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Réunis tous les quatre ans en congrès, les délégués de Travail.Suisse discutent et décident de la manière dont ils souhaitent agir pour façonner la Suisse. Le Congrès 2015 offrira l’occasion d’examiner dans quelle mesure les idées et les exigences de Travail.Suisse ont été mises en œuvre au cours des quatre dernières années. Ce bilan permettra aussi de fixer les défis à relever au cours des quatre prochaines années.

La décision de la Banque nationale suisse, prise au début de l’année, de supprimer le cours plancher et la réévaluation du franc par rapport à l’euro qui a suivi pénalisent l’économie suisse. Même si différentes entreprises ou branches souffrent fortement du taux de change modifié, une large crise de l’économie suisse n’est pas à craindre. Des augmentations salariales moderées pour la plupart des travailleurs et travailleuses sont donc tout à fait possibles, même dans un environnement avec un franc surévalué. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, réclame que les gels de salaires restent une exception pour les revendications salariales 2016 et que des augmentations salariales entre 0.5 et 1.5 % soient accordées à la plupart des travailleurs et travailleuses.

Le 1er septembre, la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique CSSS du Conseil des Etats délibérera de la question d’un congé-paternité de deux semaines. Même si que dix jours de congé étaient accordés, ils contribueraient concrètement et considérablement à un départ réussi dans la vie familiale. C’est pourquoi Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, organise le 30 août à Berne, conjointement avec des organisations de soutien, une journée d’action intitulée « du temps pour les papas », afin de souligner l’importance de cette question.

Le Congrès de Travail.Suisse aura lieu le 12 septembre 2015 à Berne. Sous la devise « Pour un travail qui ait de l’avenir ! », les délégué-e-s débattront des positions politiques de Travail.Suisse pour les quatre années à venir et lui donneront une nouvelle orientation stratégique. En outre, le processus de changement à la tête de Travail.Suisse se terminera avec l’élection du nouveau président Adrian Wüthrich. D’autres temps forts suivront comme le discours du conseiller fédéral Alain Berset et la présentation du baromètre « Bon travail ».

Le 1er juillet prochain, on fêtera les 10 ans de l’entrée en vigueur du congé maternité fédéral. C’est l’occasion de revenir sur l’immense progrès que son adoption a représenté pour les travailleuses et pour les employeurs, à l’heure où le Parlement discute de l’adoption d’un congé pour les pères à l’occasion de la naissance de leurs enfants. La solution suisse n’est peut-être pas parfaite sur tous les plans pour les mères, mais elle a le mérite d’avoir unifié les pratiques sur un minimum dont bénéficient toutes les femmes actives en Suisse. Ce qui n’est pas encore le cas pour les pères.

La Conférence internationale du travail, qui se tient chaque année à Genève au début de juin, vient d’achever ses travaux. Les points forts, cette année, ont été l’adoption d’une recommandation sur l’économie informelle, la création d’emplois décents et productifs dans les petites et moyennes entreprises et les travaux de la commission de l’application des normes avec un accent mis sur les travailleurs ruraux.

La bonne nouvelle est que toujours plus d’entreprises instaurent un congé paternité. Et la mauvaise que seules (ou presque) de grandes entreprises octroient un congé paternité payé digne de ce nom. La plupart des nouveaux papas doivent se contenter du minimum d’un à deux jours de congé – souvent, ce temps correspond tout juste à celui requis pour l’accouchement. Il faut donc un coup de pouce législatif et une solution qui passe par les allocations pour perte de gain, afin que tous les pères de Suisse puissent assumer leurs responsabilités dès le début.

Le compromis trouvé le 22 février 2015 par les partenaires sociaux doit permettre de régler un important point litigieux de ces derniers temps: l’obligation d’enregistrer le temps de travail à laquelle s’oppose la renonciation à le saisir. Sur le fond, les représentants des employeurs et des employés sont d’accord: on peut renoncer, dans les conventions collectives de travail, à la saisie du temps de travail pour les personnes bénéficiant d’une large autonomie dans leur emploi du temps et d’un revenu annuel d’au moins 120’000 francs.

Travail.Suisse est favorable au projet de taxe climatique et sur l’électricité mis en consultation à certaines conditions. Elles devront avoir un effet incitatif suffisant pour répondre aux objectifs climatiques et énergétiques. Leur produit doit être remboursé à la population selon des critères sociaux. Le courant renouvelable ne devrait pas être taxé ou à un taux plus faible.