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Die von Travail.Suisse im Rahmen des Projekts „Managerlöhne“ untersuchten Jahresberichte 2005 der Unternehmungen der Chemie- und Pharmabranche zeigen ein unterschiedliches Bild. Die Branchenleader Roche und Novartis sowie Clariant weisen für 2005 ein Gewinnwachstum aus. Die Lonza musste einen Gewinnrückgang, die Ciba gar einen Betriebsverlust hinnehmen. Einheitlicher das Bild bei der Entwicklung der Löhne und Entschädigungen: Die Kader können sich über zum Teil massive Steigerungen ihrer Bezüge freuen; die Arbeitnehmenden müssen sich mit stagnierenden oder nur leicht steigenden Löhnen abfinden. In sämtlichen untersuchten Unternehmungen hat sich die Lohnschere als Verhältnis zwischen höchstem und tiefstem im Unternehmen bezahltem Lohn weiter geöffnet.

Eine weitere Liberalisierung des Welthandels setzt zwei Bedingungen voraus: erstens die aktive Suche nach Lösungen zur Bekämpfung der negativen Auswirkungen der Liberalisierung auf die Beschäftigungslage und die Arbeitsbedingungen; zweitens müssten die reichen Länder ihre Märkte ernsthaft für die Entwicklungsländer öffnen.

Für Männer und Frauen mit Kindern ist die Work-Life-Balance – also der Einklang der Erwerbssituation mit allen anderen Lebensbereichen wie unbezahlter Arbeit in Haus und Familie, Verein, Hobbies etc. – stark durch die Vereinbarkeit der Erwerbs- und Familienarbeit geprägt. Die diesbezüglichen Rahmenbedingungen und die heutige Situation der Familien in der Schweiz zeigen auf, wo Taten noch Not tun.

Weiterbildung muss je länger, je mehr ein zentrales Thema der schweizerischen Wirtschaftspolitik werden. Dies ist wichtig für die Arbeitnehmenden, die Betriebe wie auch für die Gesellschaft und den Staat. Eine ungenügende staatliche und betriebliche Weiterbildungspolitik führt auf dem Arbeitsmarkt zu einem Ungleichgewicht zwischen den angebotenen und den nachgefragten Qualifikationen und damit zu wirtschaftlichen und sozialen Problemen.

Wenn nicht genügend Lehrstellen angeboten werden, hat dies langfristige gesellschaftliche Folgen, die in der aktuellen Diskussion zu wenig beachtet werden. Heute allen Jugendlichen eine berufliche Perspektive zu bieten, ist eine Investition in die Zukunft, die sich in mehrfacher Hinsicht auszahlt.

Am 4. April werden Arbeitgeber und Gewerbler offiziell bekannt geben, dass sie das Referendum gegen bessere Kinderzulagen ergreifen. Für Travail.Suisse ist klar, dass nur der ideologische Eifer hinter diesem Entscheid stehen kann. Denn sachliche Argumente gegen einheitliche Anspruchsberechtigungen auf Kinderzulagen und gesamtschweizerische Mindestbeträge sind weit und breit keine auszumachen.

Bereits das zweite Jahr in Folge weisen Schindler und Georg Fischer in ihren Geschäftsberichten imposante Zahlen aus. Bemerkenswert ist insbesondere das Wachstum bei den Konzerngewinnen. Aber auch der Umsatz hat im Vergleich zum Vorjahr zugenommen. Für die Verwaltungsräte und das Management bedeutet dies automatisch grosse Erhöhungen ihrer Bezüge und Entschädigungen. Keine wesentlichen Verbesserungen gibt es dagegen für die Arbeitnehmenden – ihre Löhne stagnieren.

In der neuen Bildungsverfassung werden die Grundlagen zu einem kohärenten, durchlässigen und qualitativ guten Bildungsraum Schweiz gelegt. Travail.Suisse unterstützt die neue Bildungsverfassung, welche am 21. Mai 2006 zur Abstimmung gelangt. Die neue Bildungsverfassung bietet Möglichkeiten, die aber auch genutzt werden müssen. Travail.Suisse fordert, dass rasch Gesetze erarbeitet werden, welche die Chancengleichheit im Zugang zu Bildung und Weiterbildung verbessern. Ausserdem muss für den Hochschulbereich in der Gesetzgebung sicher gestellt werden, dass das Erfolgsmodell Fachhochschule seine Anbindung an die Berufsbildung beibehalten kann.

Die Bolkestein-Richtlinie hat sich überlebt. Das ist ein grosser Sieg für die europäische Gewerkschaftsbewegung, der – wenigstens vorläufig – den neoliberalen Angriff auf das europäische Sozialmodell stoppt.