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La publicité qui fleurit sur les murs de nos villes est une incitation à la consommation immédiate avec des publicités accrocheuses qui savent s’adresser clairement au public jeune. Argent facile, déconnecté de l’effort nécessaire pour le gagner, plaisir immédiat et sans contrainte: c’est l’inverse de ce que nous souhaitons pour la jeunesse du pays et l’avenir de notre économie !

L’agitation et le stress ont massivement augmenté dans le monde du travail au cours des 20 dernières années. Les limites de la charge pesant sur les travailleurs et travailleuses sont atteintes ou déjà dépassées. Le travail rend malade beaucoup de travailleurs. En outre, le travail pèse de manière toujours plus forte sur la vie de famille. Compte tenu du développement démographique, ce sont donc des facteurs essentiels de la Suisse de l’avenir qui sont touchés. Plus de vacances permettent une récupération complète, de telle sorte que nous restions plutôt en bonne santé. Plus de vacances améliorent la compatibilité entre le travail et la famille et répondent à un besoin important de la population. Cette initiative est aujourd’hui le seul moyen d’obtenir un monde du travail plus sain.

Le Manifeste lancé par l’Association suisse des infirmières et infirmiers (ASI) et le réseau Medicus Mundi Suisse face à la pénurie de personnel de santé est un excellent exemple qui souligne bien les conditions que Travail.Suisse requiert pour la politique d’admission des étrangers d’Etats tiers.

Travail.Suisse salue la profonde réforme concernant la prévoyance professionnelle que le Conseil fédéral propose dans son rapport relatif à l’avenir du deuxième pilier. Mais le cœur du problème, c’est en fin de compte le niveau du taux de conversion minimal et donc le montant des rentes futures. Pour Travail.Suisse, un abaissement du taux de conversion ne saurait être discuté que si le montant des rentes est garanti par de substantielles mesures de compensation. De plus, les bénéfices excessifs des assureurs vie dans le deuxième pilier doivent cesser et les frais d’administration exorbitants de gestion de fortune du secteur financier doivent diminuer.

Le retour à la vie professionnelle après une longue interruption est une thématique qui concerne principalement les femmes. Une majorité des femmes au foyer réussit bien à se réinsérer dans le marché du travail. En revanche, une minorité rencontre des difficultés à reprendre une vie professionnelle. C’est ce groupe que Travail.Suisse étudie dans son projet « Expérience ReProf », en visant dans un premier temps à en établir les caractéristiques et les besoins. Dans un second temps, elle vérifiera si les offres existantes dans le domaine de la réinsertion répondent aux besoins de ce groupe cible.

Le nouveau Parlement est confronté à des défis majeurs en matière de politique familiale. Si le taux de natalité et le taux d’activité des actifs doivent être augmentés pour répondre à l’évolution démographique, il faut que la Confédération s’engage de manière accrue et bien pensée sur le plan de la politique familiale. Son engagement doit comprendre des mesures d’allègements financiers et temporels, ainsi que des mesures permettant de mieux concilier famille et travail.

Le principal défi démographique que la Suisse doit affronter est la pénurie de personnel. C’est pour cette raison que le renforcement de la position des salariés et leur protection doit y jouir de la plus haute priorité. La libre circulation des personnes et la politique d’admission des travailleurs provenant des États tiers est également importante. Il est, toutefois, nécessaire de prendre des mesures dans ces deux domaines afin de s’assurer que l’immigration aille dans l’intérêt de la population. Ce n’est que si les salaires, la formation et l’intégration n’en sont pas les victimes que la politique migratoire continuera d’être acceptée par une large partie des citoyens.

L’échéancier digital « mamagenda » est disponible depuis le mois de juin sur internet. Les statistiques de fréquentation montrent que cet outil – novateur dans sa catégorie – est concrètement utilisé par plus de 500 personnes, les collaboratrices étant deux fois plus nombreuses que leurs supérieurs hiérarchiques. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante représentant 170’000 travailleurs et travailleuses constate avec satisfaction que le « mamagenda » rencontre son public, en augmentation régulière mois après mois. Le soutien officiel du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) devrait permettre de toucher encore plus d’entreprises et de personnes concernées par la maternité au travail.

Le lancement de la procédure de consultation sur la nouvelle loi sur les étrangers et leur intégration a relégué au second plan la fixation des contingents pour les étrangers d’Etats tiers pour 2012. Pourtant, cette thématique mérite que l’on s’y attarde dès maintenant. Car le Conseil fédéral a annoncé qu’une discussion approfondie sera menée à ce sujet l’an prochain.