Prévoyance professionnelle

« La prévoyance professionnelle (LPP) doit être de toute urgence modernisée. En collaboration avec l’Union syndicale suisse (USS) et l’Union patronale suisse (UPS), Travail.Suisse a en juillet 2019 présenté un compromis de réforme au Conseil fédéral. Ce qui est important pour les salarié-e-s, c’est que, malgré la baisse du taux de conversion, il soit possible de maintenir en général le niveau actuel des prestations. Grâce à des mesures prises tant du côté des cotisations que des prestations, les assurés aux revenus modestes et les personnes employées à temps partiel – en particulier les femmes – auront à l’avenir même plus de rente. Cela est rendu possible grâce à une combinaison de mesures comme la simplification à deux avoirs de vieillesse, une déduction de coordination plus basse et un supplément de rente financé de manière sociale.

Positions

LPP 21 – Le compromis des partenaires sociaux

Le compromis des partenaires sociaux qui a été négocié par Travail.Suisse, l’Union syndicale suisse et l’Union patronale suisse apporte de meilleures rentes à un bon rapport qualité-prix pour les salarié-e-s à bas salaires et pour les personnes à temps partiel. Il améliore également les possibilités d'emploi des travailleuses et travailleurs âgés.

Communiqués et articles de blog

Message sur la baisse du taux de conversion LPP: Pas de baisse des rentes dans la précipitation

22. novembre 2006

En raison de bas rendements attendus pour le futur, le Conseil fédéral veut baisser davantage le taux de conversion dans la prévoyance professionnelle que ce qui est prévu dans la 1ère révision LPP. Pour Travail.Suisse, on peut certes discuter d’une baisse selon les circonstances mais le rythme et l’ampleur de la baisse sont fortement exagérés et mènent à des baisses de rente inacceptables pour les personnes concernées.

Travail.Suisse demande un taux d’intérêt minimal LPP de 3.25 pour cent

16. juin 2006

Selon la loi, le taux d’intérêt minimal dans le deuxième pilier doit être revu tous les deux ans. Pour Travail.Suisse, il est clair que les bons résultats des caisses de pension au cours de l’an passé permettent une forte augmentation du taux d’intérêt minimal. Pour donner à cette exigence le poids nécessaire, Hugo Fasel, président de Travail.Suisse et conseiller national PCS déposera, lundi qui vient, une intervention correspondante au Parlement.

Adaptation du taux de conversion minimal dans la prévoyance professionnelle

21. avril 2006

Evitons toute réaction excessive sur le sujet de la baisse du taux de conversion de la LPP

28. novembre 2005

Le Conseil fédéral veut abaisser le taux de conversion plus fortement et plus rapidement qu’il n’était prévu dans la première révision de la LPP. A la rigueur, Travail.Suisse peut comprendre cette attitude, en raison de l’augmentation de l’espérance de vie et de l’abaissement attendu des taux de rendement. Toutefois, le rythme proposé par le Conseil fédéral est inacceptable. En outre, cette nouvelle baisse des rentes du deuxième pilier montre une fois de plus qu’à des personnes dont les revenus sont faibles ou moyens, seule l’AVS peut offrir un fondement sûr de la prévoyance vieillesse.

Un âge minimum de la retraite dans le deuxième pilier : L’Union patronale suisse veut fixer l’âge de la retraite à 55 ans

23. mai 2005

Début juin, le Conseil fédéral statuera définitivement sur l’âge minimum de la retraite dans la prévoyance professionnelle. Il a proposé dans la procédure de consultation d’autoriser la mise à la retraite anticipée dès 60 ans, ce que l’Union patronale, entre autres, a combattu vigoureusement. Mais ce n’est pas qu’elle rejette cette incitation à une retraite anticipée, mais plutôt que les employeurs exigent que l’âge de la retraite soit fixé à 55 ans, ce qui est non seulement paradoxal, compte tenu de leur exigence voulant que l’âge de l’AVS soit fixé à 66 ans, mais également irresponsable.

Non au subventionnement de la retraite à 55 ans des millionnaires

21. mars 2005

Le Conseil fédéral veut fixer à 60 ans l’âge minimum de la retraite dans la prévoyance professionnelle. Les patrons et economiesuisse, pour qui d’ordinaire toutes les occasions sont bonnes pour demander un relèvement de l’âge de la retraite AVS, revendiquent quant à eux la fixation de l’âge de la retraite à 55 ans. Quelle éclatante contradiction ! Mais il est vrai que l’AVS concerne la retraite du commun des salariés, alors que la LPP a pour objectif de subventionner la retraite anticipée de millionnaires.