Le nombre de jeunes achevant leur scolarité obligatoire a atteint un sommet en 2006. Quatre mois avant le début de l’année d’apprentissage, 27 000 jeunes en quête d’une place n’avait pas encore de contrat d’apprentissage. L’organisation faîtière des travailleurs Travail.Suisse demande que les entreprises ayant déjà formé qui mettent à disposition, provisoirement, une place d’apprentissage supplémentaire pour les formations commençant entre 2006 et 2009 reçoivent une contribution de soutien de 5000 francs par année de formation.
Lors d’un entretien avec la presse, ce matin à Berne, Travail.Suisse a souligné la nécessité d’agir en urgence sur la problématique des places d’apprentissage. Les jeunes nés en période de forte croissance démographique cherchent en ce moment une place d’apprentissage. Entre 2006 et 2009, il faudra leur proposer de 5000 à 10 000 places supplémentaires. Or, selon le dernier baromètre des places d’apprentissage, seul un petit tiers de toutes les entreprises sont formatrices. Les conséquences sont désastreuses : les jeunes qui n’ont pas achevé de formation constituent un groupe à risque sur le marché du travail. En effet, dans notre société de services, les postes de travail accessibles au personnel non qualifié se font rares. Mais ce faisant, l’économie scie la branche sur laquelle elle est assise. Car lorsque, dans quelques années, le nombre de jeunes sur le marché de l’apprentissage diminuera, les spécialistes viendront à manquer.
La revendication de Travail.Suisse pour remédier temporairement au manque de places d’apprentissage
C’est pourquoi Travail.Suisse appelle le Conseil fédéral et le Parlement à prendre la mesure suivante : une entreprise qui forme des apprentis depuis trois ans au moins doit – lorsqu’elle forme un plus grand nombre d’apprentis que les années précédentes – toucher provisoirement, pour chaque nouvelle place d’apprentissage, le montant minimum de 5000 francs par année de formation. Le conseiller national Hugo Fasel a déposé une motion dans ce sens. La base légale (art. 13 de la nouvelle loi sur la formation professionnelle) et les ressources financières existent : on sait d’expérience que 15 à 20 millions de francs du fonds pour l’innovation de la Confédération non investis dans des projets sont rapidement à disposition. Les avantages d’une telle proposition sont évidents :
- Cette mesure est simple et claire. Aucune nouvelle structure ne doit être mise en place.
- Cette mesure ne vient pas concurrencer le système existant (solution duale).
- Cette mesure est avantageuse : les offres transitoires des cantons coûtent entre 10 000 et 20 000 francs par an et par personne.