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Eine Studie des Büros BASS von 2016 hat aufgezeigt, dass 10-15 Prozent der Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub diskriminiert werden. Mehr als 10 Prozent bekommen den Ärger ihres Arbeitgebers zu spüren. Für fast 20 Prozent bedeutet die Ankündigung der Schwangerschaft, dass sich der Arbeitgeber von ihnen trennen will. Sehr viele Frauen geben an, dass ihnen tatsächlich nach Ablauf des Kündigungsschutzes gekündigt wurde, weil sie ihre Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wiederaufgenommen haben. Travail.Suisse setzt sich dafür ein, dass Mutterschaft nicht zum Job-Killer wird.