Pour les travailleurs, il n’y a que de faibles augmentations salariales
L’économie suisse se porte bien, mais les travailleurs n’en profitent presque pas car les salaires stagnent. Certes, les accords salariaux de cette année ont obtenu une augmentation entre 0,5 et 1,5 % dans beaucoup d’entreprises. Mais ce ne sont que de trop modestes résultats. Qui plus est, le renchérissement et une absence de politique de répartition font qu’il ne reste au final pratiquement plus rien dans le porte-monnaie des travailleurs. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, et les fédérations affiliées Syna et transfair considèrent les résultats des accords salariaux comme insuffisants.
Le positif de prime abord : Cette année, il n’y a que de très rares gels de salaires pour les travailleurs par rapport aux années précédentes. Pour une grande partie des travailleurs, les salaires vont augmenter entre 0,5 et 1,5 %, même si les augmentations salariales situées nettement au-dessus de 1 % sont rarissimes. Mais, compte tenu du bilan de l’évolution économique que nous avons eu ces dernières années, ce résultat est insatisfaisant. « Nous avons observé au cours des années précédentes une disparité entre l’évolution économique et l’évolution salariale », dit Gabriel Fischer, responsable de la politique économique de Travail.Suisse. « Pour cette raison, toujours plus de travailleurs sont insatisfaits de leurs revenus – c’est une bombe à retardement politique », dit Fischer et renvoie ainsi aux résultats de la satisfaction du revenu issus du « Baromètre Conditions de travail » de Travail.Suisse.
Une focalisation trop forte sur les augmentations salariales individuelles
La stagnation des salaires et la menace d’une perte de pouvoir d’achat pour les travailleurs est accentuée par la politique de répartition des entreprises et des branches. Alors qu’il y a 10 ans, deux tiers des augmentations salariales étaient encore accordés aux travailleurs comme des mesures générales, il y a désormais, et en particulier depuis 2013, une focalisation trop forte sur les mesures individuelles. En conséquence, les augmentations salariales ne bénéficient pas à l’ensemble des travailleurs et la menace d’une absence de transparence, de décisions arbitraires et de perte de pouvoir d’achat se fait sentir. « Ce sont justement les faibles revenus, les personnes travaillant à temps partiel et les femmes qui sont pénalisés par les répartitions individuelles », dit Fischer. Pourtant, il y aurait d’autres manières de procéder, comme le montrent différents exemples dans les accords salariaux de 2020. Il est clair pour Travail.Suisse que, pour pouvoir compenser le renchérissement, les augmentations devront davantage être versées de manière générale à l’avenir.
- Vous trouverez, dans les tableaux des résultats de Syna et transfair (voir l'annexe avec les discours correspondants), les résultats détaillés ainsi que les gagnants et les perdants des accords salariaux de cette année.
- voir le dossier