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Au cours de sa session de printemps, le Parlement va de nouveau délibérer sur de nombreux objets qui sont de prime importance pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante qui regroupe 170’000 travailleurs et travailleuses, est brièvement résumée ci-après.

Le retour à la vie professionnelle après une interruption de l’activité lucrative pendant un certain temps est un processus évolutif de longue haleine. Selon les experts, un accompagnement continu s’avère être un facteur important pour la réussite du retour à la vie professionnelle. Renforcer l’estime de soi, améliorer son propre marketing, combler les lacunes professionnelles et reconnaître les effets positifs du travail en groupe continuent d’être soulignés. L’accès à la formation continue et à des stages constitue donc la pierre angulaire de ce processus.

Lors de son Congrès 2011, Travail.Suisse a formulé des exigences dans le domaine de la formation, qui devraient montrer la voie à notre politique en la matière pour les prochaines années. Ces exigences s’intitulent « Ouvrir l’accès à la formation, et non le verrouiller ».

Des travailleurs et travailleuses motivés et en bonne santé constituent un avantage essentiel pour la place économique suisse. Les entreprises helvétiques ne connaissent le succès que grâce à des travailleurs et travailleuses motivés, l’économie suisse ne pourra créer des emplois en Suisse que grâce à des travailleurs et travailleuses productifs. La question des emplois dans notre pays n’est pas une question de salaires et de vacances, mais une question d’engagement et de qualité. Il faut prendre soin des gens qui créent la prospérité, et les encourager, pour que l’économie suisse prospère.

Les multinationales doivent respecter les droits humains et l’environnement à l’échelle planétaire. C’est là ce que réclament 50 organisations, dont Travail.Suisse et Brücke • Le pont.

La nouvelle stratégie pour le développement durable 2012-2015 revêt une importance particulière puisqu’elle s’inscrit dans l’optique de la Conférence de l’ONU sur le développement durable qui aura lieu à Rio de Janeiro en juin 2012 (Rio+20). Il manque dans la stratégie la reconnaissance de la valeur du travail et du rôle des partenaires sociaux pour que les modes de productions deviennent plus durables.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170’000 travailleurs, s’inquiète. De nombreux entrepreneurs étrangers envoient leurs employés en Suisse en qualité de pseudo-indépendants, afin de pouvoir contourner les dispositions salariales helvétiques. Cette pratique est dangereuse: elle exerce une forte distorsion de la concurrence et peut miner la structure des salaires d’une branche tout entière. Travail.Suisse exige donc que des mesures énergiques soient prises pour lutter contre la pseudo-indépendance, et parmi ces mesures la possibilité d’interrompre immédiatement le travail.

Les statistiques 2010 concernant les vacances mettent en évidence des différences entre les branches, les groupes d’âge et les revenus. Les injustices suivantes sautent aux yeux: ce sont surtout les cadres et les personnes dont les revenus sont élevés qui bénéficient de plus de vacances que la moyenne. C’est nettement dans le groupe d’âge moyen qu’il est nécessaire d’agir en matière de jours de congé. Si l’économie veut encore compter sur leur motivation et sur leur capacité de travail dans les vingt prochaines années, il convient d’augmenter le droit aux vacances de ces personnes. L’initiative de Travail.Suisse « 6 semaines de vacances pour tous » constitue de nettes améliorations.

Si les premiers congés payés datent des années 30, les 4 semaines actuelles sont fixées dans le code des obligations depuis 1984. Seules exceptions légales, les jeunes de moins de 20 ans et les apprentis bénéficient de 5 semaines. L’initiative demande 6 semaines de vacances pour tous et toutes, quel que soit l’âge, le secteur d’activité ou le degré de formation.