Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs et travailleuses juge la conclusion des négociations salariales de façon peu enthousiasmante, surtout si on la compare aux taux de croissance des bénéfices des entreprises, des salaires des managers, des actionnaires et du produit intérieur brut. En outre, Travail.Suisse est inquiète de l’érosion insidieuse des conditions de travail, de l’écart grandissant des salaires et de la situation du marché du travail qui reste retenue.
Lors d’une conférence de presse tenue ce matin, Travail.Suisse et ses fédérations Syna, Hotel & Gastro Union et transfair ont dressé le bilan des négociations salariales conclues pour 2007.
Cela fait des années que les conditions-cadres pour les négociations salariales n’avaient plus été aussi bonnes que maintenant. Travail.Suisse et ses fédérations sont unanimes à dire que le moment est maintenant venu pour octroyer des hausses de salaires substantielles.
- L’économie tourne à nouveau bien depuis 2003, cette année le PIB croît de 3%, l’année prochaine il est prévu que cela continue avec 2%.
- Les entreprises font depuis deux ans des bénéfices records avec des taux de croissance à deux chiffres ; les prévisions bénéficiaires pour 2006 et 2007 sont excellentes.
- Les actionnaires profitent des cours d’actions en hausse – le SMI est déjà monté au cours de cette année au-delà de la moyenne avec 12 pourcent. Selon les experts, il devrait continuer à en aller ainsi l’année prochaine.
- Les salaires des managers continuent à s’envoler. L’étude sur les salaires des managers de Travail.Suisse a démontré que les managers ont reçu en 2005 en moyenne 30% de salaire en plus que l’année précédente.
Au vu de ces taux de croissance, les augmentations de salaires des travailleurs et travailleuses – entre 1.5 et 2.5% – sont faibles. La rémunération de la prestation des travailleurs et travailleuses est encore une fois en queue de liste.