arbeitswelt Fuss fassen wollen. Travail.Suisse, die unabhängige Dachorganisation der Arbeitnehmenden, präsentierte an einer Tagung vor rund 50 Fachpersonen 18 Empfehlungen, die sich ans eidgenössische Parlament, aber auch an die kantonalen Legislativen richten. Nationalrätin Josiane Aubert motivierte mit ihrem Referat die Teilnehmenden zum Handeln.

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Tagung „Die Rückkehr ins Berufsleben erfolgreich meistern“

Travail.Suisse hat am 28. Februar 2013 in Bern eine Tagung durchführt, bei der die Rückkehr ins Berufsleben nach einem längeren Erwerbsunterbruch im Zentrum stand. Über 50 Fachpersonen aus Bildung, Beratung und Arbeitsmarktbehörden nahmen teil. Die Verantwortlichen des Projekts „Expérience ReProf“ präsentierten die Ergebnisse ihrer Recherche und sprachen Empfehlungen zuhanden der beteiligten Akteure aus.

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Tagung “Die Rückkehr ins Berufsleben erfolgreich meistern” – Workshops zu guten Beispielen aus der Praxis

In drei Workshops hatten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Gelegenheit, sich mit einem guten Beispiel aus der Praxis vertieft auseinanderzusetzen. Frau Mitra Akhbari, Programmverantwortliche Migrationspolitik cfd, stellte das Mentoringprojekt für hoch qualifizierte Migrantinnen vor. Frau Regina Rutishauser, Geschäftsführerin WEFA, präsentierte die Wiedereinstiegskurse WEFA, die Fachwissen, Persönlichkeitsentwicklung und Praxisteile in einen Bildungsgang integrieren. Herr Urs Denzler, Leiter Personalentwicklung Personenverkehr, legte dar, wie die SBB Teilzeitausbildungen entwickeln.

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Tagung „Die Rückkehr ins Berufsleben erfolgreich meistern“

Travail.Suisse hat am 28. Februar 2013 in Bern eine Tagung durchgeführt, bei der die Rückkehr ins Berufsleben nach einem längeren Erwerbsunterbruch im Zentrum stand. Über 50 Fachpersonen aus Bildung, Beratung und Arbeitsmarktbehörden nahmen teil. Die Verantwortlichen des Projekts „Expérience ReProf“ präsentierten die Ergebnisse ihrer Recherche und sprachen Empfehlungen zuhanden der beteiligten Akteure aus.

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Journée d’étude „Réussir son retour à la vie active“

Travail.Suisse a organisé une journée d’étude à Berne le 28 février 2013 sur le thème du retour à la vie active après une longue interruption de l’activité professionnelle. Plus de 50 spécialistes des domaines de la formation, du conseil et des autorités du marché du travail y ont pris part. Les responsables du projet « Expérience ReProf » ont présenté les résultats de leur recherche et ont formulé leurs recommandations à l’attention des différents acteurs impliqués.

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