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Le 24 mai dernier, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, a lancé, conjointement avec d’autres organisations, l’initiative pour un congé paternité de 20 jours. La récolte de signatures à bien commencé – 25’000 signatures ayant été récoltées en à peine trois mois. Il nous faut persévérer : la semaine actuelle consacrée à récolter de nouvelles signatures est un sprint intermédiaire pour progresser plus vite, car – comme l’histoire l’a prouvé – nous n’obtiendrons rien sans engagement. Nous avons dû nous battre pour l’AVS et nous devons maintenant la défendre. Il en ira de même pour le congé paternité.

Le 25 octobre prochain sera lancée à Berne www.info-workcare.ch, la première plateforme centralisée d’informations et de ressources pour les travailleurs et travailleuses qui, en même temps, assument des tâches de « care » auprès de leurs proches. Le futur site internet a été testé par des utilisateurs potentiels avant l’été. Les retours sont positifs et quelques suggestions d’amélioration ont pu être intégrées avant le lancement qui aura lieu en présence d’illustres parrains et marraines.

L’initiative des Verts pour une économie durable renforce l’économie suisse dans le sens de l’efficience et de la durabilité. Moins gaspiller et mieux gérer les ressources est aussi bon pour les travailleurs car cela permet de maintenir un environnement de qualité sans lequel il n’est pas possible de prospérer à long terme. Pour l’économie, l’initiative est plus une chance qu’une contrainte car elle l’incite à innover en utilisant moins d’énergie et de ressources naturelles, ce qui réduit aussi les coûts de production. Par ailleurs, l’économie durable est une importante source d’emplois qualifiés, durables et répartis dans tout le pays.

L’exercice 2015 est synonyme de belle croissance pour les salaires des dirigeants en Suisse. Les écarts salariaux dans les entreprises se sont de nouveau considérablement creusés et atteignent leur plus haut niveau depuis les cinq dernières années. Au Credit Suisse, l’écart salarial se monte à 1:363. La nouvelle direction contribue à une flambée des bonus et entraîne à sa suite de nombreuses entreprises. Comme on peut le constater, l’acceptation de l’initiative sur les rémunérations abusives ne produit aucun effet régulateur. De même, les votes des assemblées générales sur les rémunérations des dirigeants n’aboutissent à rien et il existe divers moyens de contourner la réglementation légale.

Les défaillances du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales ont représenté l’un des points forts de la Conférence internationale du travail (CIT), conclue le 11 juin à Genève. Espérons que le mandat donné à l’Organisation internationale du travail (OIT) aboutira à rendre concrètement le travail plus décent dans ces chaînes de valeur mondiales. La Commission de l’application des normes, elle, a mis l’accent sur la nécessité de mieux protéger les travailleurs migrants via la coopération internationale.

Quelle direction donner au développement de la formation professionnelle? Quelles sont les questions pertinentes auxquelles la formation professionnelle doit trouver des réponses? Dans son service médias du 6 juin, Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, a esquissé cinq thèmes, qu’il conviendra de discuter dans le cadre de la Vision 2030 pour la formation professionnelle 1 . Aujourd’hui, cinq nouveaux points viennent compléter cette première liste.

Le 24 mai dernier, de concert avec Alliance F, männer.ch et Pro Familia Suisse, Travail.Suisse a lancé l’initiative « Pour un congé paternité raisonnable – en faveur de toute la famille ». Après deux semaines, on peut d’ores et déjà dire que l’initiative a réussi son envol: 20’000 signatures ont été récoltées en ligne et les traditionnelles campagnes de signatures vont bon train, elles aussi.

Dans le cadre de l’étude que Travail.Suisse mène chaque année sur les salaires des dirigeants, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs examine également d’autres aspects de Corporate Governance (gouvernement d’entreprise) – par exemple, la représentation des femmes dans les directions de groupe et les conseils d’administration d’entreprises cotées en Bourse. L’analyse actuelle de 27 sociétés anonymes suisses 1 révèle un résultat ambivalent: la proportion de femmes dans les conseils d’administration a légèrement augmenté par rapport à l’an passé, mais elle a malheureusement diminué dans les directions de groupe. Moins d’un poste sur 20 est occupé par une femme.

En plus de la qualité, une formation professionnelle axée sur le futur doit tenir compte d’une autre donnée importante : l’actualité. Réformes et innovations doivent donc l’accompagner en permanence. La base légale de la formation professionnelle – la loi sur la formation professionnelle (LFPr) – doit elle aussi être revue et réétudiée de temps à autre. Lors de la rencontre au sommet de cette année, on est tombé d’accord pour envisager un développement ciblé de la formation professionnelle. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs, appuie avec plaisir cette décision et apporte ici une première contribution.