Weiterbildung

Am 1. Januar 2017 trat das erste eidgenössische Weiterbildungsgesetz in Kraft. Sein Ziel ist es, jene Voraussetzungen zu schaffen, «die allen Personen die Teilnahme an Weiterbildung ermöglichen» (Art. 4b). Davon sind wir noch weit entfernt. Gerade gering qualifizierte Personen, Migrantinnen und Migranten der ersten Generation und Menschen mit Behinderungen müssen vermehrt den Weg in die Weiterbildung finden. Dazu braucht es ein verstärktes Engagement von Bund und Kantonen und insbesondere auch der Wirtschaft. Travail.Suisse setzt sich mit seinen Mitgliedsverbänden dafür ein, dass die öffentliche Hand sich finanziell zunehmend in der Weiterbildung von benachteiligten Personengruppen engagiert, die Gesamtarbeitsverträge den Zugang aller Arbeitnehmenden zur Weiterbildung stärker fördert und insbesondere Lösungen für die durch eine Pensenreduktion entstehenden indirekten Bildungskosten gefunden werden.

Positionen

Förderung der Weiterbildung (2022)

Eine Auslegeordnung zur Unterstützung beruflicher Entwicklung von Arbeitnehmenden.

Medienmitteilungen und Blogbeiträge

Weiterbildung: Obligatorium – na klar!

25. Juni 2007

Travail.Suisse, der Dachverband der Arbeitnehmenden, fordert, dass die Arbeitgeber ihren Angestellten obligatorisch mindestens drei Tage Weiterbildung pro Jahr ermöglichen und finanzieren. Diese Forderung soll im neu zu schaffenden Weiterbildungsgesetz verankert werden. Sie steht im Gegensatz zum heute prägenden Standpunkt, dass Weiterbildung allein Sache des Einzelnen ist. Travail.Suisse ist überzeugt, dass die Auseinandersetzung über diese zwei unterschiedlichen Positionen zeigen wird, dass für die Einführung eines minimalen Obligatoriums viele gute Gründe sprechen, gerade auch im Hinblick auf die Stärkung der Selbstverantwortung.

Medienkonferenz: Drei Tage obligatorische Weiterbildung für alle

4. Juni 2007

Weiterbildung muss ein fester Bestandteil der Erwerbsarbeit werden. Im geplanten Weiterbildungsgesetz sind deshalb drei Tage obligatorische Weiterbildung pro Jahr für alle Arbeitnehmenden festzuschreiben. Diese Forderung hat Travail.Suisse, der Dachverband der Arbeitnehmenden, heute an einer Medienkonferenz in Bern präsentiert.

Elternbildung – ein Feld mit Zukunftspotential

30. April 2007

Viele Jugendliche seien unzuverlässig, undiszipliniert, nicht belastbar, kurz: in der Arbeitswelt nicht zu gebrauchen. So häufig der Tenor der Wirtschaft, wenn es um Lehrstellenfragen geht. Auch die öffentliche Debatte ausgelöst durch Fälle von Jugendgewalt zeichnet das Bild einer Jugend, die aus dem Ruder läuft, verwahrlost, trinkt, zuschlägt. Von links bis rechts ist man sich über den Sündenbock einig: Die Eltern kommen ihren Pflichten nicht mehr nach. Nur: Einfach jammern nützt nichts. Für Travail.Suisse ist es nun an der Zeit, im Interesse der Jugendlichen, der Wirtschaft und der ganzen Gesellschaft, etwas für die Eltern zu tun. Ein wirkungsvoller Ansatz ist eine professionelle Elternbildung.

Nationales Weiterbildungsgesetz: Zugang zur Weiterbildung für alle ermöglichen

12. Februar 2007

Durch den neuen Bildungsrahmenartikel in der Verfassung wurde dem Bund erstmals die Aufgabe übertragen, ein nationales Weiterbildungsgesetz zu schaffen. Das ist eine grosse Chance und Herausforderung zugleich. Travail.Suisse wird sich dafür einsetzen, dass durch das neue Gesetz die Weiterbildung in der Schweiz einen quantitativen und qualitativen Schritt nach vorne macht. Gefragt ist eine Kultur des lebenslangen Lernens.

Weiterbildung tut Not

24. April 2006

Weiterbildung muss je länger, je mehr ein zentrales Thema der schweizerischen Wirtschaftspolitik werden. Dies ist wichtig für die Arbeitnehmenden, die Betriebe wie auch für die Gesellschaft und den Staat. Eine ungenügende staatliche und betriebliche Weiterbildungspolitik führt auf dem Arbeitsmarkt zu einem Ungleichgewicht zwischen den angebotenen und den nachgefragten Qualifikationen und damit zu wirtschaftlichen und sozialen Problemen.

Bildungsverfassung: Die Qualität zeigt sich erst bei den neuen Gesetzen

13. März 2006

In der neuen Bildungsverfassung werden die Grundlagen zu einem kohärenten, durchlässigen und qualitativ guten Bildungsraum Schweiz gelegt. Travail.Suisse unterstützt die neue Bildungsverfassung, welche am 21. Mai 2006 zur Abstimmung gelangt. Die neue Bildungsverfassung bietet Möglichkeiten, die aber auch genutzt werden müssen. Travail.Suisse fordert, dass rasch Gesetze erarbeitet werden, welche die Chancengleichheit im Zugang zu Bildung und Weiterbildung verbessern. Ausserdem muss für den Hochschulbereich in der Gesetzgebung sicher gestellt werden, dass das Erfolgsmodell Fachhochschule seine Anbindung an die Berufsbildung beibehalten kann.