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En cas de oui à l’initiative « Pour le couple et la famille – Non à la pénalisation du mariage », la suppression de l’inégalité fiscale pour les ménages aisés à deux revenus dans l’impôt fédéral direct, chargera les autres ménages et familles. Les pertes fiscales dues à l’initiative, pouvant aller jusqu’à environ deux milliards de francs pour la Confédération et 390 millions de francs pour les cantons et les communes, obligeront la Confédération et les cantons à se serrer encore plus la ceinture. La plupart des couples et des familles seront alors touchées par des diminutions de prestations (par exemple des subsides pour réduire les primes d’assurance-maladie, des hausses des frais d’écolage) ou des hausses d’impôts devenues inévitables.

Bien que la nouvelle loi sur la formation continue repose sur la responsabilité personnelle des employé-e-s, les employeurs privés et publics doivent selon la loi «favoriser» la formation continue de leurs collaborateurs et collaboratrices. Avec l’obligation d’assistance de l’article 328 du Code des obligations, les employeurs sont tenus d’être actifs. Travail.Suisse attend d’eux qu’ils encouragent et soutiennent leurs collaborateurs et collaboratrices en matière de formation continue.

Si l’évocation du terme « étranger » incite parfois à la méfiance ou au rejet, celle de « criminel » provoque inévitablement la peur. En 2010, l’initiative pour le renvoi des « étrangers criminels » produisait un effet trompeur, mais aujourd’hui l’initiative de mise en œuvre va plus loin encore et pose un réel danger pour notre système institutionnel et démocratique suisse. Pour le préserver et garantir la sécurité et l’intégration, il est temps de faire place à la réflexion. Car si l’émotion est souvent la première conseillère, elle n’est de loin pas la meilleure.

L’OCDE recommande la privatisation de Swisscom et le SECO s’est empressé d’examiner la proposition sans pour autant forcément adhérer à cette recommandation idéologique, espérons-le ! Travail.Suisse attend du SECO qu’il prenne le contrepied de l’OCDE, ce qui devrait conforter le statut actuel de Swisscom.

Il y a quelques semaines, l’Office fédéral de la statistique a publié une brochure portant sur la qualité de l’emploi en Suisse. Pour ce faire, il a recouru à une panoplie de sources existantes de statistiques officielles afin d’évaluer – moyennant un éventail de critères – la qualité de l’emploi en Suisse et son évolution au cours de la dernière décennie. Comparées avec les résultats du « Baromètre Conditions de travail » de Travail.Suisse, certaines constatations essentielles se confirment. Les deux études font état d’un fort accroissement du stress et de la charge psychique, d’une augmentation de l’irrégularité des horaires de travail, ainsi que de craintes de perdre son emploi à la suite d’une perte de compétitivité sur le marché du travail ou d’une réduction de la mobilité professionnelle.

Le projet mené depuis un an et demi par Travail.Suisse suscite de grandes attentes dans des milieux divers. Cette première plateforme nationale d’informations générales, de conseils pratiques et d’adresses de proximité sera offerte gratuitement dès l’automne 2016 aux personnes actives qui aident, soutiennent et soignent leurs proches. Ces personnes passent beaucoup trop de temps à rechercher des informations disparates et des adresses de proximité. info-workcare.ch regroupera l’essentiel utile aux proches aidants qui travaillent, et en particulier plus de mille adresses de proximité.

La 21ème conférence des parties ( COP21) à la Convention-cadre des Nations-Unies sur les changements climatiques (CCNUCC) se conclut par un accord international valable pour tous les pays avec l’objectif de limiter le réchauffement mondial en deça de 2° et si possible à 1,5° pour le 21ème siècle. Cet objectif est soutenu par le mouvement syndical car une « planète morte » est le pire scénario pour l’emploi aussi. Mais il faut aussi mieux intégrer désormais le concept de transition juste et de travail décent dans la problématique du climat.

Lors de la prochaine session, le Parlement va à nouveau débattre sur beaucoup de sujets qui revêtent une importance primordiale pour les travailleurs et travailleuses. La position de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, sur les points choisis, est brièvement résumée ci-après.

Après les élections et le retrait de la Conseillère fédérale Eveline Widmer-Schlumpf, une chose est claire : il sera plus difficile de défendre les intérêts des travailleurs et travailleuses pendant ces quatre prochaines années. L’assainissement de la prévoyance vieillesse 2020 va se détériorer au Conseil national ; ici et là, on entend déjà parler de relever l’âge de la retraite à 67 ans. La mise en œuvre de l’initiative contre l’immigration de masse et la conservation des Accords bilatéraux se feront sans que soit renforcée la protection des salaires. Travail.Suisse sera très sollicité au cours de ces quatre prochaines années.