Dans son projet « Salaires des managers », Travail.Suisse analyse l’évolution des bonifications et des salaires dans les entreprises suisses. A cet égard, on constate que les indemnités et les rémunérations des cadres sont en hausse constante, alors que les salaires des travailleurs et travailleuses stagnent. L’examen des rapports d’activité des anciennes régies d’Etat que sont Swisscom, La Poste et Ruag révèle une image un peu différente. Bien que ces rapports donnent, eux aussi, des chiffres clés solides, les indemnités destinées aux membres du Conseil d’administration et de la direction du groupe n’augmentent pas constamment. En 2005, l’écart salarial est resté stable chez Swisscom et La Poste, et il a même légèrement diminué chez Ruag.
