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Parmi les 25 – 64 ans, une personne sur huit n’a pas de diplôme professionnel. Malgré un fort potentiel, peu d’adultes sans formation parviennent à terminer une formation initiale. Il y a lieu d’améliorer l’accès à l’information, aux conseils et au suivi, et d’aplanir les obstacles financiers. Pour ce faire, les cantons doivent adapter les lois sur les bourses d’études et les harmoniser avec l’aide sociale. Il conviendrait aussi que davantage de chômeurs terminent une formation initiale grâce aux allocations de formation versées par l’assurance-chômage.

La campagne pour faire connaître mamagenda.ch a battu son plein en 2013. Au final, deux fois plus d’utilisatrices se sont inscrites en ligne par rapport à l’année précédente. Les efforts déployés ont été couronnés de succès. L’avenir est assuré pour l’échéancier numérique qui aide les femmes et leur-e supérieur-e à organiser la maternité à la place de travail.

Au Salvador, la violence rythme le quotidien des habitants notamment dans les quartiers pauvres. L’œuvre d’entraide Brücke • Le pont soutient des jeunes dans leur engagement pour la non-violence et pour de meilleures perspectives de vie.

Au cours des années à venir, de nombreuses classes d’âge partiront à la retraite. Les rentes de ces baby-boomers devront être assurées dans l’AVS par un pourcentage de financement supplémentaire, en tant que composante clé d’une hausse de la taxe sur la valeur ajoutée, telle que la propose le Conseil fédéral. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, est sceptique à l’égard des autres propositions du Conseil fédéral concernant le financement de l’AVS. A ses yeux, une diminution de la contribution fédérale ainsi qu’un mécanisme d’intervention prévoyant également des diminutions de rentes, en plus de recettes supplémentaires, ne sont pas des solutions viables.

En approuvant l’initiative contre l’immigration de masse, une faible majorité du peuple suisse a montré que les peurs subsistaient. Mais le contingentement de l’immigration n’est pas une solution, car il n’améliore ni la protection des salaires ni les conditions de travail.

La Suisse est en train de négocier des accords de libre-échange (ALE) avec d’importants pays comme l’Inde ainsi que l’union douanière russe. Le moment est venu de mettre en œuvre de façon contraignante les dispositions sur le travail et l’environnement. Les travailleurs et travailleuses tant en Suisse que dans les pays en question – mais aussi l’économie suisse – y ont un intérêt.

Lors de la prochaine session, le Parlement va à nouveau débattre sur beaucoup de sujets qui revêtent une importance primordiale pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, sur les points choisis, est brièvement résumée ci-après.

La nouvelle brochure d’information « Maîtriser son apprentissage » s’adresse aux jeunes qui débutent un apprentissage. Elle les renseigne sur leurs droits et leurs obligations et leur prodigue des conseils pour prendre rapidement leurs marques dans l’entreprise et l’école professionnelle. La brochure d’information de Travail.Suisse s’inscrit dans une série de publications qui traitent de questions relatives au monde du travail.

L’interdiction du travail du dimanche va encore être vidée de sa substance par voie d’ordonnance: en application d’une motion émanant du Conseil des Etats, le Secrétariat d’Etat à l’économie SECO, a mené une audition portant sur un projet de modification de l’Ordonnance 2 relative à la loi sur le travail (OLT 2), visant l’autorisation d’ouverture permanente le dimanche de certains centres commerciaux. Quelques mois seulement après le référendum sur les heures d’ouverture des magasins de stations-service, un nouveau coup est porté aux conditions de travail dans le commerce de détail. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, rejette cette manière de procéder à une extension supplémentaire du travail du dimanche et exige que la protection des travailleurs et travailleuses en cas de travail du dimanche soit impérativement garantie par une convention collective de travail (CCT) négociée entre les partenaires sociaux.