Service médias

La société et l’économie (publique) suisses bénéficient d’un système de formation différencié. Il se distingue par des voies de formation professionnelle et de formation générale fortement tracées. A la différence de beaucoup d’autres pays, la Suisse ne fait pas l’erreur de tout miser sur la formation générale. La Suisse attend aussi le succès de la formation professionnelle, qui permet d’acquérir des diplômes de fin d’études à tous les niveaux. Travail.Suisse considère comme une tâche politique fondamentale de défendre ce système de formation différencié caractéristique de la Suisse, comme l’exige l’art. 61a 3 Cst.

Le 9 février, l’initiative de l’UDC « Contre l’immigration de masse » sera soumise au peuple suisse. Pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, cette initiative constitue un montage totalement fallacieux, car au lieu de s’attaquer à des problèmes manifestes relatifs aux infrastructures des transports, à la construction de logements ou au marché du travail, elle favorise l’immigration, augmente le risque de dumping salarial et fait fi de la contribution de la main-d’œuvre étrangère à notre qualité de vie élevée.

Travail.Suisse, l’organisation indépendante des travailleurs, approuve sans réserve le principe qui impose sans équivoque à l’employeur le paiement des pauses d’allaitement durant le temps de travail, une lacune du droit dénoncée sans relâche depuis des années. Mais la modification de l’article 60 de l’ordonnance 1 sur la Loi sur le travail (OLT 1) proposée par le Secrétariat d’Etat à l’économie est trop restrictive et peut à nouveau conduire à une interprétation abusive des dispositions censées protéger la maternité. Consultée, Travail.Suisse a transmis ses propositions.

On compte plus de 50 millions de travailleuses et travailleurs domestiques dans le monde. La majorité d’entre eux ont des conditions de travail précaires, c’est pourquoi il est important de ratifier la convention no 189 de l’OIT qui est l’instrument-clé pour améliorer la situation de ces travailleurs et travailleuses. Il est très important que la Suisse ratifie cette convention pour, d’une part, faire acte de solidarité internationale et, d’autre part, parce que la question du travail dans l’économie domestiques gagne aussi en importance dans notre pays.

L’initiative de l’UDC « contre l’immigration de masse » répond mal aux défis que pose actuellement l’immigration. En effet, même les contingents n’ont pas empêché d’importants mouvements migratoires en Suisse et, en outre, le contingentement engendre une société à deux vitesses sur le marché du travail, ouvrant ainsi grand les portes du dumping salarial. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, rejette clairement l’initiative « contre l’immigration de masse » et exige que les politiques trouvent de véritables solutions aux problèmes que connaît le marché du travail.

Malgré une situation économique se présentant de manière solide en Suisse et une amélioration constante des perspectives au cours des derniers mois, les négociations salariales 2014 se terminent sur un résultat mitigé. Les résultats varient d’un blocage des salaires jusqu’à des augmentations de salaires de 2,5%. L’année prochaine, les augmentations de salaires évolueront dans une marge de 1%. Travail.Suisse, l’organisation faîtière des travailleurs, considère ces négociations salariales comme à peine satisfaisantes.

Depuis plusieurs années, l’organisation d’entraide Brücke • Le pont soutient les ouvrières du textile du Salvador. Une convention conclue avec le gouvernement devrait désormais aider les femmes à avoir davantage de droits, grâce à la formation continue des défenseurs commis d’office.

Vers mi-2012, le conseiller aux Etats Filippo Lombardi déposait une motion qui visait à prolonger les heures d’ouverture des magasins et qui a été transmise depuis lors au Conseil fédéral. Cette motion demande une harmonisation partielle des heures d’ouverture des magasins au niveau cantonal, ce qui aurait pour effet d’allonger ces horaires dans 17 cantons. Le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) élabore actuellement un projet de loi qui devrait déjà être ouvert à la procédure de consultation au début de 2014.

Les femmes, de plus en plus présentes sur le marché du travail, sont toujours aux abonnées absentes lorsqu’il s’agit de prendre des décisions et de diriger les entreprises. Travail.Suisse le dénonce depuis une dizaine d’années au moyen de son enquête annuelle sur les salaires des managers. L’impatience gagne du terrain et la question des quotas revient avec force sur plusieurs fronts, en Suisse comme au niveau européen. En changeant de perspective, des mesures pragmatiques et acceptables – mais assorties de vrais moyens d’action – pourront être prises et faire progresser l’égalité dans l’économie.