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Malgré une situation économique se présentant de manière solide en Suisse, les négociations salariales 2015 se terminent sur un résultat mitigé. Les résultats varient d’un blocage des salaires à des augmentations des salaires de 1.8%. Pour la plupart des travailleurs, les augmentations de salaires s’élèveront l’année prochaine à moins de 1%. Les résultats affichant plus de 1% sont rares. Travail.Suisse, l’association faîtière indépendante des travailleurs, considère le résultat de ces négociations salariales comme insuffisant. Dans un nombre étonnant de domaines, des accords n’ont pas pu être trouvés et le partenariat social se trouve dans une situation difficile.

Pour beaucoup de familles africaines, les animaux sont d’importants alliés dans la lutte pour la survie. L‘élevage est une source de revenus, une forme d’épargne, une réserve de nourriture. Poulets, chèvres et moutons fournissent également du fumier, précieux engrais sur les sols appauvris. Brücke • Le pont soutient plusieurs projets d’élevage de petits animaux.

Au cours de sa prochaine session, le Parlement va de nouveau délibérer sur de nombreux objets qui sont d’une importance fondamentale pour les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, résume brièvement ci-après sa position relative à des objets sélectionnés.

Travail.Suisse soutient l’abrogation des réglementations fiscales spéciales appliquées aux bénéfices des entreprises étrangères. Mais cette opération ne doit pas seulement consister à optimiser la situation de la place économique suisse en matière d’imposition des entreprises. Il s’agit surtout de considérer les besoins sociétaux et les défis financiers du futur. Les propositions avancées par le Conseil fédéral dans le texte mis en consultation ne tiennent pas assez compte de ces défis et conduiront à une concurrence fiscale ruineuse entre les cantons.

Depuis quelques temps, les travailleuses et travailleurs âgés se trouvent au centre des préoccupations et ceci essentiellement pour les raisons suivantes : Premièrement, l’évolution démographique est marquée depuis de nombreuses années par un déficit de naissances qui fait que le nombre de personnes qui partent en retraite est et sera plus important que celui des personnes (résidant en Suisse) qui entrent dans la vie active. Deuxièmement, l’acceptation de l’initiative contre l’immigration massive vient limiter les possibilités de recourir à la main d’œuvre étrangère et troisièmement, plusieurs domaines professionnels (technique, santé, construction…) souffrent déjà d’une pénurie de personnel qualifié et celle-ci risque fort d’empirer dans les années à venir.

La discrimination salariale est proscrite par la Constitution et par la loi depuis plus de trois décennies. Et pourtant, elle a toujours court. Le Conseil fédéral envisage – enfin – de prendre des mesures pour faire bouger la situation dans les entreprises, mais les radars qu’il entend disposer sur les routes sont bien inoffensifs ! Travail.Suisse, l’organisation indépendante de 150’000 travailleurs et travailleuses attend un projet de loi efficace. Cela passe inévitablement par des contrôles et des sanctions, afin que les radars servent vraiment à quelque chose, c’est-à-dire à éliminer les discriminations salariales dont souffrent les femmes actives et, par ricochet, les familles.

En 2013 aussi, les assureurs-vie ont pompé presque 700 millions de francs de bénéfices du 2e pilier. Ils font, en fait, tout ce qui est en leur pouvoir pour s’opposer à une contribution garantissant un financement à long terme de la prévoyance professionnelle, via une quote-part légale plus élevée et donc une restriction de leurs bénéfices. Pour Travail.Suisse, cela contredit la symétrie, toujours réclamée, des sacrifices exigés. Par leurs agissements, c’est toute la réforme de la prévoyance vieillesse que les assureurs-vie mettent en danger.

L’initiative Ecopop veut limiter radicalement l’immigration et préserver durablement les ressources naturelles. Mais elle n’atteindra pas l’objectif visé. Par contre, elle nuira fortement aux relations de la Suisse avec l’Union européenne, elle mettra sens dessus dessous le marché du travail, elle accroîtra la pression sur les salaires et les conditions de travail, elle causera de gros préjudices aux assurances sociales et à l’économie suisse. En bref, ce sont les travailleurs de Suisse qui paieront les pots cassés pour cette initiative nocive et inutile.

Le projet de loi sur la réforme de l’imposition des entreprises, qui prévoit l’abolition des régimes fiscaux cantonaux, est juste sur le principe car ces régimes contreviennent à l’équité fiscale et ne sont plus acceptés au plan international. Hélas, le projet ne prévoit rien pour endiguer la recrudescence de la concurrence fiscale que la suppression des régimes fiscaux cantonaux entraînera, avec des pertes en milliards de francs pour les collectivités publiques. Il est pourtant possible de corriger cet effet catastrophique de la réforme pour les finances publiques et le service public en instaurant un taux d’imposition minimum des bénéfices des entreprises.