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La situation géopolitique et économique dans le monde démontre que la hausse des migrations n’est pas un phénomène ponctuel, mais une réalité qui persistera encore ces prochaines années. La politique migratoire ne peut, dès lors, pas être menée sans de véritables objectifs destinés à renforcer l’intégration des personnes migrantes dans notre société et sur le marché du travail. Toutefois, si la nécessité de favoriser l’intégration est majoritairement admise dans les rangs politiques, il n’en va pas de même de la priorité à lui accorder et des moyens à mettre en œuvre.

Depuis un an et demi, Travail.Suisse mène le projet de création de la première plateforme nationale d’informations, de conseils pratiques et d’adresses de proximité destinée aux personnes actives qui aident, soutiennent et soignent leurs proches. Le lancement de cette nouvelle offre très attendue est prévu en 2016, mais il est déjà possible de parler d’une partie du contenu qui sera offert gratuitement à toute personne concernée sur www.info-workcare.ch.

Depuis l’introduction de la réglementation de la quote-part, les assureurs-vie ont tiré près de 5 mia. de francs de la prévoyance professionnelle. Avec 686 mio. de francs de bénéfices issus 2e pilier, l’année 2014 leur a également été très favorable. Ces bénéfices exorbitants sont réalisés aux dépens des travailleuses et des travailleurs, dont les primes sont surfaites et la participation aux excédents insuffisante. C’est tout simplement inacceptable pour une assurance sociale. Dix ans après son introduction, la réglementation de la quote-part visant la limitation des bénéfices dans la prévoyance professionnelle est objectivement un échec.

Avec le thème d’une société juste, des emplois de qualité et des droits des travailleurs, le Syndicat européen (CES) a tenu son congrès à Paris. Le fait que François Hollande, président de la République française et Jean-Claude Juncker, président de la Commission européenne y aient participé montre l’importance de la CES (voir encadré) en tant que force d’influence en Europe.

Une nouvelle ère s’ouvrira le 1er janvier 2017 dans le domaine de la politique suisse de la formation continue, puisque la première loi fédérale sur la formation continue (LFCo) entrera en vigueur ce jour-là. La procédure de consultation pour l’Ordonnance sur la loi sur la formation continue (OFCo) a pris fin le 2 octobre 2015. Ce projet d’ordonnance livre de premières indications sur la manière de mettre en œuvre cette nouvelle loi pour maîtriser divers problèmes économiques, sociétaux et politiques. Aux yeux de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, l’image reste très floue.

Trois grands thèmes nous occuperont au cours des quatre prochaines années: notre rapport avec l’Union européenne, la garantie de la prévoyance vieillesse et la protection climatique. Quelques réflexions à ce sujet.

La version italienne de l’échéancier numérique en ligne pour gérer la maternité au travail mamagenda.ch a été lancée à Lugano le 24 septembre dernier. Toujours gratuit et accessible à toutes et tous, cet outil n’a pas d’équivalent pour aider les supérieur-e-s hiérarchiques ainsi que les employées durant cette période particulière de la grossesse au travail. Membre de Travail.Suisse, c’est l’OCST qui a conduit ce projet ambitieux de rendre mamagenda.ch trilingue : plus qu’une simple traduction, l’organisation tessinoise propose une véritable nouvelle version du mamagenda.ch. Plus moderne et plus conviviale, elle saura certainement continuer à aider ses nombreux utilisateurs et utilisatrices.

Avec le thème d’une société juste, des emplois de qualité et des droits des travailleurs et travailleuses, le Syndicat européen (CES) tient à la fin du mois de septembre son congrès quadriennal à Paris. La CES y adoptera un Manifeste et un programme d’action pour les quatre ans à venir. Le congrès sera aussi l’occasion de réfléchir au mandat de la faîtière syndicale européenne et de ses moyens et méthodes d’action dans le but de renforcer son influence auprès des institutions européennes.

Lors de la prochaine session, le Parlement va à nouveau débattre sur beaucoup de sujets qui revêtent une importance primordiale pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, sur les points choisis, est brièvement résumée ci-après.