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Le défi le plus important posé par la démographie en Suisse est celui de la pénurie de main-d’œuvre. Au cours des vingt prochaines années, les jeunes qui arriveront sur le marché du travail seront beaucoup moins nombreux que les personnes d’un certain âge qui prendront leur retraite.

Avec la votation du 22 septembre 2013 relative à la libéralisation des horaires d’ouverture des magasins de stations-service que les partisans de l’extension de ces heures d’ouverture et de la dérégulation des horaires de travail lancent leur prochaine offensive. La modification envisagée de la loi sur le travail devrait permettre aux stations-service d’exploiter leur magasin 24 heures sur 24. Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs, se prononce résolument contre un affaiblissement de l’interdiction du travail de nuit dans le commerce de détail.

Le Parlement a approuvé en automne 2012 le principe du paiement du temps passé à allaiter, par ailleurs reconnu comme temps de travail par la loi. Il s’agit maintenant de trouver une solution claire et sans équivoque pour répondre à cette volonté non contestée. La question de la durée des pauses d’allaitement est au cœur des travaux préparatoires et on pourrait s’inspirer de la pratique de nos voisins, Italie, Allemagne ou Autriche. Deux heures de pauses d’allaitement payées par jour mais uniquement pour l’allaitement qui se déroule en entreprise, telle pourrait être la solution qui permettrait à la Suisse de se mettre en conformité avec la convention de l’OIT sur la protection de la maternité qu’elle entend ratifier.

Dans le cadre de la Conférence internationale du travail, le tout récent Directeur de l’organisation, M. Guy Ryder, a invité à un examen prospectif de la place du travail « dans nos vies et nos sociétés ». On retiendra aussi le fait que pour la première fois la Conférence s’est penchée sur le thème des emplois verts qui gagne clairement en importance au vu des défis environnementaux. Quant à la commission de l’application des normes, elle a pu heureusement, après le blocage de l’an passé, examiner à nouveau les cas individuels de pays ne respectant pas l’application des conventions internationales du travail. Enfin, parallèlement à la Conférence, la Suisse a adopté, avec les partenaires sociaux, une stratégie nationale pour l’engagement suisse à l’OIT.

Brücke • Le pont, l’œuvre d’entraide de Travail.Suisse et du KAB, aident les familles pauvres au Togo et au Bénin à se sortir de la misère. Le mot magique est la collaboration.

Une ruée vers les bonus, qui dure depuis plus d’une décennie au sein du monde feutré des étages supérieurs, a détruit la confiance de la population dans l’économie et ses organisations. Le oui à l’initiative sur les rémunérations abusives l’a clairement montré. Plusieurs campagnes de votation relatives à la libre circulation des personnes vont être agendées. Les accords bilatéraux et le modèle suisse de réussite sont à disposition. La politique est sollicitée et c’est uniquement si elle réussit à réinstaller la confiance et répartir plus équitablement les fruits de la croissance que la libre circulation des personnes et les accords bilatéraux vont aussi passer l’obstacle des votations à venir.

La lutte pour le travail de nuit et du dimanche dans le commerce de détail ne constitue pas uniquement une lutte pour la disponibilité des travailleurs et travailleuses. Le commerce de détail connaît aussi un combat de David contre Goliath. En cas de libéralisation totale des horaires d’ouverture des magasins de stations-service, la puissante Union pétrolière serait renforcée dans la concurrence sans merci qu’elle livre au détriment des petits commerces de détail. À long terme, la situation risque de ressembler à celle qui règne en France, où l’on ne peut presque plus aller faire ses courses qu’en voiture et en-dehors des centres-villes.

La discussion relative à la loi sur la formation continue a été entreprise au niveau parlementaire. La définition de ce qu’on entend par « formation continue » constitue un thème important. Malheureusement, les certificats de formation ne figurent toujours pas dans la définition apportée par le Conseil fédéral. Et pourtant, ils constituent une part importante du paysage de la formation. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande donc que ces certificats soient intégrés dans la Loi sur la formation continue.

Une chose est claire pour Travail.Suisse: la Suisse a besoin d’une politique de formation continue qui englobe aussi la catégorie des « travailleurs et travailleuses plus âgés ». Il est nécessaire à cet effet de modifier la loi sur la formation professionnelle de manière à ce que les travailleurs et travailleuses plus âgés deviennent un groupe cible de la formation continue à des fins professionnelles (art. 30-32 LFPr) et que des mesures visant à encourager la formation continue des travailleurs et travailleuses plus âgés soient possibles à l’avenir, conformément à l’art. 55 LFPr.