Depuis 2002, les salaires des membres de la direction du groupe SwissLife ont augmenté de 155 %. Calculés aujourd’hui à l’occasion de l’assemblée générale de SwissLife par Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et des travailleurs, les écarts salariaux affichent le pourcentage incroyable de 139 %. Pour 2008, ils représentent un rapport de 1 à 54.
Depuis 2002, le salaire des membres de la direction du groupe Swisslife a augmenté de 155 %, passant de 1,1 million en moyenne en 2002 à 2,9 millions en 2008. Une évolution extrêmement discutable qui conduit à une croissance de 139 % de l’écart salarial. L’écart salarial représente la différence entre le salaire le plus bas de l’entreprise et le salaire moyen obtenu par un membre de la direction. L’écart salarial 2008 calculé par Travail.Suisse accuse un rapport de 1 à 54, contre 1 à 23 en 2002 encore.
Avec l’arrivée de Bruno Pfister à la tête de l’entreprise, l’écart salarial entre le salaire le plus bas et le plus élevé a baissé provisoirement de 1 contre 103 à 1 contre 77. La durabilité de ce recul salarial se montrera dès que les chiffres de l’exercice 2009 seront connus. Travail.Suisse ne manquera de poursuivre sa critique des salaires des managers.