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La formation professionnelle supérieure (FPS) doit mieux se profiler. La discussion à ce propos bat son plein. Un problème, toutefois, n’a guère retenu l’attention jusqu’ici: la question des compétences en matière de conduite des diplômés de la FPS. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, estime que cette question doit peser plus lourd.

Lors de la prochaine session, le Parlement va à nouveau débattre sur beaucoup de sujets qui revêtent une importance primordiale pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, sur les points choisis est brièvement résumée ci-après.

La main-d’œuvre helvétique est flexible et disponible et elle apporte ainsi une importante contribution aux performances réjouissantes du marché du travail et de l’économie suisses. Mais parallèlement, les charges ne cessent d’augmenter dans le monde du travail; l’augmentation de la productivité et les concentrations du travail ajoutent à la pression qui s’exerce sur les travailleurs. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, il est clair que la balance entre le travail et la détente se détériore de plus en plus. Les problèmes de santé affectant les intéressés et des coûts élevés pour la société sont la suite logique de ce déséquilibre.

Un nouveau statut de saisonnier menace la Suisse après l’acceptation de l’initiative « contre l’immigration de masse ». L’UDC, l’Union suisse des paysans ainsi que l’Union suisse des arts et métiers (USAM) veulent couvrir les besoins de main-d’œuvre en Suisse en faisant venir dans notre pays le plus grand nombre possible de travailleurs, mais uniquement pour de brèves périodes. Or, des travailleurs non protégés et tributaires des employeurs laisseraient le champ libre au dumping salarial et au dumping social. Au lieu de cela, Travail.Suisse veut que la position des travailleurs en Suisse soit renforcée par une amélioration de la formation, de la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle, et des périodes de détente.

Dans les débats parlementaires autour de l’initiative pour le salaire minimal, nous avons tenté d’autres propositions qui auraient favorisé le partenariat social, telles que modifier les conditions pour la mise en place plus généralisée de Conventions collectives de travail ou de contrat-types ; cette voie aurait maintenu une modulation du salaire minimum par branche et par région. Malheureusement, les partis de droite ont systématiquement refusé ces propositions, tout en chantant les bienfaits du partenariat social.

Mercredi dernier est sorti le premier Info-Mail de Travail.Suisse, concernant la nouvelle loi fédérale sur l’encouragement des hautes écoles et la coordination dans le domaine suisse des hautes écoles (Loi fédérale sur l’encouragement et la coordination des hautes écoles LEHE). Cette loi constitue un repère dans le développement du paysage de la formation en Suisse et elle va faire bouger les hautes écoles. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, donne des éclaircissements, quatre fois par an au moyen d’Info-Mail, sur les derniers développements et les chantiers encore ouverts de la LEHE.

Après plusieurs tentatives d’agir pour tenter d’interdire la publicité pour le petit crédit, l’initiative parlementaire que j’ai déposée en 2010 au parlement sera traitée par le Conseil national au cours de la session spéciale le 8 mai prochain.

L’étude menée cette année par Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, et portant sur les écarts salariaux 1 2013 dans 27 des plus grandes entreprises helvétiques montre que les rémunérations versées aux dirigeants de la branche des assurances et des banques ne cessent d’augmenter. Après la stabilisation présumée de 2012, l’écart salarial s’est de nouveau creusé dans différentes grandes entreprises. Ainsi, pour Bruno Pfister, CEO de Swiss Life, il s’est creusé de 26% pour se situer dans un rapport de 1 sur 76, alors que le secteur bancaire a même connu de nouveaux écarts salariaux se situant dans un rapport supérieur à 1 sur 200.

Le projet de stratégie énergétique 2050 du Conseil fédéral, discuté dans la commission du Conseil national, risque bien d’être fortement modifié en raison de la situation de l’énergie hydraulique mais aussi parce qu’à droite de l’échiquier politique on veut remettre en cause le subventionnement des énergies renouvelables. Travail.Suisse accepte l’idée de mieux soutenir l’énergie hydraulique mais met en garde contre un abandon prématuré du système d’encouragement des énergies renouvelables au profit de purs instruments d’économie de marché. Si ce scénario se réalisait, cela serait préjudiciable aux objectifs climatiques mais aussi pour l’économie et les emplois.