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Après l’acceptation de l’initiative « contre les rémunérations abusives », le Conseil fédéral a été chargé d’interdire les primes de départ. Il a entrepris les premières démarches dans ce sens avec l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb) et la révision prévue du Code des obligations. Toutefois, en jetant un coup d’œil sur les rapports d’activité de 2014, on s’aperçoit que de généreuses indemnités continuent d’être versées sans contrepartie. En outre, les entreprises pourront continuer de verser de telles prestations supplémentaires, étant donné que la loi laisse une large marge de manœuvre et d’interprétation.

Les employeurs considèrent qu’une prolongation des temps de travail est la solution idéale pour gérer la crise monétaire suite à la décision de la BNS d’abandonner le taux plancher face à l’euro. En même temps, l’assouplissement de la saisie du temps de travail menace de soulever de nombreuses questions, comme le montre un mémorandum de l’Université de Saint-Gall. Il est clair que les temps de travail en Suisse sont déjà plus longs et plus flexibles que la moyenne européenne, avec toutes les répercussions négatives qu’ils comportent pour les travailleuses et les travailleurs. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleuses et travailleurs, rejette toute tentative d’exploiter la crise pour imposer une dégradation des horaires de travail sur le dos de ceux-ci.

Les règles du jeu ressemblent à celles du « Hâte-toi lentement » si rien n’est entrepris pour que les femmes soient enfin aux commandes des entreprises. La révision du droit de la société anonyme est une excellente occasion pour concrétiser l’égalité de chances et l’équité de la représentativité au sein des instances dirigeantes de l’économie. Le système actuel dysfonctionne, prévoir que les sociétés cotées en bourse réservent des sièges aux femmes permet de corriger cela. L’exemple bâlois est emblématique : qui cherche des femmes compétentes les trouve. Il suffit de le vouloir. Mais quand l’économie ne montre aucune volonté de respecter le principe constitutionnel de l’égalité, c’est au législateur de l’y obliger.

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, l’institut de formation ARC et la Conférence suisse des Ecoles Supérieures (C-ES) exploitent une plateforme d’apprentissage sur le thème de la « sécurité au travail ». Elle a pour but de sensibiliser les étudiants des écoles supérieures aux questions relatives à la sécurité au travail. La Suva soutient financièrement le projet.

Les votants n’ont pas été prêts à admettre des pertes de recettes fiscales d’un milliard de francs pour soulager les familles de manière peu ciblée. Voilà la conclusion à tirer de l’échec de l’initiative visant à exonérer de l’impôt les allocations familiales. Pourtant, cela ne signifie pas que le peuple soit opposé à un allègement fiscal pour les familles. Une augmentation des allocations familiales constitue une mesure tout à fait susceptible d’obtenir une majorité.

Face au scandale de l’inégalité salariale qui ne diminue pas, ce sont des milliers de personnes qui ont manifesté leur ras-le-bol samedi 7 mars sur la Place fédérale. Travail.Suisse, syna, transfair et Jeunesse.Suisse y étaient. Leur message était clair : la politique doit maintenant prendre des mesures pour que soit enfin respecté le principe constitutionnel de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Des mesures sont d’autant plus nécessaires au moment où certains milieux estiment qu’un droit inscrit dans la Constitution fédérale peut être mis entre parenthèses en fonction de la conjoncture.

La situation difficile dans laquelle se trouvent les jeunes au Honduras, en Amérique centrale, nécessite qu’on leur vienne en aide. La violence permanente qui sévit dans les quartiers pauvres vient s’ajouter au manque de formation et au chômage, ce qui aggrave encore les difficultés de la vie pour les jeunes. C’est pourquoi nombre d’entre eux émigrent aux Etats-Unis, illégalement et sans qualifications, incertains de l’avenir.

Au cours de sa prochaine session, le Parlement va de nouveau délibérer sur de nombreux objets qui sont d’une importance primordiale pour les travailleurs et travailleuses. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, résume brièvement ci-après sa position relative à des objets qu’elle a sélectionnés.

Les membres du Conseil des Etats ne semblent pas impressionnés par le fait que les 23 cantons rejettent en consultation le projet d’une nouvelle loi fédérale sur les heures d’ouverture des magasins (LOMag). Il soutiennent ainsi, au niveau fédéral, l’extension des heures d’ouverture des magasins et laissent le champ libre aux grandes chaînes du commerce de détail. Ils s’opposent aussi aux intérêts de leurs gouvernements cantonaux et admettent donc que les décisions prises démocratiquement en votation cantonale par la population (et donc par leur propre électorat!) soient mises à mal. Les conséquences seraient graves puisque quelque 200‘000 travailleurs verraient se dégrader leurs conditions de travail dans le commerce de détail.