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Le droit à un temps réservé et payé lors de la naissance d’un enfant n’est pas reconnu aux pères travaillant en Suisse. Pourtant, très nombreux sont les hommes qui prennent quelques jours pris sur leurs vacances ou leurs heures supplémentaires. Cela n’est pas sans conséquence sur leur état de fatigue et de santé. La Conseillère nationale Yvonne Gilli s’en est émue et a déposé un postulat au Parlement lors de la dernière session.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, demande que soit introduite une prise de responsabilité énergique des sous-traitants. Cette responsabilité doit inclure toute la chaîne de sous-traitance, sans se limiter uniquement aux sous-traitants directs. En outre, elle doit être conçue et fonctionner solidairement et dans l’esprit d’une responsabilité causale. En plus des conditions minimales de salaire et de travail, elle doit également comprendre d’autres exigences de tiers, par exemple l’imputation des frais de contrôle. Le champ d’application de la responsabilité des sous-traitants doit s’étendre si possible à toutes les branches afin que la protection salariale soit garantie dans toute son étendue.

À quelques exceptions près, les écarts salariaux se sont creusés une fois de plus en 2011 au sein des assurances passées sous la loupe. Le numéro un de cette outrecuidance est le président du conseil d’administration de la Zurich, avec une ouverture de l’écart salarial de 37%. Il n’est toutefois pas le seul à avoir une hausse de salaire élevée.

La stratégie énergétique 2050 aura des conséquences très importantes sur l’économie et l’emploi mais elle n’en dit rien ! C’est pourquoi, en plus des objectifs fixés pour 2020, 2035 et 2050 et des mesures proposées pour y arriver, il faut étudier à fond les effets sur l’innovation, l’économie, la formation et les emplois. La Suisse ne doit pas rater l’opportunité de faire de la stratégie aussi un moyen de renforcer considérablement l’innovation et la compétitivité du site de production helvétique, avec à la clé la création de dizaines de milliers de nouveaux emplois.

La loi sur la formation professionnelle en vigueur aujourd’hui date de 2004 et porte la forte empreinte d’une importante pénurie de places d’apprentissage, situation décelée et expérimentée pour la première fois en 1996. Depuis lors, le contexte a changé. Nous nous trouvons aujourd’hui dans une situation de pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. Dans la politique de la formation, de nouvelles questions et de nouveaux problèmes se font donc pressants, sans que la manière de les aborder et de réagir soit d’ores et déjà claire. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante de 170‘000 travailleurs et travailleuses, souhaite mettre en évidence quatre défis qu’il s’agira de relever pendant la législature en cours.

Les résultats de l’analyse de 27 entreprises suisses sont choquants en ce qui concerne la proportion de femmes siégeant dans les conseils d’administration et les directions de groupe: le pourcentage féminin a baissé en 2011.

La conférence de l’ONU « Rio+20 » se tiendra à fin juin à Rio de Janeiro au Brésil. Alors que la « croissance verte » est dans tous les esprits et sur toutes les lèvres, il ne faut pas attendre d’elle des miracles. 20 ans après le Sommet de la Terre à Rio justement, il est plus nécessaire que jamais de prendre en compte les notions de transition juste et de travail décent si l’on veut progresser vers le développement durable.

Les 25 plus grandes villes et les 26 cantons ont participé à la cinquième enquête sur les congés parentaux de Travail.Suisse. Même si le congé paternité a peu progressé cette année, les employeurs publics se montrent plus à l’écoute des besoins des familles de leurs employés. Les Conventions collectives de travail (CCT) négociées par les fédérations de Travail.Suisse montrent aussi que les congés parentaux et le congé paternité en particulier progressent petit à petit. Le temps est venu pour qu’une solution nationale voie enfin le jour, afin que toutes les entreprises puissent offrir un temps réservé et payé aux nouveaux pères.

Les nuits et les dimanches de congé sont de plus en plus en péril au niveau cantonal et fédéral. Travail.Suisse, l’organisation faîtière de 170’000 travailleurs, s’oppose à de nouvelles activités de libéralisation des horaires de travail et d’ouverture des magasins.