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Taxer les énergies non renouvelables est nécessaire pour préserver le climat et développer les énergies renouvelables. Mais le chemin proposé par l’initiative du Parti vert’libéral, en supprimant la taxe sur la valeur ajoutée, est dangereux car il priverait la Confédération des moyens nécessaires pour financer les assurances sociales et d’autres tâches importantes. En outre, l’initiative toucherait davantage les bas revenus que les revenus élevés et est donc clairement anti-sociale. Il faut donc dire non à cette initiative lors des votations fédérales du 8 mars 2015.

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à ne vouloir renoncer ni à la maternité ni à une vie professionnelle. Pourtant, une grossesse au travail suscite souvent des questions et des incertitudes – chez les employées comme chez leur supérieur hiérarchique. L’outil en ligne « mamagenda.ch » est là pour aider les partenaires, de part et d’autre.

Il est de plus en plus évident que la BNS n’avait aucune véritable alternative à long terme que celle d’abandonner le taux plancher. En dépit des graves conséquences qu’entraîne cette décision, stigmatiser la BNS ne mène à rien, car nous aurons toujours besoin d’une banque nationale crédible. La question de savoir comment les choses vont évoluer sur le marché du travail et sur le plan politique est beaucoup plus importante. La solution ne réside certainement pas dans des baisses salariales ou des allégements de la fiscalité en général. Il conviendra pourtant de discuter de la politique d’embauche des entreprises.

C’est une large alliance d’une trentaine d’associations qui descend dans la rue dans un mois. Le samedi 7 mars prochain, Travail.Suisse et ses fédérations, représentant quelques 150’000 travailleurs et travailleuses, souhaitent dire haut et fort aux parlementaires réunis en session de printemps que le temps des belles paroles et des vaines promesses est révolu. Chacun et chacune de nos élus doit s’engager pour que cessent les discriminations salariales dont souffrent les femmes, leur famille et au final, l’ensemble de la société. Pour faire respecter le mandat constitutionnel et législatif de l’égalité salariale, notre pays doit adopter une série d’outils législatifs véritablement efficaces.

Financé par la contribution suisse pour éliminer les disparités avec les nouveaux pays membres de l’UE, le projet « Solutions permettant de promouvoir l’emploi des salariés plus âgés en Hongrie » s’est conclu à fin 2014. Cette coopération avec des partenaires sociaux hongrois a conduit, dans le cadre d’un dialogue approfondi, à une publication comportant des recommandations détaillées pour favoriser l’emploi des travailleuses et travailleurs âgés en Hongrie en s’appuyant sur des expériences suisses.

2015 est une année riche en commémorations. En 1315, Uri, Schwytz et Unterwald ont gagné la bataille de Morgarten et consolidé leur union. En 1515, la défaite de Marignan a entraîné une nouvelle « politique étrangère » de l’ancienne confédération. Et en 1815, au Congrès de Vienne, les grandes puissances scellent le sort de la Confédération helvétique en une confédération d’Etats. Certes, il s’agissait-là d’événements importants, qui n’ont toutefois pas grand-chose à voir avec notre Suisse actuelle. Seul l’Etat fédéral de 1848 a rendu possible presque tout ce qui nous tient à cœur aujourd’hui: la démocratie, la liberté d’opinion, l’AVS, les CFF, le franc suisse, etc. C’est pourquoi ces acquis méritent bien un jour férié national.

La nouvelle loi sur l’encouragement et la coordination des hautes écoles LEHE est entrée en vigueur le 1er janvier 2015. Avec elle débute une nouvelle ère dans la gouvernance stratégique du domaine suisse des hautes écoles. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, pourra coopérer à la conférence des hautes écoles, par le biais du comité permanent de quatre personnes représentant les organisations du monde du travail et bénéficiant d’un droit de faire des propositions.

L’ouverture complète du marché de l’électricité renforcera la concurrence dans la branche électrique, ce qui peut mettre en péril la sécurité de l’approvisionnement et péjorer les conditions de travail et salariales. Malheureusement, rien n’est prévu pour atténuer ces effets négatifs. C’est pourquoi, une ouverture complète du marché de l’électricité n’est envisageable qu’avec l’instauration d’une convention collective de travail (CCT) pour la branche de l’électricité et des mesures d’accompagnement pour le personnel de la branche.

L’hystérie engendrée par la mise en œuvre de l’initiative contre l’immigration de masse a masqué beaucoup de choses entre le 9 février et le 30 novembre. Le moment est désormais venu de jeter un coup d’œil plus lucide sur l’avenir. La nécessité de protéger plus efficacement les salaires, de renforcer la position des travailleurs en Suisse, d’investir davantage dans les infrastructures et dans l’offre de logements, et d’abandonner une politique d’allègement fiscal largement répandue aujourd’hui saute aux yeux si l’on veut s’assurer que la Suisse reste un pays prospère qui offre une qualité de vie élevée. Car la prochaine votation sur les Accords bilatéraux ne va pas tarder.