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Vacances, un mot magique! Être en vacances, cela signifie avoir du temps à disposition, pour sa famille, pour ses amis, pour la détente, pour la découverte, et bien plus encore. En Suisse, le minimum légal fixé pour les vacances est de quatre semaines. Toutefois, la moyenne de toutes les branches est désormais de cinq semaines. Il existe pourtant des écarts importants entre les différentes branches et classes d’âge des travailleurs. Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs, demande davantage de vacances payées, au moins cinq semaines pour tous.

Certaines caisses de pension connaissent la rente dite transitoire. Grâce à elle, il n’est pas nécessaire, en cas de retraite anticipée, de solliciter prématurément sa rente AVS. Celle-ci est versée intégralement dès l’âge de 65 ans. Travail.Suisse demande que soit créée, dans l’AVS et parallèlement à la flexibilisation de l’âge qui y donne droit, une rente transitoire pour les personnes dont les revenus sont faibles ou modestes. En effet, ces personnes disposent rarement d’une bonne caisse de pension et sont donc tributaires d’une rente AVS pleine et entière.

À fin 2006, l’endettement de l’assurance-chômage se chiffrait à 4,8 milliards de francs. La limite autorisée du déficit, qui nécessite une révision et une hausse immédiate des taux de cotisations, n’est donc pas encore atteinte. Pourtant, compte tenu de la persistance de l’excellente situation économique, il serait im-prudent de ne pas s’attaquer d’ores et déjà, pendant l’année en cours, à l’assainissement de l’assurance-chômage. Car des hausses de cotisations sont tout à fait supportables du point de vue conjoncturel.

L’approvisionnement en électricité de la Suisse d’ici une à deux décennies peut être assuré pour l’essentiel par des économies d’énergie et le développement des énergies propres. Le nucléaire peut être progressivement abandonné et des centrales à gaz peuvent être construites mais seulement à titre transitoire. En agissant ainsi, on protège l’environnement et la santé de la population tout en favorisant l’économie et l’emploi.

La Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS) voit dans le droit garanti par l’Etat et dans l’obligation de suivre une formation professionnelle de base, une réponse au taux croissant de jeunes adultes dépendant de l’aide sociale. Il est également clair pour Travail.Suisse que l’Etat doit se préoccuper suffisamment tôt, d’une manière coordonnée et qui ait force obligatoire, des groupes à risques que représentent certains jeunes. Il faut toutefois éviter que l’économie ne se dérobe à ses responsabilités en matière de formation.

L’embellie conjoncturelle, mais aussi la rigueur dans le contrôle des dépenses, sont à l’origine de l’excédent du compte financier 2006. Les excédents sont nécessaires pour financer d’importantes dépenses dans les années à venir et améliorer l’attractivité des conditions d’emploi du personnel de la Confédération. Il n’y a pas de marge de manœuvre pour des cadeaux fiscaux.

Le nouvel article cadre constitutionnel relatif à la formation a conféré pour la première fois à la Confédération la tâche d’élaborer une loi fédérale sur la formation continue, ce qui est une grande chance et, en même temps, constitue un défi. Travail.Suisse se mobilisera afin que la formation continue progresse en Suisse grâce à la nouvelle loi, sur le plan tant quantitatif que qualitatif. Ce qui est demandé, c’est une culture de l’apprentissage à vie.

La situation florissante de l’économie commence lentement à rejoindre le marché du travail. De nouveau, on crée des emplois et l’on engage de nouveaux collaborateurs. Pourtant, ce n’est pas la joie partout. Il existe de nombreux rapports de travail extrêmement flexibles et précaires, au détriment des travailleurs.

Un rapport d’évaluation vient de faire le bilan de la Stratégie 2002 pour le développement durable . Le Conseil fédéral renouvelle la stratégie cette année : à cet égard, il faut combler les lacunes structurelles et ne pas oublier la contribution des employeurs et des travailleurs/euses au développement durable.